重德求实

　　重德求实（一）

　　1。不患为之不尊、而患德之不崇

　　1986年正在做民办教师的我，被借调到乡镇党委搞宣传工作，而后通过社会招考入职吉林农信。当时农村信用社员工办理收、存、贷等各项业务中都要经手大量的现金，且监管不严，规章制度也不健全。但在上个世纪，我们农信系统犯罪率是极低的，公主岭辖内农信系统仅有两人分别因赌博和挪用公款而遭受刑罚，今天回溯起来，是他们的思想品德在影响着自身的行为。

　　一个人的思想品德，往往受家庭教育、学校教育、社会教育三重影响。一个人从出生到步入社会，影响其思想品德的主要是大的社会和小的单位，这就是说：人的思想品德是通过学习教育可塑的，在工作中是会受社会政治、企业文化、经营理念、领导素质及周边环境影响的。我们吉林农信应“士有百行，以德为本”，“不患位之不尊，而患德之不崇”。注重品德修养，求实奋进，勤于学习。对于“士”的考察，品德为先是衡量任何人的首要标准。

　　理事长在省联社改革十周年论坛演讲提出要从“德、勤、俭、人、责、和”入手，打造吉林农信“家文化”，可见“德”是实现吉林农信梦的先决条件和重要基础。要以德立家、要忠诚于家、要感恩于家。省联社和各县级行（社）在各项活动中，都要以德为本，求实为重，让全体吉林农信人增强实现吉林农信梦的信念。

　　2。重才还需重德 求真更需求是

　　重德是选拔人才的基础。在选拔人才的时候，通常都会要求德才兼备。才，即是能够胜任该岗位的能力。德，即是人的品质道德。能力可以慢慢培养，而品质却很难改变。因此，我们在选拔人才的时候，不能只看其是否能说会道，是否灵活应变，更应该注重他的品德。在省联社“家文化”建设过程中，尤其需要品质优秀的人才来建家、兴家。明德需谨记，让品德的芬芳弥漫在吉林农信的大家庭里。

　　求是是考核人才的指标。实事求是，就是讲求实际，杜绝虚假、空谈。求是作为考核人才的指标，体现出一个人的工作作风和工作态度，这也是恪守事实和做人诚实的准则。实事求是，说来简单，做来却难。在求是的道路上，还有多少人在为了应付检查而虚瞒谎报？还有多少人为了逃避责任而歪曲事实？然而，事实就是事实，不容篡改，毋庸置疑。理必求真，事必求是，肩负建家的责任，我们任重道远！

　　3。以“重德求实” 勇担改制重任

　　在打造“家文化”的建设中，“重德求实”将被吉林农信奉为最高工作准则，也只有加强德行教育重视实干，吉林农信才能做到基业长青。

　　崇德、尚德是根本。在加强自身队伍建设的过程中，我们要严格按照省联社人事制度操作，强调德行第一的选人用人标准。在干部选拨、任用、考评中将“德”放在第一位，将“德育”建设做为各项工作的总抓手，实行一票否决。坚持“权为民所赋，权为民所用”，坚决惩治损德败德的不耻行为。坚持“有德有才坚决使用，有德无才培养使用，有才无德谨慎使用，无才无德坚决不用”的工作原则，使全辖广大高管员工清醒意识到德行是各项工作的基础，只有诚信、崇德、尚德，工作才会被认可，个人才会获得组织培养。(经典语句 www.wenzhangba.com)

　　实干、能干是能力。空谈误国，实干兴邦。只有摒弃高谈阔论，工作中脚踏实地才能让事业有起色、有转变。我们坚持实干、能干是工作的出发点和落脚点，坚决惩治报虚数、说空话的劣行，以绩效工资为导向，对能干事、办好事的单位与个人给予奖励。

　　4。上善如若水 厚德应载物

　　非淡泊无以明志，非宁静无以致远。这是孔明先生留下的传世名言，也是我修身的愿望。可人的一生，又怎会真的淡泊与宁静。地不长无名之草，天不生无用之人，既然来到了这个世界，就必须承担责任，那是谁也不可以推脱的。而一个德字，正是贯穿一生的信条。

　　若用一句话概括我想表达的意思，非老子之言不可：上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。善亦是德的原始点，一切的德来源于一个“善”字，以德养性。在思想上，在工作中，这是一个看似平常而又真正起到实质性作用的字。做工作的态度取决于德行的好坏，尤其是金融行业，如果做到像水的品性一样，泽被万物而不争名利，处于众人所不注意或者细微的地方，潺潺而不竭，那企业才会真正立于成功企业之林。德为体，物为用。厚德载物，德好比根蒂，物好比枝叶，只有根深蒂固才能枝繁叶茂。高楼大厦需要深厚地基。如果枝繁叶茂而根基薄浅，一阵风就可能连根拔起；如果根深蒂固而缺少枝叶，也无法贡献社会。“品德不厚，物报太多，叫‘德不配位’，福报常常会转化为祸害的根由”。企业需要真正的有德者才能引领整个企业前行。华而不实是企业发展的大忌。只有实事求是，才是企业发展的必经之路。全心全意去奉献企业，将企业的利益放在首位，才能不被自己的欲望所控制，才能真正做到厚德载物。

　　5。重德求实是引领我们走向成功的一面旗帜

　　重德求实是吉林农信在历史发展过程中形成的优良传统，有着深厚的文化底蕴，其独树一帜的内涵，是“家文化”里面一项十分重要的内容，是我们“家业兴旺”的传家宝，是意识形态和时代精神的重要元素。

　　曾记得一位伟人说过这样一句话，世上最难办的事就是事实求是。此话一针见血，振聋发聩，令人浮想联翩。吉林农信经过60余年的发展，尤其是近十年的改革，取得了令人瞩目的成就。从薪酬改革、用人机制、制度建设、业务发展、案件防控、流程银行，到帮扶托管、四大战略、六大策略、六大金融、千人工程，再到发展道路的选择、经营模式的确定、“家文化”活动的导入，高举产权改革的大旗，怀揣美丽梦想，全面实施“德治”与“法制”并行的管理方略，坚决清除队伍中的“害群之马”，坚决打击不作为、乱作为和“马桶型干部”……无不体现出实事求是的精神，处处闪耀着奋进求实的光芒，但愿重德求实之风长存，成为推动吉林农信不断向前发展的源动力和“发动机”。