将“家文化”落到实处

　　将“家文化”落到实处

　　为深入贯彻落实吉林农信“家文化”的价值理念和内涵，洮南联社精心营造“家”的氛围，关心员工疾苦，使员工时刻感受到“家”的温暖和爱的力量。由于洮南联社下辖的农村基层信用社大部分距离市区都比较偏远，其中最远的万宝镇煤窑信用社和万宝信用社距离洮南市区达130公里。这就使许多家在市里或外地的员工要长期驻扎在农村生活和工作，很难回家和家人团聚。思家之痛，生活环境之艰苦，工作之繁重，这都给他们带来了许多苦恼和压力。针对这些实际困难，洮南联社各级高管十分重视，一直都在积极想办法并采取措施为这些员工排忧解难。

　　第一、在员工薪酬和请休假制度上向偏远基层信用社倾斜。为了解决偏远信用社员工回家难和路费较高的难题，洮南联社在制定的《洮南市农村信用合作联社2014年薪酬管理实施细则》中提高了凡是在距离市区50公里以上的信用社内勤员工交通补助发放标准。不仅如此，在今年制定的《洮南市农村信用合作联社员工请休假制度》中给予了工作满一年，距父母或配偶居住地300公里以上又不能在公休假日团聚的的固定员工，享受探亲假待遇。

　　第二，为了缓解员工的工作生活压力，舒缓情绪，营造家的氛围。各基层信用社主任也都致力于环境设施的改善，希望让员工们生活的尽量舒适一些，让大家都能愉悦快乐的工作和生活。有的信用社主任利用自己拥有的小菜园，发动食堂大师傅和职工亲自动手种上各式各样的蔬菜和瓜果，施肥浇水，精心培植，通过这种方式让大家亲近自然，舒缓压力，待到成熟的季节在下班或者闲暇的时间大家在菜园里采摘和品尝自己亲手种植的蔬果，都会感到十分的惬意和幸福。地方宽敞的信用社还养殖鸡鸭等家禽，时常可以为员工改善伙食。没有菜园的信用社，他们创造条件在院内将花坛改造成菜园来种植一些小的青菜，经过合理的布局，也是品种齐全，而且美观大方，既有实用价值又装饰了环境。各基层信用社的小菜园绿色环保不仅丰富了员工的餐桌，也节约了成本，部分信用社自产自销都不用到市场去买菜，联社领导及总部人员下乡检查都在信用社食堂用餐，这也为洮南联社增收节支做出了贡献。除此之外，各基层信用社也加快了食堂、餐厅和招待所的设施改造，尽量给大家营造温馨舒适的生活环境，让大家快乐的生活，更快乐的工作。(人生感悟的句子 www.wenzhangba.com)