这世界欠职场妈妈一个拥抱
在公众号后台，每天都有很多女性留言倾诉，她们或是有情感困惑，或是遇到职业发展瓶颈，或是有亲子关系的疑惑等等。这里面，被问到最多的一个问题就是：如何平衡事业与家庭的关系？
每到此时，我就会想，如果我是一位男士，可能不会有人这样问我。杨澜曾经写过的一段话：中国的男性觉得忽略家庭责任是一件理所应当的事，而一个女人，如果你照顾不好家庭，就不要谈事业。这种潜台词里面，其实表现的是一种不平等。所以每当我被问到如何平衡事业和家庭的时候，我想说，没有平衡，只有选择。
02
众所周知，时间有一个重要的属性，就是同一性。在同一时间，我们不能同时兼顾两件事情。这个周末我要出差，就不能在家照顾孩子；我选择了加班，就不能去学校接孩子放学。这是一件很正常的事情。但如果我们不能同时兼顾事业和家庭，就会被指责不是一名优秀的女性，也不是一个称职的妈妈。
其实，中国女性已经是世界上最勤奋的女人了。美国曾经公布过一组数据，2016年中国女性劳动参与率达到63%，位居全世界第一名。而这只是统计了可以量化的市场劳动，还不包括无法量化、无法统计的家务劳动。
即使这样，中国的职场妈妈还是遭遇着不平等的待遇。有一位读者曾经倾诉。她在杭州一家国企的销售岗位上奋斗了5年，资历、业绩、能力年年都是第一，可是在年底竞争销售经理的时候，她落选了。经理给她的解释是，你怀孕了，在未来两年里都会不方便，还是让给其他男同事吧。这种情况在职场屡见不鲜，甚至在找工作时，女性选择的范畴也要比同等男性窄得多。
这个时代，职场女性正在承受着前所未有的压力，我们该如何平衡好事业和家庭呢？
其实我们不需要去追求刻意的平衡，这些压力和问题可能会在未来很长的日子里面伴随着我们。
智联招聘最近公布了一个调查，调查报告的名字叫《2017年职场妈妈生存现状》，在4万多份有效问卷中，其中有67%的妈妈，她们不考虑要二胎。因为生育对职场造成的影响很大，各种福利得不到保障，而且薪水和职位都可能面临下降。有60%的女性认为自己不可能成为全职妈妈，因为害怕和社会脱节。还有75%的女性认为，自己生育之后会跳槽，重新选择一份工作。因为单身的时候，选择工作的标准是钱多，而生育之后，选择工作的标准是事少、离家近。
03
一位读者曾向我倾诉，生孩子之前她在公司加班最多、业绩最好，公司里上上下下包括老板在内，所有人看见她都是笑脸相迎。但是有了孩子后，白天在公司卖命，晚上回家做饭收拾家务，还要陪孩子写作业，一天下来筋疲力竭，还两面不落好。在公司不能加班，老板给她脸色看，回到家想让老公帮她看下孩子，老公不情不愿。有时候，她都感觉自己快撑不下去了，不知道该如何面对这沉重的人生。
这位读者的遭遇相信很多职场女性都经历过、痛苦过，但真的是一个无解的难题吗？其实不是的，我们即便做不到双赢，也可以发挥自己的能量，成为孩子的榜样，这就是一个职场妈妈可以去做的。
其实，我们疲惫地周旋在事业和家庭中，只为了给孩子一份更好的回报，一份更好的爱。但一个优秀的妈妈，并不是24小时的陪伴、无微不至的呵护，一个独立的、自信的、有思想的妈妈才是给孩子最好的礼物。
职场妈妈最重要的一项能力是懂得接纳。而接纳首先是我们与自己的和解，不要被完美绑架。我们选择了工作，就全心投入工作；选择了陪孩子，就用心、认真地陪伴他。我们发挥自己的能量，成为孩子的榜样。
人生不是单行道，母亲是我们生命中非常重要的一个角色，但绝对不是我们唯一一个标签。好好去爱自己，把我们这份能量去传递给我们的孩子，传递给我们的家庭，这是我们最大的责任。
留言或点赞，都是源于爱编辑：小雪
新刊上市，欢迎订阅
联系我们： 010-87747089ID：women37du长按左侧二维码关注37度女人杂志公众号长按左侧二维码轻松订阅《37°女人》