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为什么你有10年工作经验,却根本不值钱?

2018-08-11 01:30:58 作者:王世民 来源:黑天鹅图书 阅读:载入中…

为什么你有10年工作经验,却根本不值钱?

  感觉好像啥都可以,但又啥独特优势都没有,高不成低不就的,其实是因为没有主动规划能力被动成长导致的。

  文/王世民,微信公众号:YouCore(ID:YouCore)

  前几天出差,顺便路过老家表弟不知道从哪儿收到的风声,我这刚到家行李还没放好他就赶到了。

  直接开门见山:“哥,能带我去深圳工作不?”

  听得我一哆嗦,刚到嘴边的水杯都吓得放下了(这要答应了,估计以后老家都不敢回了)。

  “在家不是干得挺好的嘛。工作不累、工资还行,有房有老婆的,到深圳去受啥罪呢?”

  “好啥呀!我眼看就要30了,天天干着一点挑战都没有的活,再干下去人都要废了!我这辈子总不能就做个小主管吧?”

  “那你准备去深圳干啥工作呢?”

  “我也不知道啊,感觉现在出去好像一点优势都没有,这不才逮着你回来,让你带我去嘛。反正至少深圳会比老家忙、压力大,怎么都会成长更快吧”

  “......”

  无独有偶,当晚我一个咨询客户业务主管发微信给我,吐槽现在的工作又多又累,而且待了五年,一点晋升机会都看不到。

  信心满满地准备跳槽了,她才发现自己的大公司背景和工作经验帮助并不是很大。感觉好像啥都可以,但又啥独特优势都没有,高不成低不就的,根本挑不到更高级岗位工作。

  表弟和客户主管两人的情况,看似完全一样:一个是觉得工作挑战不够,遇到成长瓶颈了;一个是工作很拼,但碰到升职瓶颈了。

  其实背后的本质一模一样都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

  这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫原因

  你以为自己有十年工作经验,不过是一个经验用十年罢了。

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  不想、不会、不能

  绝大多数人都在被动成长

  为什么绝大多数人都会被动成长呢?

  什么是被动成长?

  有这么一个职场段子

  一个人跑去问老板:我都有十年工作经验了,为什么您还不给我涨薪水呢?

  老板回答说:你是有十年工作经验呢,还是一年工作经验用了十年呢?

  说一句刻薄现实的话,“人到中年,不如狗”。用来形容那些,努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人,再合适不过。

  为什么他们明明很努力了,想要的却始终得不到呢?

  其实很简单,主要是3个“不”导致的:

  不想:不想有目标,导致目标驱动力缺失

  不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位;

  不能:没掌握正确方法,导致不能有效积累能力。

  ➤ 1、不想:目标驱动力缺失

  趋乐避苦是人的本性本能上,人人都怕有压力。没目标无论怎么做永远都是对的。而一旦定了目标就有了衡量,压力也就随之而来了。

  比如说谈恋爱时候,我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺。多得是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。

  因为给了可预见的目标,压力就随之而来。这与人的趋乐避苦本性是相违背的。职场上的目标和压力也同理。

  当然,有些人不想定目标,是因为被“习惯性失败”吓怕了。从小到大,定的目标里面10个有九个半都没能实现实在不愿意再折磨自己的内心了。

  其实,目标未完成的自我折磨完全没必要。这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的。

  ➤ 2、不会:能力与目标错位

  有人是有目标、也愿意承担压力,但不幸的是能力与目标之间发生了错位。你可以理解成“野蛮生长”,也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。

  找我咨询的这位主管,她的目标是要升职为部门经理。但却从没有静下心来,好好整理下,她们部门的这个经理岗位到底要什么样的资质、经验、能力和知识

  每天忙忙碌碌、工作确实也很努力,但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会。只知道做事,却不知道更应该借助做事刻意提炼能力,陷入在“低水平奋斗陷阱中,自己还不自知。

  ➤ 3、不能:缺乏有效积累能力的方法

  俗话说,你可以白手起家,但不能手无寸铁

  有的人,清楚了自己的目标,也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识。但可惜的是没掌握正确的方法,盲目学习。越学越发现自己无能,除了让自己陷入深深的学习焦虑中以外,能力毫无寸进。

  那怎样才能破除这三个“不”:不想、不会、不能,从被动成长,转为主动成长呢?

  其实也不难,只要做到下面三个步骤就行:定个目标、搭个框架扬长补短

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  第一步:定个目标

  目标最大的价值不在于被实现,而在于给了能力聚焦和综合运用方向。因此这个目标即使定错了也无所谓。 

  有目标下的能力成长,会远远超过无目标下的能力成长,哪怕目标是错的。

  因为不同工作之间,70%左右的能力是通用的,也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后,你再做其它任何工作、实现下一个目标时就更容易了。

  举个例子,我给你两个指令:一个是一直往前跑,另一个跑到10公里外的小卖部

  你觉得在哪个指令下,你更容易跑到目的地

  毫无疑问,一定是第2个指令。

  假如等你跑到小卖部后,我告诉你,你跑反了。即使在这种情况下,你的收获也会高于第1个指令。因为你至少多锻炼了:目标导向的经验、实现目标的意志力、跑得更远所需的耐力

  我知道,刚入职场的年轻人,大多并不会把目标的重要性放在心上。因为大家干的都是企业最底层的工作,只要肯努力,按部就班,把绩效考核做好了,三五年内升为一个小主管,问题并不大。

  但这往往就已经为你埋下了成长的陷阱,越往后,你会越吃力

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  第二步:搭个框架

  有了目标,就要从目标出发,搭建岗位能力树(框架)。

  不知道你有没有玩过“魔兽世界”或者别的网游

  如果有,那么你一定清楚“天赋树(技能树)”的重要性。技能树有多个专精方向,玩家每升一级就会获得一个技能点,逐渐点亮天赋树的技能,角色就会变得越来越强大

  同样的,想要在职场上打怪升级,首先就要构建自己的“职场天赋树”。逐渐点亮其中所需的技能,你自己不就越来越强大了吗?

  ▲ 职场天赋树

  只有以实现目标为导向,你才能真正识别出所需的能力,避免能力与目标错位。

  同时也才能保证你有足够的机会去锻炼这些能力。否则就会出现你学习的技能和知识没有用武之地,随着遗忘曲线忘得一干二净;然后再花时间学习,再遗忘,永远在低水平层次上不停地堆沙堆。

  ▲ 艾宾浩斯遗忘曲线

  在搭建岗位能力树时,我特别提醒你两点:

  ➤ 第一点,有意识地积累可迁移能力。

  也就是说,即使你做着low到爆的工作,即使你做的项目一败涂地。在这个过程中,无论目标是否正确、是否能实现,你都一定会很有收获:万能的可迁移能力。

  ➤ 第二点,专业技能、专业知识的学习,一定要严格从目标出发去选定,不要贪多。

  如果没有即学即用的机会,你即使学了也基本会忘得干干净净,白白浪费时间。所以,闲着没事千万别想着“要看99本必备工具书”.....

  能否构建出目标导向的岗位能力树,对一个职业人士来说,到底有多重要呢?

  回答是:几乎决定了你职场天花板高度

  说白了,所谓的机会成本只是表象,只要搭建了岗位能力树,想到哪里工作都不是问题。

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  第三步 :扬长补短

  与岗位目标一致的能力树搭建好后,如何学以致用呢?是全部去学习一遍,让自己掌握吗?显然不行,无论是时间、还是精力都决定了这是绝对做不到的。

  特别是已经担任了管理者的职业经理人,就更要做到“扬长补短”了:

  “扬长”,就是要最大化自己的优势能力;

  “补短”,则是用团队弥补自己的劣势能力。

  首先,要从第二步搭建的岗位能力框架中,识别出自己的优势能力。比如演讲能力,然后就要在工作中最大化地强化和运用这个能力。

  像马云,就是将他善于演讲的这个优势能力发挥极致,让阿里团队的人跟打了鸡血一般,拼死跟着他干。

  其次,要从岗位能力框架中,识别出自己的劣势能力,比如写文案短板

  那么,在组建或调整团队时,就要有目的搭配一个文案写作能力不错的团队成员,运用她的能力弥补你这方面不足

  没有人是全能的,总有不擅长的地方。一个好的管理者不是事事都自己亲自去做,而是要能善于调配资源

  当然,我们强调扬长补短,不是说你短板的地方就一点都不要去学习和提高。你至少要具备基本的合格水平。

  如果对短板能力,以合格水平做要求的话,根据80/20法则的经验,你花很少的时间和精力就可以达到了。

  就像学习打羽毛球一样,你30分钟就能达到挥拍接球的水平了;但如果要达到专业扣杀的水平,那至少得练上大半年;如果要达到林丹那样的水平,天赋不够可能练习一辈子都做不到。

  这就是为何强调一定要扬长补短的原因:因为天赋不同,相较于花时间去弥补短板,你以更少的时间和精力,更能放大你的优势能力。

  其实,哪有什么职场瓶颈,所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。

  为何会被动成长,三大病根:目标驱动力缺失、能力与目标错位、或者缺乏能力积累方法。

  那如何才能摆脱被动成长,做到主动成长呢?也不难,只要你做到以下三步:

  ➤ 第一步:定个目标。 当然,知道要定目标后,还要掌握定目标的方法和技巧

  ➤ 第二步:搭个框架。能否搭出能力框架,直接决定了你职场天花板的高度。

  ➤ 第三步:扬长补短。没有人是全能的,总有擅长的和不擅长的,因此在职场中,要最大化自己的优势能力,用团队弥补自己的劣势能力。

  如果你能做到以上几点,成为一个能够主动成长的终身学习者。

  那么在任何一个不断变化环境中,你都可以秒杀你的同侪,你的职业天花板也会越来越高。

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  文 / 王世民  

  深圳尔雅总裁  |  YouCore创始人  

  著有《思维力:高效的系统思维》

  公众号:YouCore(ID:YouCore)

  本文经公众号授权发布,如需转载请联系YouCore。

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