第一批95后7个月就辞职：我不怕吃苦，只是不想随便吃苦
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一起来做行动派！
从“垮掉的80后”到“拒绝加班的90后”，再到今天的95后。每一代“新人”进入职场时，总会伴随着许多争议和讨论的声音。
希望职场中的每一个人，都能永不止步。也希望永远给新人多一些包容和理解，看看再说嘛~
——要当老油条的谭大湿
☝ 配乐：五月天-时光机
近期，领英发布了“第一份工作趋势洞察”，发现70后的第一份工作超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后仅在入职7个月后就选择了辞职。
我整理了最年轻的这批95后咨询者的咨询资料，挑出了一些代表性的案例，在此做些文学加工及处理呈现出来，试图就一些共性问题进行分析，并给到一些建议，希望能给更多的人带来一些帮助和启发。
1.
咨询者小亮（化名）是一名意气风发的95后，这不去年刚毕业，就在家人的安排下进了一家国企上班。
小亮大学学的是国际贸易专业，当初之所以选这个专业，是因为高考分数不够好，为了在分数范围内能上一所相对好点儿的学校，专业什么的就顾不上了，稀里糊涂就读了这么一个专业。
话说大学四年，小亮对专业课丝毫不感兴趣，更是对做生意没有感觉，不过小亮的父母也没打算让宝贝女儿出来做外贸，这不，他们早就打点好了关系，一来让女儿毕业后留在身边，二来给安排了一份国企行政办公室职员的工作。
在父母的眼里，这份工作体面又不累，女孩嘛，又不需要太辛苦，等工作一两年再考虑恋爱结婚，一辈子安安稳稳风平浪静的挺好。
可是小亮做了半年，就感觉到了深深的痛苦，她想转行，可又不知道到底转向哪里。
“我真的害怕这种一眼望到头的日子。从小到大，我都是父母眼里的乖乖女，但是这一回，我想自己做主。”小亮前来向我寻求帮助。
2.
不论是从时代背景还是就业环境来看，95后面临的压力，绝不比前辈们轻松。
人的社会属性决定了你我无法摆脱世俗的比较，我们渴望获得社会认同，也希望有一天自己能比别人过得更好，这一点谁也不例外。
问题在于，怎样的生活方式是“好的”？怎样的选择又是“正确的”？
而在社会期待中，对我们影响最深远的莫过于“重要他人”的期待，尤其是我们的父母。
在父母的社会比较体系中，孩子是否端着“金饭碗”、工作是否安稳无忧、是否早日成家让他们抱孙子（外孙），都是父母这代人关注的话题。
事实上，独立最关键也最痛苦，一个人真正独立的第一步，就是学会区分他人的期待和建议。
在小亮父母找关系安排小亮进国企的这件事中不难看出，小亮父母对她的期待是希望女儿一生不要过于奔波劳累，安稳过一生就好。
他们对女儿的建议是希望小亮接受安排，到国企做一名办公室文职工作。
对于建议部分，我们完全可以按照自己的意志选择接受或者不接受。
职业定位中的重要部分，就是要评估自我特质与岗位特点是否匹配。
那么，如何评估自我特质呢？
例如，小亮在大学时代由于对专业并不感兴趣，她便利用业余时间参加了不少社团，负责给社团活动出海报、拉赞助等等，她出的海报非常独特，在宣传栏里非常抓人眼球，获得过很多好评。
还有各种事例渐渐印证了小亮的特点，那就是以创意类思维见长，喜欢从整体把握事物，对构图、色彩及文字具备不错的敏感度。
想想看，具备这种特质的人，是否和办公室文职工作匹配呢？
对于办公室文职工作而言，并不需要从业者具备怎样的创意，而是需要听话干活、做事细致，对人际关系要具备一定的敏感度。
显然，小亮从事的岗位特点并不匹配她的自我特质。
对于初入职场的小亮而言，她希望自己能迅速融入职场角色并获得良好的发展。
然而不要忘记了，我们的职场发展无法脱离客观环境。
在制造业中，有两类部门最受重视，处于价值链的核心，分别是研发部和销售部。
研发岗位属于智力密集型，销售岗位属于资源密集型，两类岗位创造的价值巨大。
而小亮所在的办公室隶属于行政部，算是很边缘化的一个岗位，再怎么努力，也无法和价值链核心岗位媲美。
在小亮所在的国企中，由于机构庞杂，人际关系复杂，有不少都是像小亮这样通过关系进来的，所以企业文化整体上，注重关系更大于实力。
在这样的背景下，意气风发、注重实干的小亮觉得如坐针毡，她觉得自己在这里干下去，受点委屈吃点儿苦自然不算什么，但没有意义的吃苦无异于浪费生命。
就小亮的工作内容而言，基本上都是打印、粘贴报销单据、统计考勤数据、将相关数据录入到系统中、处理领导交付的其他任务，基本上，这些事务做下来，既不能提升能力，又无法积累资源。
“既然工作都要吃苦，为何不挑点儿有意义的苦来吃呢？”我说。
3.
年轻人敢于跳槽，未必是件坏事
其实，70、80后年代的人之所以没有那么频繁跳槽，一来和整个社会的就业机会和环境有关，那个时候其实并没有太多的行业及岗位可供选择；二来和70、80年代人的成长经历不无关联。
基本上，70、80后这两代人童年物质生活匮乏，家长常常忙于生计，有的疏于教育，也有的情绪暴躁，常常采用“打压式教育”。
这种环境中成长起来的70、80后，普遍自卑，心理安全感差，做事不自信、缺乏勇气。
而90后尤其是95后的成长环境，和70、80后的无法同日而语。
至少，95后的年轻人犯不着只为“五斗米折腰”，有家庭经济基础撑腰，更有壮志未酬的抱负与理想，加上社会处于高速发展时期，涌现出很多新的行业新的岗位，确实让年轻人眼花缭乱、应接不暇。
因此，从积极的角度来看，95后跳槽现象正是反映了时代的进步。
对于企业而言，员工跳槽将会促进企业和组织重新考虑如何留住员工，通过拓宽晋升渠道、增加竞争的透明性等方法留住员工，有利于整体就业市场的改善。
对于个人而言，经历了跳槽的“阵痛”，必然会促使他们反思自我，更好地做出下一次的职业选择。
4.
如何做出适合自己的职业规划？
事实上，职业规划这件事说到底并不复杂，它可以概括为三个核心点。
➤ 1、对自己的定位
例如，你是更适合在深度上钻研，还是适合广泛的看起来有些跳跃的工作呢？
从深度来说，通常你需要找准一个方向，进行必要的累积，通过提升能力和累积资源，最终达到一定的成就。
从广度来说，如果你喜欢的面很广，不妨想办法在短时间内接触了解更多的领域，然后迅速学习和成长，在看似不连续的职业跳跃中完成一次又一次的跃迁。
放在小亮的案例中，她反馈说自己并不是后者，反而是更愿意深入做一件事情，例如给学校社团出海报，她就愿意反复研究每一次的设计，争取一次比一次好。
➤ 2、能够持续多久的热情
如果你能了解自己在某件事情上面的兴趣周期，就更容易做出适合自己的职业规划了。
根据小亮的回忆，她对构图、色彩等兴趣由来已久，小时候就想学画画，但是父母觉得影响学习就没有给她报班，后来，她一直对这件事情念念不忘，经常喜欢买设计类的杂志翻阅，对美很有感觉。
也就意味着，如果小亮能够从事相关的职业，是可以停留很长时间的；即便中间会换公司，也不妨碍在这个行业中的持续发展
每个人对职业的期待不同，多大的欲望匹配对应的规划，本身就没有好坏之分。
对小亮来说，她渴望赚钱，也希望能在一家公司的核心岗位上做出成绩，从而获得高收入，这一点无可厚非。
5.
经过几次咨询之后，小亮最终决定转行UI设计领域。
她的决心挺大，报了培训班进行了系统学习，后离开家乡，来到一座大城市，应聘到一家创业公司的相关岗位。
虽然也很苦，但小亮认为，这些苦是必要的，她焕发出前所未有的热情，每天加班到很晚，每天感觉自己就像一块海绵那样，不断吸吮新的知识，感到无比充实。
我知道，社会舆论总是喜欢给年轻人贴标签，就像70后背负的“保守”、80后背负的“自私”、90后背负的“叛逆”一样，如今，社会舆论又开始给95后各种标签和定义了。
但是我想说的是，每代人固然有各自的时代烙印，但是有一点却始终没有变过。
那就是，不论是选择隐忍在一个岗位上奋斗多年，还是零容忍不断地进行岗位切换，我们所致力于的事情从来没有变过，即，不断发现自我，直到遇到更好的自己。
从这一点来说，我们何妨多给这些95后多一些理解和包容，多从组织的角度去设计更好的人力资源架构、设计更宽敞的晋升渠道、设计更透明的奖惩制度、多从人的角度真正关爱这些年轻人的成长，等等，或许才是比一味批判这些95后更有意义的事情吧。
“人们之所以不愿改变，是因为害怕未知。但历史唯一不变的事实，就是一切都会改变。”——尤瓦尔·赫拉利《未来简史》
*来源：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，累积咨询时长2000+小时。自媒体微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃。
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