我谈“家文化”
我谈“家文化”
通过学习理事长关于“家文化”的讲话，我个人对“家文化”感悟颇深，深刻认识到营造良好的“家文化”氛围尤为重要。下面我简单阐述一下我对“家文化”的理解。
一、感受身边的“家文化”
联社将人文关怀渗透到员工工作生活的方方面面，使“家”文化充满了温馨、亲情和幸福。如：定期组织员工参加体检，做好疾病防治；每逢员工生日，送上生日礼物表示祝贺；经常走访患病和生活困难员工，关心员工疾苦；发放四季工作装、运动服等，时刻都把员工的冷暖挂在心上；建好小食堂，为员工送上营养均衡，味美量足的饭菜。
前郭联社出台《劳务派遣员工转正方案》，尽心竭力把涉及员工利益的事情办好，让所有的劳务派遣员工看到了希望，使他们切身感受到自己与农信社已经融为一体，从而用感恩的心态更加努力地去工作，现阶段第一批劳务派遣员工7人已转正。
（二）以“家文化”营造合规氛围，用文化指引心路。
联社在经营发展中把合规建设放在突出位置，并从细节入手，严加管理、严肃纪律、严格要求，使制度与文化更好的交融，人事科定期组织人员进行培训，以此提高员工自身素质，并要求各部室制定相应的培训计划定期培训，以此提高员工业务素质，让员工平心静气，健康成长，幸福长久，引导员工自强，树立良好的工作形象。
（三）以“家文化”营造民生家园，用文化打造幸福。
联社的员工走出大门，深入到客户中间，深入了解客户的需求和困难。对存款大户预约存款和行动不便的客户，积极开展上门服务，并为客户提供兑换零钱、识别假币等贴心服务，高品质的服务受到了客户的普遍赞誉和认可。、作为一个充满爱心、有社会责任感的农信社，前郭联社还把“家”文化融入到中华民族大家庭之中，在查干花地震之后，前郭联社领导立即深入到灾区，将5万元的慰问款送入到受灾群众手中，并组织募捐活动，支援受灾群众，特别对地震后房屋受灾较重的职工王歆家进行了慰问，并将5000元的慰问金送入她手中，让她感到家的温暖，同时赢得了社会的广泛赞誉，在广大民众心目中塑造了良好的农信社形象。
二、我为“家文化”做点啥
作为这个大家庭中的一分子，应该有优胜劣汰的意识，不断提高自身的素质，用知识不断充实自己，自觉参加社会上对我们有益的考试，比如会计从业资格证考试、银行从业资格证考试、统计从业资格证考试等等，以此来为自己充电。(心情日志大全 www.wenzhangba.com)
作为这个大家庭中的一分子，应该心中有合规的意识，严格按照各项规章制度要求办理各项业务，让警钟在心中长鸣，同时要不断强化合规意识，养成合规习惯，提高合规素质，促成良好的学习行为、工作行为和生活行为，提高内在修养。
作为这个大家庭中的一分子，应该心中有家的整体，团结互助，有团队意识和整体意识，先大家、后小家，先整体、后个人，先别人、后自己，不计较个人得与失、福与亏，做到真正的一家人，让这个大家为我们骄傲和自豪。
作为这个大家庭中的一分子，需要我们为家做的还有很多很多，就如用砖盖房一样，如果每一块砖头都是完美、坚硬的，那么盖好的房屋必然结实、坚固，但是如果有一块砖头是损坏，那么可想而之这个房屋他即将面临什么？所以提高我们自身、塑造我们自身对这个大家庭尤为重要。
三、我对“家文化”的建议
“家文化”应坚持——让“家”里的每一分子都有美好的前途。提升每一名员工思想素质、业务能力，充分发挥人才机制，给大学生创造锻炼的机会，定期培养，并组织大学生进行拓展训练或实训，真正的到外面看看。
“家文化”应坚信——丰富多彩的集体活动可以强化同事间的默契与凝聚力。组织篮球赛、书画大赛、广场歌舞、旅游度假、探亲慰问等休闲娱乐活动。还可以设置“员工之家”活动中心，配备乒乓球台、跑步机、踏步机、杠铃、健腹器、沙袋等器械。
“家文化”应坚守——给最普通的员工足够的尊重和关爱。有员工生病，组织全体干部职工看望；有员工办喜事，也都去祝贺。“家文化”应潜移默化地让干部员工找到了“家”的感觉，自然而然地提升了员工勤勉敬业的意识。
“家文化”应拓展——业务产品能够更加现代化，例如信贷人员营销可以使用平板电脑记录信息或拍照，开通信用卡业务等等，使我们的业务品种更加丰富。
世界上总有这么一个地方，在狂风雨肆的时候给我们以庇护，在心灵疲惫时，给我们以安慰。我们的身体和灵魂总需要这样一个供我们能够休憩的地方，这就是家。而对于农信人来说，他们不仅拥有一个真正意义上的“小家”，更有一个比“家”更广阔、更丰富、更活跃的“家”——吉林省农村信用社。日复一日，年复一年，他们在这里工作，在这里成长，在这里体现生命的价值，实现人生的梦想。而有这么多“以社为家”的员工，吉林农信发展之路也越走越宽，越走越远。