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关于农信“家文化”建设的几点思考

关于农信家文化建设的几点 思考 企业文化是企业发展的 灵魂 。唐理事长在省联社成立十周年主题论坛上,提出家文化的理念。这是对吉林农信几十年积累的管理文化和省联社成立以来形成的企业文化的概括和总结。家文化的提出,契合吉林农信当前改革发展实际,是吉林农信文化建设的路径选择,道出了吉林农信人多年寻找的心声。 一、家文化建设的原因 一是吉林农信发展进入了新十年,需要家文化的引领。在新的历史起点上,我们需要对过去

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关于打造农信“家文化”的思考
关于打造农信“家文化”的思考

日期:2016-06-29 15:28:24 点击:77 好评:2

关于打造农信“家文化”的思考 家,在中华传统文化中有着特殊的意义,对于中国人来说,家是一个温馨的港湾,是一个充满亲情的地方。“家文化”是中华文明的精髓,打造“家文化”对于快速改革发展中的农信具有极大的现实意义与价值。 作为全国率先启动农村信用...

关于“家文化”的点滴思考
关于“家文化”的点滴思考

日期:2016-07-31 16:43:56 点击:111 好评:2

关于“家文化”的点滴思考 为促进农信“家文化”研究工作持续深入,挖掘、提炼“家文化”理念,农商行分层次组织领导班子、各部室负责人、网点负责人、一线柜员以及新上岗的大学生员工开展座谈讨论,并在调研中不断摸索和思考,初步形成了一些认识,供相关部...

关于“家文化”建设的构想
关于“家文化”建设的构想

日期:2016-08-28 15:33:53 点击:35 好评:0

关于“家文化”建设的构想 如何建设农信特色的“家文化”?是我一直在思考的问题。我认为中国悠久文明的产生过很大的历史效应传统“家文化”是我们应该汲取的养料。例如儒家思想中 “修身齐家”,春秋战国的“门客文化”,纷乱三国中的“唯才是举”。所以要打...

加强社会组织党的建设工作小小思考
加强社会组织党的建设工作小小思考

日期:2015-10-09 20:24:35 点击:50 好评:1

加强社会组织党的建设工作小小思考 近日,中央办公厅印发了《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》,对加强社会组织中党的建设工作进行总体部署和安排,提出了可行的方法和措施,本人就该项工作进行小小的思考如下: 作为执政党,中国共产党影响着中...

农村干部队伍建设小思考
农村干部队伍建设小思考

日期:2015-11-04 20:18:15 点击:49 好评:0

广大农村,是我们党执政为民的基础所在;农村干部,是党和政府的末梢神经,是国家各项政策的终端执行者,承担着组织建设、经济发展、惠民政策执行、为民服务办事等多方面、全方位的职责职能,其地位举足轻重,其作用不容小觑。其工作能力如何、群众评价如何、...

“家文化”落地实施的思考
“家文化”落地实施的思考

日期:2016-07-07 14:19:45 点击:122 好评:0

“家文化”落地实施的思考 企业文化是企业的灵魂和精神支柱。基层行社作为对外服务窗口,直接展示了农信企业的形象。农商行在加快推进实施“家文化”战略中,坚持以勤建家,以和兴家,共担家责,共享家荣为建设方向,积极开展“爱家、兴家、建家”项目建设,...

以国学的视角来思考“家文化”
以国学的视角来思考“家文化”

日期:2016-07-30 13:23:36 点击:25 好评:2

以国学的视角来思考“家文化” 在讨论吉林农信如何构建特色“家文化”的时候,我所在信用社委派会计张铁亮给了我一个很好的建议。他说:“国学大师翟鸿燊曾说‘小孝可以治家,中孝可以治企,大孝可以治国’,可以尝试从这方面思考研究,毕竟家道与孝道是分不...

对构建农信“家文化”的几点思考
对构建农信“家文化”的几点思考

日期:2016-09-07 15:05:04 点击:22 好评:0

对构建农信“家文化”的几点思考 近日,按照省联社通知要求,认真学习了唐理事长在吉林农信成立十周年论坛上的讲话,对如何构建吉林农信“家文化”进行了深入思考。结合自身实际,谈以下几点体会。 一、如何看待农信的“家文化” 通过学习我们觉得,吉林农信...

 对构建农信“家文化”的几点思考
对构建农信“家文化”的几点思考

日期:2016-09-14 14:13:30 点击:41 好评:1

对构建农信“家文化”的几点思考 近日,按照省联社通知要求,认真学习了理事长在农信成立十周年论坛上的讲话,对如何构建农信“家文化”进行了深入思考。结合自身实际,谈以下几点体会。 一、如何看待农信的“家文化” 通过学习我们觉得,吉林农信的“家文化...

 基层管理者对“家文化”传承的思考
基层管理者对“家文化”传承的思考

日期:2016-09-22 13:56:04 点击:11 好评:0

基层管理者对“家文化”传承的思考 “家文化”的传承是一个系统、全面的工作,不是全盘否定过去,而是要大胆抛弃原有的、已经阻滞企业发展的部分。这需要外部环境的压力,以及内在的认知到主动求变的动力,要在思想、领导意识、核心价值观、战略观、人才观的...