不放过他人，其实也伤害了自己
她所在的部门负责人因年龄关系即将退任，上级拟在她所在的部门进行提拔。
她自大学毕业后，一直在这个部门勤勤恳恳工作了六年，她的能力和工作业绩大家都有目共睹，从提拔工作的“任人唯贤”而言，应该提拔的人非她莫属。只是，她是部门中年纪最轻，资历最浅的，在“论资排辈”观念里面，她是排在最后面的。
部门中对负责人这个职位窥视已久的大有其人，所以她也不抱任何期望，很淡然地看待这一切。
但上级领导对她的工作能力和工作表现甚为满意，决定打破“论资排辈”， “任人唯贤”提拨她。
上级下来考察，大家面上没有说什么，毕竟她跟大家的关系一直不错，平常还乐于助人，如果不是这次提拨，大家还是蛮赞赏她的。
但很快，一纸检举信到了上级机关，说她利用色相，让即将退任的部门负责人在工作中向她倾斜，使她做出突出的业绩，而且其中一些还是假的，另外，业务处理中还有一些不规范的东西等等。
她的提拨终于被搁了下来，上级还派人来进行调查。由于原部门负责人必须尽快退任，上级干脆从其他部门先提拨一人过来任职。
一段时间之后，对她的调查结果出来，她是清白的，当然，业务操作中也存在个别很细小的不规范问题。她的提拨被彻底搁下，起码现阶段是没可能的。
她的闺蜜得知她的事，很是气愤，跟她说无论如何一定要找出那个写举报信的人，好好回击对方一下。她摇了摇头说：“不要了，知道了对方是谁，今后我的日子会更不好过，我还没有足够的修养可以面对一个蓄意伤害自己的人还无动于衷，我可能会更多，甚至违背客观看到对方的不是，然后互相不看到，这样下去，有什么好处，算了，不放过他人，其实也伤害了自己。”