如何读懂上司的话

　　在工作场所，我经常能看到很多“不合理”的事情：

　　有些人是左右两边的。他们做的事情不多，但干得好的时候总是在领导面前炫耀。

　　有的人很努力，不怕吃苦、不怕累、不怕怨恨，却不受领导的青睐；

　　有的人也这么说，但在实际工作中，又是一套

　　是不是个人能力差异太大了？

　　不！这绝对不是一个靠努力就能解决的问题。

　　那么，在职场，什么样的员工符合领导的意愿呢？

　　虽然，我个人的工作经验非常有限，但在职场上，作为一名管理者，我能感受到更多的同情心，更清楚什么样的员工才能进入管理者的眼睛。

　　我希望这里的领导和员工能帮助他们更好地处理关系。

　　同级思考

　　如果对话双方的思想水平不一样，就很难找到共同的词汇和目标。因此，领导者喜欢能理解他们并能与他们同处一个地方的员工。这样，我们就可以更顺利地工作而不必拐弯抹角。

　　事实上，在一家公司里，有那么多的员工能够真正与领导处于同一水平。换言之，只有一两个员工能得到领导的青睐，成为领导身边的名人。毕竟我们周围的圈子不同，思维方式也有自己的特点。

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　　因此，作为一名普通员工，我们不想成为领导身边的红人，至少我们应该努力做一个不被领导讨厌和不喜欢的员工。试着抱怨你的大脑。如果你的领导把你的最高职位摆在其他高管面前，你的职业生涯还有出路吗？

　　不要要求自己能够完全跟上领导的步伐，但至少不要偏离大方向。只有这样，才能更好地理解领导交办的任务，避免完全不知道领导要达到什么目的。

　　把领导者看作是“傻瓜”和“初学者”

　　那些在工作场所表现出色的人是活跃的“聪明人”。他们从不需要领导询问他们的工作进展和成就。他们更像是在喂孩子。他们会定期定量地“喂”领导，让领导“吃饱喝足”，这样领导就不会麻烦你，给你留下好印象。

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　　你的领导不是“杜娘”，所以不要问他一些不重要的事情，因为很多时候，他很困惑，不知道情况。他需要你为他提供信息资源。你的领导和上级只能回答“做还是不做”的问题。你必须把剩下的细节和数据提供给他，而不是你的领导。否则，公司是怎么把你招回来的。

　　如何正确报告工作？

　　让领导和上级做“判断和选择题”是好事。不能选择对错或一、二、三的人可以节省时间和精力。

　　但是，你需要做更多的准备。

　　首先要准备好所有的基础资料，以及相关的数据分析和证据，并做好整理分析工作。

　　然后，准备好工作思路和计划，以什么方式向领导汇报，提出建议和问题。你不仅要提出自己的想法，还要观察和理解领导的意图，这样你才能说出下一句话。

　　最后，等待领导的决策和意见。你不需要帮助领导者做决定，你也做不到。只需告诉领导该计划的利弊，以及你的个人分析和原因。