三种情况下 不要给领导劝酒
在职场，许多员工参加公司的聚餐，特别是在喝酒和与领导交谈时，一些员工总是因为某些细节或他们所说的话而冒犯老板，而长期的亲密关系最终变成了陌生人。
最近，在论坛上，笔者看到一位硕士生加入公司吃饭时主动向老板敬酒，但不久他就被公司直接解雇了。那么是什么原因导致这位硕士生失业呢？经过调查，作者发现这名本科生在晚餐时非常不识字，显然老板喝醉了，声称他不再喝酒，但仍然被迫去劝酒，因此，如果员工不尊重老板，那么领导就被认为是故意难以领导的，那么公司就不会有好结果。
笔者在此还建议，无论与领导关系有多好，都不要在这三种情况下去说服酒，否则得罪了领导，你就很难有更好的发展。
第一，当领导喝醉时
好人和能干的员工都希望在公共场所或吃饭时增加很多优秀的人，但当领导或老板喝醉时，年轻人就必须停止喝酒和劝服，因为到头来你会发现你越有说服力，领导者对你的印象就越坏，而明智的人可以理解，说服他们彼此不愉快，因为到头来，你会发现你越有说服力，领导者对你的印象就越差，因为到头来，你会发现你越有说服力，领导者对你的印象就越坏，而明智的人们将能够理解，这些情况的说服是，他们不快乐。这对老板的身心健康会有很大的影响，但对于那些不劝他们喝酒的老员工来说，一举两得，机会就来了。
他说："在晚餐时，亦有很多雇员不明白当时的情况。他们总是认为，只要主动找一位领导举杯，那么领导就会给员工一份奖金，所以很多员工都会准备在晚餐时行动起来，主动找一位领袖来说服他们喝酒。然而，如果员工在晚餐时没有发现，顾客需要领导者在很多方面进行社交活动，那么很容易让领导者直接喝醉。你还犯了一个很大的错误，因为吃饭时出错了，留下了批评，情商员工可以清楚地看到情况，观察你说的话，这样你就可以被领导介绍了。
第三，你已经喝醉了的情况
事实上，这种事情在吃饭时还是比较常见的，因为有些员工为了处理与领导的关系，即使他们已经喝醉或昏迷了，但仍然要去领导那里敬酒，这些热血沸腾的年轻人因为醉酒而经常出现在晚宴上，与领导争吵，你的行为已经成为公司饭后的话题。如果你被领导或恶棍抓住了，你在工作中不可能安全地完成工作，但你会被别人嘲笑。