职场上为何很多聪明的人得不到重用
在职场，有许多有聪明能干的人、，他们看着风光无限，事实也不会长久。
所有这一切都是因为这样的人是出了风头，所以别人不能抬起头来，不能表达自己。那些不能表达自己的人不得不团结起来，互相对抗，这样这些聪明人就被挤到了各处。归根结底，他们只是不知道工作场所的常规。
为什么有才华的人会被踢出去？
每个人都无法避免这种习惯，在工作场所没有人不想成为领导者。除非有什么特殊原因，我们就不细说了。在工作场所，高智商和低情商的人最容易受到伤害。
到处都喜欢炫耀，到处都想带头，想占优势，把劣势远远甩在后面。如果你不了解这个世界，你就无法忍受这样的人。如果你不站在表面上，那是非常礼貌的。
至于说，在背后做点什么，这很难说。
这样的人不适合交朋友。所有的好处都是他的，所有的退路都是你的。但是，我们可以用这种人的骄傲和良好的面子习惯来做一些启发。
2、不会取悦领导
领导力是一个部门的核心，是我们财务资源的主人。我们不应该冒犯或冒犯。
你只能取悦自己，并不是说如果你自以为是，你就可以变得无限优秀。相反，在适当的时候说适当的话，能够帮助领导提高工作绩效，帮助领导停止私下喝酒，在日常生活中取悦领导，外出时处处体现领导的权威。这是一个情商高、力量大的人能够享受生活的主要原因。
他们都在办公室做我们不知道的事情。他们可能在外部思考，看着报告，他们看起来很高，很安静。
我们不了解领导的世界，领导的时间很忙。那些自认为聪明的人开始寻找无限接近领导层的方法，做我们都理解的事情，并且认为他们已经赢得了领导层的信任。
然后，我开始幸灾乐祸，但我不知道我是否能笑到最后，但我不知道。
领导者真正喜欢的是这些人不理解；
领导者真正信任谁？没人知道；
因此，这样一个不了解领导内心感受的人是在拍马屁，离赢得领导的信任还有很长的路要走。要和这样的人交朋友，你应该有被坑的意识。然而，这样的人是灵活的，将获得一个立足点。善加利用它们也是一个好举措。在工作场所，各种各样的人都需要交流，这是最好的思考方式，只要他们能实现自己的目标。
3、执行不到位
每当犯了一个错误，领导都会善意地说：“不要紧，慢慢来，给你三个月的时间努力工作。”
然而，对于那些不喜欢它的人来说，没有这样的好运气。
领导者实行“零容忍”，当规则确立后，你可以按照规则做好。
如果发现执行无效，将立即禁止并更换。
这就是差异化。
有办法改变这种情况。主要原因是领导者在早期阶段的不良印象，这导致了先入为主的观念。
如果领导能给你一个机会，你一定要把握好，尤其是当你第一次接手任务的时候。这也是唯一能证明自己的会议。制定一个好的计划，确保100%完成。然后，找一个领导者互相交谈。只有这样，我们才能争取更多的机会，慢慢改变领导对你的看法。
没有不合理的工作场所，只有不合理的心态。
因此，生活中没有失败，没有成功的失败只是暂时的！如果你不了解工作场所的常规，盲目地与那些隐藏的规则冲突，你只会不断地消耗领导头脑中的形象。一旦耗尽，它只会成为被排斥的对象。
不管人们有多聪明，他们有时都会犯错。迷恋当局是一种真正的意识形态。
如果你想充分发挥你的才能，你必须处理好领导、的同事之间的关系，积累你的人气，这是给自己加分的法宝。
了解到这一点后，取悦领导者将不再是一个问题，这将缩小领导者之间的距离，加深他们之间的关系。此外，没有出色的表现很难成功。