为何下属喜欢唱反调 因为这三个原因

　　年轻人在工作场所时，要配合领导的工作，遇到事情要主动与领导讨论；然而，在真正的工作场所，一些下属喜欢唱反调，他们也喜欢听从领导的命令；即使领导为这样的下属安排工作，这些人也不会在完成工作后汇报；如果领导把这个下属单独留下，它不仅会不听话，甚至会为了一些事情和领导争吵；下属在工作中不听话的大部分原因是因为领导对下属太好了；领导和下属之间的关系仅仅是上下级之间的关系，而不是哥们和朋友之间的关系。做一个善良、有纪律的领导者会让下属听话。

　　公司新任计划经理葛望是通过在其他公司高薪聘请的。也许葛望真的有些能力。他刚到公司没几天就向公司提出了各种建议；表现出来的能力也比大领导强。由于看不起大领导的能力，葛望也曾多次在公开场合与大领导竞争。这是不服从管理的信号；大领袖没有杰出的能力，也没有办法说服葛望。这也是大领导不能帮助葛望工作的现象；面对葛望对管理的不服从，这位伟大的领袖不得不用右手向葛望的手腕致敬。不久，不适应这位伟大领袖节奏的葛望不得不辞职。

　　在领导为下属安排好具有挑战性的任务后，他们都希望下属能尽可能地完成这些任务。在执行任务的过程中，领导者不希望看到自己的下属有其他想法，也不允许他们傲慢；不要做你想对别人做的事情，领导你不能做的事情，但是你必须把它们交给你的下属。面对这种不分青红皂白的领导，你的下属仍然会不高兴，甚至在领导面前唱反调；与这样的下属打交道，任何领导都会很累，不仅要服从下属，还要尽可能地完成公司的任务；下面的小系列将与你分享为什么下属和领导彼此不同意的三个主要原因，以帮助你更好地照顾团队。想学的朋友会很快跟着小系列去看一看！

　　1.领导与下属走的过近

　　一旦下属把领导当成好朋友，那么当他们在工作中遇到事情时，下属就不会注意到领导。在这种情况下，当领导给下属分配任务后，他们肯定会小声嘀咕几句；工作场所会有人。领导者关心下属，也就是有些人不知道如何感恩。他们对这种下属越好，下属只会在领导面前舔自己的鼻子和脸；因此，为了顺利领导团队，每个人都不应该对自己的下属太好。两位、领导人太优柔寡断，无法做出决定

　　2.领导做决定过于优柔寡断

　　因为很多领导者都想展示自己的模式和视野，当他们与领导者相处时，他们的态度会更亲切，但领导者的态度似乎是对下属的，这是领导者对下属太软弱的表现；当下属在工作中遇到问题时，领导不仅不敢公开批评，而且在各种决策中犹豫不决；一旦领导的这种弱点被下属利用，只会让下属无所畏惧。即使工作没有按要求处理，领导也不敢做出处罚下属的决定；作为领导者，它是整个团队的核心。你不能在下属面前优柔寡断。只有当你的态度果断有力时，你的下属才会感受到给予领导仁慈和力量的力量；因此，领导者无论在下属面前做什么决定都不能犹豫不决。

　　3.领导过分依赖下属的能力

　　有些年轻人做事很肤浅，他们可能真的很有能力。他们在工作中很傲慢，认为自己是团队的核心；当下属和领导的关系好的时候，他们也会在别人面前傲慢和自大；他们认为自己有一些能力，让领导者在困难的事情面前依靠自己。在受到青睐的情况下，领导者对这样的下属无能为力；下属在工作中没有什么好害怕的，自然也不愿意在工作中照顾领导，这也是下属面子的表现。因此，当你遇到这类下属时，你应该做好人才储备，避免过分依赖下属的能力。