职场分享：第一次辞退新人是什么感受？

　　今天发生的事：我第一次解雇别人的时候，我的心喜忧参半，很难接受。

　　背景：新员工5.7，工作两个多月，7月份适应我的要求。然后，由于不符合雇佣标准，我不得不被解雇，然后我参加了解雇谈话。

　　员工背景：1996年工作两年，招聘职位是做物联网测试，等级P4，薪水(具体不清楚)。

　　最后，在不符合标准的情况下：

　　1.团队整合，两个月，不清楚后台人员负责什么；什么不给测试部门、团队氛围或创新带来什么。

　　第二，主动，安排什么任务，做什么任务，做事情没有反馈，做完后，坐下来等待下一个任务，然后由经理多次发现差距。

　　3.测试质量，测试了一波让实习生通过的产品，发现了大约十个功能问题，原因是没有数据，有一个严重的缺陷妨碍了接下来的测试。

　　事后反思：

　　1.做事，作品有反馈，每件事都有答案，即使你遇到问题，你也要说出来。

　　二、找事情做，公司是一种项目系统，在项目完成后发挥，但是，他已经被指派接受任务，没有反馈，然后摸鱼(聊天微信，看小说)

　　3.团队整合，只要加入一个团队，一定要了解每个人的分工，遇到问题，找到相应的人来解决(测试不能遇到问题)

　　4.个人相关性，做一个人，做一件事，很难说。但在团队中，一定要让你的队友知道我们擅长什么，我们能给他带来什么帮助。这样，当你遇到相应的问题时，你会第一次想到自己。那些毫无价值的人很容易被抛弃在团队中。

　　有矛盾的地方：

　　1.从公司的角度来看，如果不符合雇用标准，就应加以劝阻。

　　第二，从个人的角度来看，如果它不匹配，就应该给它一个机会(领导者说了两次并有所改善，但效果并不好)

　　3.与人力资源部的谈话了解到了公司希望与员工谈判的方式。虽然它已经看到了这一消息，但发现你自己的公司存在这样一种手段有点令人担忧。此外，他试图给他买一周的求职时间，但他不同意。

　　4.在他这么大的时候，如果这样的事情发生在我身上怎么办？现在在这个市场上找工作太难了。