职场上如何打破僵局 不做老实人

　　在我们的职场生涯当中，很多人觉得我只要把事情做好，听话照做，一切领导都看得见，拿到结果自然有提拔的日子。然后就只关心自己的工作，也不懂得和搞好各种人际关系，包括和领导的关系，平时呢心肠又太软，不会察言观色，不懂得主动为领导挺身而出，做一些排忧解难的工作。这样老实的结果，往往是做了很多的事情，却陷入了僵局：都是所有人都可以支配你做工作，但是领导看不见，而且总是会被别人排挤，那就是你不能做老实人，而是要做到这几点去打破。

　　1.懂得对不属于自己的事情说不。

　　很多时候，初入职场的人拉不下脸面，对于同事要找自己帮忙总是不好意思说不。以为我做得多，他们都会喜欢我，领导也看得见。心想吃一点亏觉得无所谓，都说吃亏是福嘛，于是就开始被周围的人拖入到死循环里面，每天有做不好的事情。结果分散了自己本职工作的精力导致领导不满意，而得不偿失。最关键的是，如果一不小心出了一个小差错，那些你帮过的人没有人看得见，他们只会落井下石，冷眼旁观。

　　因此，在职场中，人不能太老实他们找你帮忙，其实心里已经知道要么被拒绝，要么同意，各占一半的比例。因此，不要什么什么事情都往自己身上揽，不是自己该承担的责任，我们就要大胆的说，不该你的职责范围内做的事情，我们也果断的拒绝。也就是说你要摆明你的立场，一定要有你自己做事情的原则，让大家都知道你并不是好欺负的，但是大家要尊重你自己做事情做得非常好，你只有这样子你才会有更多的时间和精力去提升自己，或者是去做其他对自己有益的事情。否则，你永远有做不完的事情，而且大家也不会领你的情，时间久了，大家觉得你这么做是应该的，如果哪天你做的不满意了，结果全是你的错，当你拒绝的时候，就是你的大不是了，因此，必须懂得说不。

　　2.记住只对领导负责，非常清晰的搞明白领导想要的结果是什么？

　　很多人在工作中，对于领导安排的工作，总是按照自己最大的能力去做，自己认为的最完美的方案去呈现。真的等到给领导交付的时候，发现自己辛辛苦苦熬了几个通宵做出来的东西领导看一眼就放一边，甚至还不如别人一个半天的结果满意，然后就觉得领导偏心。这样的现状在职场频频发生，其实，这就是陷入了一个误区，你没有真正的搞明白领导想要的结果是什么？你想当然做的最好的结果不是别人想要的最完美的，所以你付出再多都徒劳，因为，你没有结果为导向，你只是在以你的情怀做事情。这个非常重要，也就是你做工作的所有目的就是领导要想达成的结果。因此，你就必须当面去问清楚领导，这件事情想要达成的结果是什么？也就是以结果为导向，做任何事情才有方向，不会南辕北辙。

　　3.要学会和领导拉关系

　　看看身边那些混的好的，几个和领导关系不好？工作中，很多人总是觉得我把事情做的很好了，领导心里有数。其实领导也只是凡人，当面对机会的时候，他一定有优先考虑身边那些和自己走的近，工作能力出色的人。因此，私下里想办法和领导搞好关系非常重要，经常在领导面前混个眼熟，当你工作做的出色，又经常在领导前面晃来晃去，一来二去，领导自然对你有印象。你在私下和领导混成朋友关系，那么，真的等到时机成熟了，提拔你不是水到渠成的吗？而且在不经意间领导会主动推荐很多好的机会给你。因此，无论什么单位，都必须想办法和领导搞好关系，非常清晰领导要的是什么？这样的所有的努力就是领导想要的结果，长此以往，哪有不被重用的道理？人都是情感动物，都讲究人情，机会面前，一切你都准备好了，机遇自然就是你的了。

　　因此，在职场想要打破晋升僵局，不能老老实实的干活就可以。而是要懂得对那些不该占你便宜，分你心思的人和事请说不，懂得和领导搞好关系，非常明确领导的旨意，做到领导离不开你，你自然就被重用了。