内向的力量读后感100字

　　《内向的力量》是一本由席音著作，青岛出版社出版的平装图书，本书定价：39.80，页数：255，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《内向的力量》精选点评：

　　●书籍很棒，对我这个内向性格的人很有帮助。

　　●不管是内向还是外向都有可取之处，不需要改变

　　●不论是外向还是内向，都适合读读这本书。 外向的人读后可以了解内向的人，所以以后不要再对内向的人说:“你的性格不好，要开朗一点。”你们的一句话很可能会影响一个人很长一段时间的信心，让他人对自己性格产生满满的怀疑。 内向的人读后会明白，内向并非贬义词，找到自己性格的优势，利用好优势，人生一样可以出彩。 外向的人会在各种社交场合中大放光彩，内向的人却可以在自己心灵的世界翩翩起舞，内向的人因为更善思考，因此，“外向的人具有思想的广度，而内向的人更具思想的深度”。 现在大三，从最初刚上大学时对自己性格的排斥到被动接受再到真正享受花费了很长时间，内向性格真的不是一种劣势，自己安安静静的看书、安安静静的学习就挺好的，很享受安静的环境，想让自己做一个有内涵的人，就要能经受住独处的寂寞。

　　●安静，让自己心情回暖。安静，让自己发现美好。

　　●俗话说细节决定成败，这本书有知识，很好

　　《内向的力量》读后感(一)：做有深度的思考者

　　在图书馆新书架上看到的书，很幸运做了它的第一个读者。不论是外向还是内向，都适合读读这本书。 外向的人读后可以了解内向的人，所以以后不要再对内向的人说:“你的性格不好，要开朗一点。”你们的一句话很可能会影响一个人很长一段时间的信心，让他人对自己性格产生满满的怀疑。 内向的人读后会明白，内向并非贬义词，找到自己性格的优势，利用好优势，人生一样可以出彩。 外向的人会在各种社交场合中大放光彩，内向的人却可以在自己心灵的世界翩翩起舞，内向的人因为更善思考，因此，“外向的人具有思想的广度，而内向的人更具思想的深度”。 现在大三，从最初刚上大学时对自己性格的排斥到被动接受再到真正享受花费了很长时间，内向性格真的不是一种劣势，自己安安静静的看书、安安静静的学习就挺好的，很享受安静的环境，想让自己做一个有内涵的人，就要能经受住独处的寂寞。 作者写的比较调理，也让我对自己的性格有了更深的了解，了解自己，才能发挥优势，改进不足，不断进步。 读完本书，我还需要做的: 1.不给自己贴标签，要明白每个人都是有很大发展潜能的。 2.走出自己的舒适圈，不禁锢在舒适圈的牢笼里。 3.练习表达技巧，学会话语表达。 4.学会控制情绪，不影响他人，不干扰自己的思考。 5.练习演讲技巧，在演讲中绽放光彩。

　　《内向的力量》读后感(二)：内向者的优势助你成功，赐你力量

　　看到这本书的书名《内向的力量》时，我毫不犹豫决定一读了，终于有人为内向的人说话了。很多人把内向和木纳、不善交流、呆滞等划等号，觉得内向的性格是成功路上的绊脚石，外向的人才能把握住更多机会，其实也不尽然，内向者有内向者的优势，而且某些方面甚至做得比外向者做得更好，交流只是一项技能，这些技能内向的人照样可以掌握，并且可以运用得更好，因为他们不会说没有把握的话，也不会信口开河，没有做到的事不会先吹牛，只有确实做到的事才会说，他们行动比嘴快。

内向的力量

　　我就是个内向的人，不过是上学还是上班，都是被身边的同学、同事、朋友等认为是老实人，不爱说话，内向。其实我就是不爱说些不着调的话，也不会没事就吹牛，做事比较低调，办事比较持之以恒，不会三天打鱼、两天晒网。我上学的时候，不过发生什么事，我都一如既往的去读书、学习，即便遇到很多困难也从没放弃过，比如高中的课程学习起来非常吃力，考上的大学虽然二流学校，但是我依然认真对待，并且取得了不菲的成绩。毕业后找工作也是一路坎坷，几经波折，终于稳定下来，一直做IT方面的工作，从没想过要该行什么的，目前做得我自认为还不错，虽不是大富大贵，但是终于算是在北京立住了脚。这本书里说到的内向者的特征有很多跟我非常吻合，我今天走到这一步我也是我自己的选择，我也太清楚我能够做什么，该干什么了。

　　书中举了很多名人的例子，比如内向型成功人士有巴菲特、比尔盖茨、李嘉诚、乔布斯、扎克伯格等。李嘉诚的入选让我有点意外，总以为他是个外向的人，因为他是以做销售起步的。这些名人的例子可以让那些说内向的人无法成功的人闭嘴了。内向的人有内向人的优势和力量。

　　内向的人善于聆听，他们总是喜欢多听，少讲，即便要讲话，那么讲的话肯定是要经过深思熟虑的。他们善于思考，遇到不熟悉的事会从多个角度去反复思考，论证，才会下结论。他们有敏锐的洞察力，强大的专注力和强大的执行力。他们绝对不会三天打鱼、两天晒网，做什么事只是一时的冲动，热劲一过，就没有兴趣了。他们一旦认准一件事，一定要坚持到底，不管遇到什么困难也绝不退缩。他们善于观察，善于比较，有着敏锐的洞察力，能够发现许多人容易忽略的细节。俗话说，细节决定成败，对这些细节深入思考，才能做出更准确的判断，才不容易走弯路，他们的持之以恒不是那种不撞南墙不转弯的愚蠢，而是思考各种可能性，找到最佳方案，来引领自己朝着自己的目标前进。他们耐得住寂寞，受别人闲言碎语的影响较少，他们只会把别人的话作为参考，不会轻易被人所左右，有自己的主见，有自己思想上的独立。他们内向寡言，不爱说话，他们更愿意用行动来证明自己，这要比只会耍嘴皮子的人要强上百倍。

　　很开心，我有机会看到了这本为内向的人说话的书，我也很赞同里面的话。希望能有更多的内向的人看到这本书，内向不是一种缺陷，换一个角度，内向还是一种优势呢，希望充分利用这个优势，做自己喜欢的事，让自己更有成就感和充实感。

　　《内向的力量》读后感(三)：解锁性格密码，内向的你也可以成功

　　如果我告诉你，内向的人更容易成功，估计你会一笑而过，当做我在安慰内向的你吧。

　　在多数人眼中，成功人士往往与能言善道捆绑在一起，似乎那些敢于抛头露面，喜欢侃侃而谈的人更易获得成功。

　　然而，事实果真如此吗？

　　据美国某权威网站研究报道：全球大约20%的人拥有内向型人格，表现为行为拘谨、不善交际，略带神经质，但是他们酷爱思考，有敏锐的洞察力和惊人的执行力。与外向型人格相比，内向人更容易朝预定目标努力迈进。面对问题，内向人不喜欢空谈，更注重实质。因此，如本书作者席音所说“世界上 70% 以上的成功者是内向型人格”。

　　但是，作为一个性格内向的人，恐怕从小到大受到过许多偏见，例如：

　　小时候，妈妈告诉你性格要开朗点，多出去玩耍，不然一个朋友都交不到（内向=孤僻）；

　　上学的时候，老师告诉你成绩虽好，但是不爱讲话，上课从来不举手回答问题，这样被动的性格，以后出社会要吃亏的（内向=吃亏）；

　　工作时，领导说你，工作做的再好，不善于表达，高层看不到你的亮点（内向=埋没）；

　　恋爱时，男友说你，大家一起出来嗨皮，图个热闹，你要么不去，要么去了冷场，弄的我一点面子都没有（内向=怪胎）。

　　质疑从未间断，身边人都觉得如果你变成一个外向型人，各方面会更加成功。内向的你，肯定有一瞬间陷入了迷茫。

　　当然，这不是针对单个人的问题，而是挑战内向者群体的问题。

　　席音在《内向的力量》里列举了很多内向者的痛苦遭遇，他们在迷雾里跋涉，渴望找到改变性格的途径。

　　可是，别忘了咱们上面说过，内向人格更容易成功！

　　要知道，比尔•盖茨、巴菲特、J.K.罗琳、扎克伯格、乔布斯等很多杰出人物，都是内向型的人！

　　童年的盖茨不愿意与人接触，喜欢独处，比起与人交往，他更爱钻研新技术。

　　“股神”巴菲特曾经是个有点自闭症的小孩，他能数小时沉迷在火车模型中，或是安静地盯着一把牙刷。

　　乔布斯小时候上课从不听讲，从不完成家庭作业，顶撞老师，总是被赶出教室，性格孤僻，没有朋友，常被别人看做是“怪物”。

　　尽管如此，内向性格带来了许多不便，甚至被人歧视，但是它自身的优势远大于劣势。

　　内向者习惯独处，不爱闲聊，会拒绝一切无意义的社交，愿意花时间阅读和内省，关注内心多于外界，更愿意静下来与自己心灵对话，关注自己想要什么，以及如何去实现。

　　内向者做任何事情都高度专注，喜欢深度思考，且沉稳干练。他们谨言慎行，懂得倾听，富有同理心，在团队中能够彰显自己独特的魅力，因此在事业上更容易取得成绩。

　　成功学当道的今天，多少人渴望改造自己内向的性格以便更好的融入社会。这其中存在一个很大的误区，不是说“多与人交流”，就会获得更多的人脉或者获得更多的成功，低俗的合群、平庸的活泼，并不能发挥自身的潜力。席音用生动的语言分享了一个个故事和经验，对职场中的迷茫人士发出呼吁：内向型人格群体的力量绝不应该被低估。

　　当你完全接纳自己，不再盯着自己的短板，专注地做好自己，就能打破内向封印，掌握性格优势。内向的性格特质不但不是你成功之路的绊脚石，反而会成为你的核心竞争力，让你在这个世界获得最独一无二的力量。

　　《内向的力量》读后感(四)：性格内向不好？认清4点魅力，3点提升优势，成功不远|内向的力量

无论你的性格如何，只要让个性的特点保持在一种健康的状态下，任何人都有机会走出一条属于自己的路。 ——《内向的力量》

　　前几日，在知乎上看到这样一个问题：

　　性格内向真的不好吗？

　　提问者说当时提出这个问题是源于一次和母亲的争吵，但没想到受到了很多的关注，并且就当时提问时自己的状态来说，各个方面的了解不够彻底，不能够接纳自己性格。

　　内向，在很多人的眼中都是“沉默、无趣、不成功”等的代言，但内向是否真的就一定如此呢？我们看一个小男孩的故事。

　　一个男孩出生在贫穷的家庭中，性格内向、懦弱，用他父亲的话说，那就是一点男子汉的样子都没有，太过于敏感，甚至有一些杞人忧天的气质。

　　男孩父亲是一个当时比较成功的商人，拥有着自己的独特头脑，当然希望自己的孩子可以更好地继承和发扬自己的聪明才智，毕竟没有一位父母希望自己家的孩子是一个孬种。

　　男孩父亲用了各种方法，非但没有将孩子培养成为一个坚强、勇敢的人，反而让这个孩子更加陷入困扰之中，变得比之前还要内向、懦弱甚至敏感，男孩的表现让父亲大失所望。

　　如果单独看这个故事，男孩的后半辈子或者未来几乎就是一片黑暗，但事实上，结局反转，男孩将所经历的所有痛苦、恐惧，变成了文字，肆意的表达自己的内心，最终他成为了一名伟大的文学家，并开创了一个文学史上全新的艺术流派———意识流，他就是20世纪上半叶世界上最伟大的文学家，奥地利的卡夫卡。

　　我们可以翻看一下卡夫卡的生平事迹，发现他一直生活在水深火热之中，甚至自己的言行举止都处于别人的批评指责中，但这些并没有妨碍他的最终成功，他为什么会成功？因为他发现了自己的内向能量，并将这种潜在的力量展示了出来。内向的人，比外向的人更注重于内心世界的建设，更深入的挖掘自己内心真正感兴趣的事情，去分析事物的本质，席音在《内向的力量》一书中这样说。

　　大部分人的观念意识中存在“内向不如外向好”“内向在外容易吃亏”等等，事实上，存在即合理，内向者所处环境并没有那么糟糕，甚至内向比外向在某些方面的优势更加明显，比如思维的缜密性，比如更易守口如瓶等等。

　　巴菲特、比尔·盖茨等这些在各自领域做出改变世界贡献的大人物，在某种意义上来讲，都是内向的人。在成功者的领域，内向人士所占据的比例比外向者更大。

　　人们通常认为，外向会比内向多一条成功的渠道。事实上，在职场中，如果仔细的回想一下，内向与外向领导的比例基本差不多，我们常见的可能是一些谈吐不凡、能言善辩的领导，还有一部分领导，他们用“一言九鼎”见证着自己的责任和能力，并不需要时时刻刻如外向领导一样。

一、内向者为什么不肯承认内向？

　　英国心理学家艾森克教授编制的艾森克人格问卷中，对于内向的描述是这样的：安静、离群、内省、喜欢独处而不喜欢接触人群；保守，与人保持一定距离；很少有进攻行为，或多或少有些悲观……焦虑、紧张、易怒、抑郁。内向在很多人的嘴里也都是孤僻、难以沟通、不善言辞，甚至不好相处等等的表现。

　　内向者不肯承认内向有以下几个原因：

　　1.社会文化教育

　　不管是日常还是工作中，我们经常听到的是做人要低调，不要张扬，这与中国传统的教育有一定的关系，比如“内儒外道”，比如“讷言敏行”，等等，这些都在一定程度上，或多或少的影响着每个人的思想。

　　内向者对于这种传统文化教育感触更深，因为自身的特点，契合了这种文化教育，变得会更加偏向。但这个时代中，敢于表达敢于展示，好像更容易获得成长的机会，这种外在张扬就暗中触痛内向者的内心，所以内向者更加不愿意承认自己的内向。

　　2.怕错过机会

　　内向者的表现很容易被其他人根据第一印象就定势，内向的人如果被别人评价为内向的时候，也会变得焦虑不安，生怕因为这种评价让自己丧失掉机会，丧失掉机遇。内向者就用成人的“伪外向”，故意的展示自己的外向，因为自己并非外向者，这种表现反而显示的有些劣质，更易引起他人的反感。

　　3.认可大众观点

　　大众看到了外向者的成功，看到了外向者的一些表现，就惯性思维的认为外向者比内向者好。内向者从小到大，听到很多“你要多出去交朋友”、“你要表达自己”、“你要改变内向”，等等。内向者在这种大众的“审美”之中，迷失掉自己，开始各种折腾，但最终不一定能够达到自己想要的，反而像“邯郸学步”这个故事一样，忘记了自己本来的面目。

　　内向者做出这些行为是因为认可了大众对内向者的评判，肯定了大众对于外向者的推崇。如果内向者自己都不认为内向者有优势，那其他人更加认为内向者无优势。

　　毛姆曾经说过，我们每个人生在这个世上都是孤独的，因为很难被别人所了解，抑或了解别人。内向并不丢人，内向也不是什么坏事情，就像卡夫卡，他用内向的力量不就成就了自己。无论你的性格如何，只要让个性的特点保持在一种健康的状态下，任何人都有机会走出一条属于自己的路。

二、内向者认识自己的魅力

　　内向者与外向者，只是两种不同的表现形式而已，在对外的整体表达上并无差异。内向者在认识自己的优劣势之前，先认清自己的性格类型

　　1.你是什么性格？

　　很多人都会迷惑，自己怎么能够不知道自己是什么性格呢？事实上，确实如此，你可能真的不知道自己是什么性格，因为性格可以“伪装”，为了获得某些利益或者为了达到某种目的，将自己进行“伪装”，以混迹于所需场合。

　　现在市面上有各种性格分类，比如说色彩的性格说，比如基因的性格说，比如九型人格，等等，每一种分配的方式都大不相同，但又有一些内在的联系，不管是采用哪种分类方式，自己内心不要欺骗自己，要敢于承认自己的一些劣势所在，同样也肯定自己的优势所在，这样得到的结果才有一定参考价值。

　　《内向的力量》中，作者推荐采用四型人格划分方式检测自己到底是不是内向性格，又是怎样的内向型。 它划分标准是参考内向、外向以及工作导向、关系导向这两个维度，共分为力量型、社交型、和平型、完美型四种。特别需要注意的是，检测自己属于什么性格，一定是内心最真实的感受，而非模棱两可或伪装之后的那个“自己”。

　　2.内向者的魅力

　　内向者并非如大众所见，不会沟通，不会说话，没有与之交往的欲望，相反他们的内向让他们魅力无穷，让他们能够更好的胜任一些工作。

守口如瓶防意如城

　　内向者的特别魅力之一就是嘴巴严，自己既不好事也不会以讹传讹，更确切地说是守口如瓶，任何秘密入到他们的耳中基本就停止了，这也是很多内向者能够长久在公司中坐稳自己位置的关键之处。

　　有个典型例子就是有一个公司的所有部门经理，包括部门内人员流动，都很普遍，但唯独综管部经理始终如一的在自己的位置上，不受任何的风雨波动。后来，有人发现，综管部经理比较内向，但因为这种不喜到处“沟通”，反而获得了更多的公司机密信息，这些足以让她进退自如。

　　这个综管部经理用这种内向自带的魅力，既得到了应该的信息也不进行传播，为自己留下了一个好的口碑，其他人随风摆动，她足以安然无恙。

　　守口如瓶是职场中说着容易做起来难的一件事，并不是每一个人都那么容易做到。人都会有一定的私心杂念，甚至本身就有各种猎奇、八卦心理，能够将秘密保守，考验的不止是人品，更是靠谱的意味。

性格内敛，做事专注

　　外向易于表现表达自己，内向更加收敛，更专注于交代给自己的事项，更愿意用尽心思去思考，以达到最终的目的。

　　有的职场人，为了在公司留下一个好的名声，各种伸出“援手”，各种“帮忙”，等等，以至于将这些同事养成了“依赖”习惯，一旦无法完成就会说人变了，最后这个职场人，干了不少活却因为自己的工作耽误，最终被公司辞退。

　　内向者独处几率较高，他们把自己的时间都花在独自琢磨如何更高效的完成眼前的事项，因为专注，反而工作的完成优于外向者。

行动胜于雄辩

　　外向者会在自己完成某件事情时候进行宣讲，让更多的人看到自己的成果，甚至有些人为了得到被认可，直接用“说大话”来体现自己，导致后果严重。

　　很多新人刚入职并不能直接被委以重任，主要是因为他们对公司的流程、公司的各项制度，以及自身技能与公司的契合程度还无法完全的融合。

　　新人感觉自己处于边缘化，就会想要引起大家对自己的重视和关注，在各种场合卖弄自己所谓的能力，甚至夸下海口说任何项目自己都可以完成。

　　因为这种“吹牛”被别人另眼相待，他们会更加能“吹”，直到有一天，机会真的到来，结果他们并不能真正的独立完成，一下就将之前的美好戳穿，让自己背上说谎、能力不强、不靠谱的名声，甚至被辞退。

　　如果换做一个内向者，他们不擅长沟通但工作踏实，会用时间将自己全面完善，公司有需求，他们也会抓住机会鼎力而上，并且是“不鸣则已，一鸣惊人”，用行动证明自己，而不是各种交际。

内向者更独立

　　外向者善于联络，善于去寻找各种帮助，而内向者更偏向于用自己的能力解决，谨遵“不麻烦别人”的唯一宗旨，因为不麻烦别人，所以所有事项自己亲力亲为，最终这种日常技能也掌握在手，保证自己的独立。

　　工作中，每个人是公司中的独立一员，拥有着不同的工作内容，或者会有部门之间的协同，内向者会先将自己的部分做好，再去研究协同，跟着协同的流程让自己充实，并记在心里，下一次再有如此协同，他们会直接减少最少麻烦完成工作。

三、提升内向者优势

　　内向者拥有着外向者不具有的魅力，如果只是泛泛了解并不能很好的进行提升并加以利用，这对于内向者而言有些遗憾。

　　作为一名内向者，一名正常的社会人，与任何外向人一样渴望成功，渴望拥有展示自我的平台，该如何提升内向者优势呢？

　　1.展示内向竞争力

　　内向与外向没有优劣胜负之分，每一个人都有自己的核心竞争力，内向者如果在职场中能够更好的展示自己的竞争力，获得成功几率会更好。

　　内向者会有自卑感，特别是面对着外向者的侃侃而谈。事实上，内向者并没有任何不妥，只需要在展示自我能力的时候，不妨多一点自信，会更容易因为他人重视。

　　内向的人一般都会具有耐力，内向者拥有着很坚韧的性格，一定要对自己的职业生涯有清晰的认识，不要受他人影响更不给自己设限，将自己的才华用默默的方式进行展出。

　　内向者在成功前，被打击的次数可能会高于外向者，这不能说明内向者成功无望，这只是成功道路的必经挫折，要积极地看待，这样有助于更好地提升自己的竞争力优势。

　　2.内向+高情商=成功

　　内向者在很多公司的会议中，或者讨论会等等活动中，一般充任的是倾听者，这也是内向者能够获得更多思考的机会，同样这些场合如果内向者借用高情商一样可以获得不同的认可。

谨慎发言

　　言多必失但并非沉默就一定好，不是有句叫做“躺着中枪”嘛。内向者不是没有思想没有思考，只是害怕自己言行不妥而已。

　　职场中并非话多就一定获得关注，内向者的谨言慎行反而更有分量，一言九鼎才是职场中的大趋势。发言前扼住要点、关键，一语中的，语言不在多，引起大家共鸣，达到的效果比一百句废话强N多，更有价值。

赞美为上

　　很多内向者说自己不会说话，不敢开口，怕开口得罪人，宁愿做一个沉默者。事实上，每个人都喜欢被赞美，不妨用内向者特有的观察能力，讲话前先对对方进行特点的赞美，既可以达到吸引对方注意的情况，也为后续开展对话打下基础。

　　任何时候任何场合任何人都喜欢被别人赞赏，不需要违心更不需要拍马屁，只需要用自己的观察，抓住对方的擅长进行表扬，没有人不乐意接受，也没有人不愿意承认，这是打开内向者与外界他人的好办法之一。

原则性

　　职场中，很多内向者为了不得罪别人，一直充当着“老好人”的角色，有的时候这种好换来的并不是感恩，反而是人心不足。

　　原则是每一个人的底线，也是每个人在这个世界上必须要有的种生存力，内向者拥有着自己的原则，那就是靠谱，这种靠谱不仅仅从自己的处事不惊体现，也能够从对人对事的言行一致看出。

　　公司工作安排，第一时间安排的也会是这群牢靠的人，因为他们能够脚踏实地的去做事，而非浮夸，而非毛躁，他们更多的是一种沉稳，一种外人不及的成熟。内向者不说，不代表没有自己的原则和底线。

　　3.内向也有领导力

　　领导者都是人中翘楚，内向者更有优势。领导者不需要花言巧语，更多需要的是内在思考与实际行动。他们因为善于倾听，更容易发现整个事项中的漏洞，并进行指出纠正，当然也因为这种善于思考，才会获得更多的支持和服众。

　　情绪不仅会影响到个人，还会影响到整个团队，内向者一般是情绪把控的高手，他们可能会有委屈，可能会有一些不满，但他们用隐忍控制，依然将一种正向的能量传递出来，让周围的人受益，而不是抱怨连天，领导者应该有的就是这种风范。

　　内向者比较恐惧的就是当场的演讲或者其他公开场合的表达，这种时候，作为一名真正的领导者，需要先将自己思维梳理清晰，利用自己的伪外向客服这种恐惧，才能更好的达到对外的宣讲效果。

　　内向者作为领导，他们拥有的是与外向者不同的角度，不管是对待工作还是对待下属，他们更能够体谅下属的辛苦，也更能够通过小细节得到下属的支持与认可，这种优势是外向者无法比拟的。

　　内向不是缺陷，不是沉默，更不是不会成功。内向反而是给内向者一次更高级展示自己的品质，这种品质更能够因为经历变得珍贵和重要。

　　作为内向者，不应该是自暴自弃，更不应该因为大众的各种挑剔让自己贴上标签躲进小世界中，反而应该更清晰的认识到自己的优势和能力，并一一用自己的方式展现出来，获得更多的认可与支持。

　　你是一个内向者吗？你能够认识到自己的魅力了吗？

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