职场能力很重要

　　在这个竞争激烈的社会，我们如何在同龄人中脱颖而出呢？招聘的时候你有什么优势和资本压过其他人呢？如何在公司得到领导的重用快速提升呢？

　　现在这个社会我看到的现象就是辞职的多，可能是公司性质的问题，招聘来的都是零零后，所以一言不合就离职。他们为什么离职呢？是对现状不满吗？

　　如果你是一名老员工，今年你给自己定一个计划和目标：未来一年内，加薪升职！可现实是大半年已然过去，每次在给领导汇报工作仍然没有得到任何提升的意思，尽管自己努力，可领导对你没有什么计划。回到家拖着疲倦的身体，满眼的迷茫，明明自己很努力，虽然距离目标的时间越来越少，可目标却依然纹丝未动。

　　于是你想为什么别人设定了目标就可以完成，自己就不行呢？

　　去年我们公司有两个新员工入职，都是女生，但是他们的想法不同，A觉得领导就是给自己发工资的人，仅此而已。B不这么认为，他觉得领导是可以帮自己实现目标的人。

　　有一次考核时间临近，他们各自的KPI没有完成，整个团队急得团团转，却没有人向上汇报，包括小A，都觉得自己应该默默努力主动克服困难。

　　只有小B给领导发了一条这样的微信：领导，我们这个月销售额距离目标还差一些，我梳理了潜在的目标客户，A、B、C这3家应该还有预算，有很大概率能达成合作。

　　但是我手头没有他们负责人的联系方式，想求助您，是否认识这几家公司的中高层，帮我们牵个线，我们来进一步对接？

　　看到这样的求助信息，其实作为老板很欣慰：懂得争取资源，是非常难得的职场素养。

　　也说明这个员工有非常强烈的目标感和责任心。

　　领导立马给她介绍了关键人。后来，她快速推进工作，商务部门顺利完成了当月收入目标。

　　半年后，我把她提拔为部门负责人，薪资涨了3倍。而A，依然只是基层员工。

　　发现了吗？

　　之所以能从同龄人中脱颖而出，快速得到提拔，在于她懂得：一切围绕目标，争取资源。

　　职场底层逻辑：

　　围绕目标争取资源

　　一切围绕目标争取资源，其实是职场底层能力的一种。

　　很多人工作多年却得不到提拔，不是工作能力不行，而是没有掌握这些最底层的职场能力。