领导者的资质有哪些？

　　领导都有什么特质呢？

　　通过不断阅读学习，在实践中切己体察，将一些优秀领导者所具有的美好品质总结出以下五个方面，有兴趣可以参考一下。

　　第一条：

　　具备使命感

　　​企业经营并非经营者用于实现自身愿望或欲望的工具，而是为了保障员工现在至将来生活的组织。以追求全体员工物质与精神两方面的幸福而存在。

　　是“社会公器”的责任，为人类和社会的进步与发展做出贡献的担当。

　　​书中举了一个酿造威士忌工序的例子：每瓶威士忌都少不了【陈年】这道工序。

　　也就是在木桶中放置很多年。这个过程就像蝴蝶等待破茧而出一般。

　　要想成为真正的经营者，就必须一步一个脚印，获得所有人的信任和尊敬。

　　不掺杂个人私情，不向现实妥协。

　　这份勇气往往也伴随着痛苦，同时也是提升心性的重要时刻。

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　　​第二条：

　　获得全员的信任和尊敬

　　要想获得众人的信任和尊敬，首先必须具备深思熟虑的厚重性格。

　　对事必须公平公正，并拥有秉持公平公正的“勇气”和“信念”。

　　谦虚中保持乐观积极的态度。

　　中国明代思想家吕新吾在《呻吟录》中阐述道：深沉厚重是第一等资质。

　　换句话说就是：具备深思熟虑、将心比心的厚重性格。

　　领导者越是位高权重，越是应身先士卒。

　　如果不抛弃自己的私欲，拿出“甘愿自己最吃亏”的气概，就没有资格成为“人上人”

　　俗话说：不聋不瞎，不配当家。

　　就是这个意思。

　　领导者具备的另一项资质是“勇气”。

　　在做出基于公平公正判断后必须具备立即实行的“勇气”。

　　领导若缺乏勇气，就会对严酷的现状视而不见，或向现实妥协，这都是大忌。

　　因为领导一旦表现出一丝丝的胆怯或者犹豫不决，下属就会立刻察觉，从而心想“我们的领导原来只有这点儿斤两”。

　　进而对组织对该领导的信任和尊敬恐怕就会瞬间崩塌。

　　所以，不管有多大的困难和阻碍，都必须将正确的方针的贯彻到底。

　　坚持正确原则的“勇气”和“信念”，朝着既定的目标不断前进。

　　在顺风顺水的情况下，更要保持谦虚戒骄的品质。

　　同时还要让员工理解“谦虚”的重要性，对周围人抱有关爱和感激之情。

　　和大家一起不断精进，持续努力。别因一时的成就冲昏头脑，成为差一点就成功的可怜人。

　　掉进十九层地狱中无法轮回。

　　最后一点就是保持乐观积极的态度，越是遭遇艰难困苦越要是为梦想和希望扎下根系。

　　对自己说一句：就这？

　　换言之，领导者的字典里没有no，必须把它搞到YES为止！

　　不管眼下处于何种逆境，都要乐观看待自己的未来，这不仅是领导者必须的具备的资质，也是人生的不二法门。

　　因为如果你自己都不相信你自己，那么所有的你珍视的一切都将失去意义。

　　这是度过美好人生的真谛。

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　　​第三条：

　　不断挑战新事物

　　​领导者要以将来进行时来看待自身能力，并相信自己和组织的无限可能性。

　　乐观构思，悲观计划，积极实行。

　　挑战看似不可能的新事物时，要注意具体的方式方法，否则只会沦为“有勇无谋之举”。

　　首先要拥有乐观心态，挑战新事物往往困难重重，如果构思阶段不怀揣梦想和希望，不相信自己“一定能行”，则挑战的勇气和劲头在一开始就会受挫。

　　像气球被针扎了个小眼一样，不断漏气，如果放任不管，变成小瘪三了就不知道。

　　但在推进具体工作时，如果只是一味乐观，不去避免失败案例也必会遭遇失败。

　　悲观地彻底评估列举出所有负面因素，逐个思考解决和应对方案。通过这种严密周全的审视和修正，从而可以提高其可行性。

　　而在推进计划时，往往会遭遇预想不到的困难和阻碍。

　　容易心生悲观，工作便无法开展下去。

　　因此这时必须相信自己“能克服所有问题”，并有意倾注热情，对自己说一句：这正是扩展能力圈的重要时机。

　　唯有如此反复，才能抵达目标。

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　　第四条：

　　抱有关爱之心​

　　​在推进工作的过程难免会有磕磕碰碰，常将“谢谢”表达感激的心情。

　　“谢谢”的原意是：难得拥有的。

　　常存这样的珍视彼此支持的感恩之心，也能让彼此在严肃紧张的工作中心意相通。

　　通过不断的传达关爱之情，对方是会感知到的吧！

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　　第五条：

　　明确地描绘并实现目标

　　​具体的数字并且是全员可接纳的范围内的最高值来作为目标。

　　模糊不清的概念往往会不了了之，所以明确的量化作为企业的“真北指标”。让实施者对自己的目标做到心中有数，靠实际行动和高涨的热爱态度来向目标迈进。