我看到的“家文化”

　　我看到的“家文化”

　　自唐忠民理事长在省联社成立十周年提出家文化建设以来，我常给予自己疑问：什么是家文化、我身边有哪些家文化、我能为家文化建设做什么……饭桌上爱人不经意的一句“家里有我，你只要安心把工作的事做好，咱们家就都好了”引起了我的注意，转念间，豁然明朗：原来在我的工作、生活中，“家文化”已无处不在！

　　家人鼓励。作为一名农信人，能有一份稳定而待遇优厚的工作，家人倍感欣慰，常劝诫我凡事以农信为主，以家庭为辅，即俗话“事业要紧”。当今物欲横流，工作“压力山大”的社会现状，能有我这样一份体面而待遇优厚工作让很多面临就业的大学生嫉羡不已。在我看来，家人的态度不仅是小家让我圆梦于大家的鼓励，更是我努力工作的源源动力。我常常听到有人问：“家庭重要还是工作重要”，在我看来这是很迂腐的疑问，因为家庭和工作是以非常和谐的关系存在的，家庭给予我温馨的港湾，而工作为我提供了追逐梦想的平台。细算起时间来，企业甚多于家庭，那么我工作的地方是否更应该叫做“家”呢？家人的支持，让我安心于投入工作、追逐梦想，实现自我人生价值。正是“两家”的相互理解与融合，为我扫清家庭的世俗纷扰，专心于事业征程。

　　领导关怀。前年年末，已置身拼搏于农信的我接到爱人电话：“咱妈最近要做手术需要人照顾，我现在怀孕多有不便，你能不能跟领导说说……”撂下电话我想到年迈的父母，彻夜难眠。第二天我跟领导说明了情况，经两地农信领导商量，决定将我调至**农商行工作，为方便照顾家人，领导把我留在总行工作。那一刻，莫名的感动涌上心头。我眼中的农信是开明的、领导是和蔼的，对于我提出的疑问，他给予耐心的解答，对于我工作的困惑给予悉心的开导。敦化农商行各项经营指标位列全省各家行社前列，员工的尊敬是对领导善于治“家”的最好验证，对“家长”亲和力的有力说明。设立员工诉求中心，每逢过节对基层家人的探望、对困难家属的亲切慰问、对困惑员工的悉心鼓励……系列举措无不让我深感领导的关怀备至，家的舒适温暖。(经典心情随笔 www.wenzhangba.com)

　　同事和睦。“这个表格得怎么做”，听到这么一句喊声，同事们会马上一窝蜂围上来，大家纷纷帮忙。这是我看到的平日工作中再平常不过的一幕，却与平日家人间的熙熙攘攘极为相似，虽只是工作中一小节，但让我有居家之感。作为一名基层员工，我们也往往会从领导的角度思考企业该如何经营，今后该如何发展。每天同事间的几句寒暄，班后闲暇的些许消遣，都凝聚着对企业向好的期盼，企业经营好了、福利待遇也高了、心头的“历史包袱”轻了，工作也就顺了，家的氛围也愈加浓厚了。

　　自我肯定，记得第一次步入农信的营业大厅，我曾告诫自我：“一定要在此有番作为”。时光如梭，转眼间，农信生活已过四年。由初到农信的激情豪迈、壮志凌云，到期间的晨钟暮鼓、风雨兼程，再到现在的稳步向前、处之坦然，跟随农信一路走来，我经历了艰辛、付出了汗水，也收获了成绩、赢得了赞誉。父母妻儿的支持、领导的关怀、同事的鼓励，无不让我感受农信大家庭的其乐融融。我在不断寻找“家文化”的同时，其实它已悄然伴我身边。

　　接下来，我要做的，只是和“家人”一起共建美好家园。