《罗斯福游戏》经典影评10篇
《罗斯福游戏》是一部由福泽克雄 / 棚沢孝義 / 田中健太执导，唐泽寿明 / 檀丽 / 石丸干二主演的一部剧情类型的电影，文章吧小编精心整理的一些观众的影评，希望对大家能有帮助。
《罗斯福游戏》影评(一)：为什么会是棒球？一定是打开方式不对！
面对这部商战+咆哮+逆转+高燃的豪华卡司剧尽管看得很爽，可能因为企业文化差异，我不太认同捧为神剧说法，在此说说不同见解。
首先，觉得这部剧播出档期挺尴尬的，说是《半泽直树》幕后班底，确实从手法乃至场景都找到痕迹，仅是复蹈前辙而未超越；以池井戸润名号改编的作品吧，收视人气不及隔壁台《花咲舞无法沉默》那两个吃货，人家好歹还会卖萌；棒球部分嘛，我在客厅看剧时，家人常把这部《罗斯福游戏》和那部《即便弱小也能获胜》废材高中棒球搞混，因为共同地方意外地多：棒球场面占剧情一半份额，队伍起步很劣，比赛输不停，还经常斗志高昂喊口号，又各有一个ACE左右战局，剩下区别就是背景和成长值不同了。
也不是说我讨厌棒球，如果那是为青春奔放誓师甲子园的学生们可以理解。但搞不懂为何企业不好好搞生产还特设棒球部？所以，也正是从这部《罗斯福游戏》才了解到棒球与日企的紧密关联，棒球对日企影响有多大？
*棒球部每年消耗3亿日元维护
*可以成为高层打赌娱乐项目
说罢，在我国的企业环境几乎看不到这种氛围，所以无感，只当见识日企文化而已。
然而，本剧把情节内容一分二：商战和棒球双线并行的方式有待商榷。你可能会接受剧组安排，但这种方式一向收视效果欠佳，45分钟片长的对决场面被砍掉一半的感觉，当商战看得正爽，突然要转到棒球部，看完冲原大爆发后，又回归到商战看得很累。
就身处职场的观众而言，我会偏好商战部分，虽然戏路手法不新颖，一集埋几个坑，让细川社长去填，一波三折好不容易挺过N度难关，是对手五轮弹药耗尽才迎来突如其来顺利的结尾。
因为这是从高层管理视点描述，工薪阶层观众只能轻叹：当CEO不仅需要超凡能耐，而且压力山大任重道远。尤其在商海中苦苦挣扎的小企业，如果不是细川社长的长远目光和坚定决心，早就会被五轮这类大鳄吞并了。
戏剧归戏剧，棒球作为辅助项压过本体部分，偏差值有点大，表现形式强劲权当过把瘾，商战亮点我始终喜欢奸诈狡猾收放自如的Japanics诸田社长才符合现实的赢家，痴迷热血外衣的人未必理解过中差异。
昨天看完《罗斯福游戏》，被财前和里见所效力的企业燃了一脸热泪，虽然有些蠢，但我依旧珍惜这次看剧经历，九集的时光，仿佛回到过去和团队待在一起的日子，又重温了一遍自己的少年心。
我曾经遇到过一个主席，就像转变前的社长在一样，优秀而强势，追求效率、利益、企业的胜利而不管不顾人情味，比细川社长更逊一筹的是，她还要求所有人都和她一样每天打满鸡血努力学习工作，把一天当两天去过，类似于打游戏这种行为在她眼里是极其可耻的；
我还遇到过一个主席，像老会长一样有自己的理念和坚持，致力于打造一个工作时一丝不苟、玩起来一丝不挂（诶？）的团队，但比老会长不如的一点在于，退位后他还常常回来学生会了解现在的发展状况并常常下断言现在的搞法是错的，总是说着这里应该这样管，那里应该用那样的人……
或许对于一个领导来说，强势绝算不上是缺点，有理念更是难能可贵，然而要求下面人都与自己一样优秀、追求一样的东西，甚至要求后人还按着自己的设计走，却多少是在强人所难，你不知道别人在什么样的环境里长大，又凭什么框定别人的追求？
所以看完《罗斯福游戏》的时候，我被里面的团队深深震动了，每次召开董事会，各个部长坐在下面代表各自部门的权益抒发意见的场景让我既怀念又向往。
专务的性格沉稳也隐忍，对一切决策都会从宏观大局和利弊双方考虑，在社长提出废除棒球部的时候，他既理解棒球部作为公司文化一部分的不可割舍性，又体谅公司面临困难时这样的部门可有可无；
制造部长看起来很圆滑，总在追逐着利益，在提到公司是申请破产保护还是与五轮合并时，他毫不犹豫地说自己支持合并，宁为玉碎什么的都是狗屁，公司实体都没有了，还能造出什么东西；
神山作为技术部长，几次在董事会上说出了要缩减三个月提前完成研发我们做不到，要减少测试次数我们做不到，如果一定要做到那样请换掉我的话——耿直得让人牙痒，却守着一个技术人最基本也是最神圣的原则而让人无法憎恨；
三上，人事主管兼棒球部部长，大概是受了棒球运动的触动，他是董事会里最有人情味的那个人，在第一轮派遣人员裁员时，始终下不去裁掉冲原的手，宁愿几次三番找到社长进行不裁掉冲原的谈判。
这群人的性格、立场自始至终都不统一，每一次董事会都从头吵到尾，然而尽管强势，作为社长的细川却从没有阻止过这种争吵。董事会散会，大家各忙各的，细川也会帮助部下完成他社长该做的事——谈判，商议，甚至挖墙脚，他偶尔也会抱怨神山为什么就不能有点牺牲精神，却依然会在下一秒跑到东洋相机那里为神山争取时间，这个自视甚高、浑身坏毛病的社长，却有着难能可贵的对才华的尊重，的确惹人敬佩。
对企业来说，什么最重要？是钱吗？是啊，钱很重要，没有钱就没有公司，没有公司的实体什么理想主义都只是满纸荒唐言，可是为什么细川会说出青岛制造可以像芯片一样抛弃大规模大收益只要做好自己的话？一切向钱看真的能长治久安吗？
那么，是理想主义情怀吗？就像老会长说，青岛制造所有的员工都像他的家人，所有的客户都是他的朋友，可是在公司岌岌可危的时刻为什么连三上部长本人都能做出废除棒球部的决断？说好的理想主义呢？能当饭吃吗？
说到底，对企业而言，最重要的是人啊，一个个人，一个个不同的思想有机地融合与碰撞，这才是一个企业不竭的动力所在。有的人为了钱而进入公司，这很好，那就给他一个平台让他努力工作赚足够多的钱；有的人为了个人理想而进入公司，也不错，给你一片土地找到自己的归属感，而后鞠躬尽瘁死而后已……你没有经历过他人的成长，就无权评论别人的人生，领导能做的，只是把合适的人放在合适的位置上，给他们创建一个人人得以发挥的平台，这就是领导的责任。
听起来很难，但正是因为这样的难，细川对才华的尊重，才显得那么难能可贵。
专务说过，五轮的老板的确承诺过他，一旦两家公司合并，他就能当上社长，他也很小人地动心过，但是，在两次看到细川对商机的预见之后，他放弃了这个想法，也终于承认自己并不是做社长的那块料，因为细川非凡的创造力是刻板的他所不能及的，但他也能做到细川做不到的事，譬如会计，譬如卧薪尝胆地逐步从五轮那里看到资产报表，所以专务才是最适合他的职位。
被社长的领导力折服后，专务这样的甘心竟让我热泪盈眶。
好的团队就是各司其职，支撑我一集集追民工漫《海贼王》的精神支柱其实就是路飞在救娜美的时候对阿龙吼出的那段话：是啊，我不会用剑，不会航海，不会做饭，也不会撒谎，正是这样我们才需要伙伴啊（大意）。
做船长的，只要负责打赢每一次架，不就够了吗？
所以，专务稳重却缺乏创造力，社长有眼光却没有人情味，三上待人将心比心却不够果决，神山底线明确技术一流却过于耿直，制造部长精于事故却太着眼于眼前利益，但只要目标统一，理念契合，这样一群人配合在一起，相互磨合相互启发，就能产生很棒的化学反应。
我曾经还想要这样一个团队，团结合作，相互扶持；
我曾经也想要这样一个团队，有自己的文化和理念；
然而我现在最想要的，是这样一个团队，人人都是各自领域的佼佼奇葩，却愿意为了一个目标共同奋斗，站在自己的位置上做好自己的本职，同时相互尊重相互信任，让追求金钱的人帮助公司降低风险成本实现利益最大化，让追求理想的人帮公司打造文化，让每个人都能心甘情愿地发挥出自己的能量，然后，让所有人的能量有机地聚集并输送给整个团队。
就像《数码宝贝》里八个孩子的徽章一样，为自己的特质而发光，却也相互联结、增加彼此的光亮。
《罗斯福游戏》影评(三)：别随便和【半泽】做比较
1，虽然剧情很简单算不上商业片【根本就是本格推理片+热血漫】，但是被那种瞎热血的情节我还是感动了，能像傻瓜一样坚持自己所坚持的行为是能随便嘲笑别人的吗
2，说是从半泽穿越过来的表示偶是先看罗斯福所以真的看半泽也挺‘穿越’的，所以确实能理解一些演员问题但是这不能归结就是剧情比不上或者说演技太过的问题。
本身这部剧的重点就是企业问题，和银行没多大关系只是融资问题这些。。。。要如何看待与银行的关系，如何改善企业内部凝聚力，如何提高产品质量性能，人力资源分配，如何营造企业的氛围。。。。。。。这才是重点吧
对于霓虹人就是那种死认真【明明就是处女座吧】的感觉，加上日剧本身就有夸大的作用，说什么演技太过的为毛看国产【不是自黑】又自己嫌弃演员太做作的问题，但是也存在某些做着说话不腰疼的。。。。。。
3 针对这片，感觉存在五轮这种战略作风的企业太多了，不只是针对某些情况，对于青岛来说能被合并未必不是坏事，但是作为一个有能力自主研发的，比起合并，确实挺埋没技能的。
,对看过【白色巨塔】的人压力也挺大的，想必也是满满的cp党(＾ω＾)，这部剧的其他的槽点实在太多了，脑补到停不下来(๑＞ڡ＜)☆
《罗斯福游戏》影评(四)：汪峰正能量大片《罗斯福游戏》
从《半泽直树》开始追日剧的，这部剧豆瓣评分很高就试着看看。
一部非常朴实的剧，正义必定战胜邪恶，勤奋终将会有回报。我以为我这种负能量满满的人不会喜欢这剧，没想到被感动到了。尤其是专务在临时股东大会上的一席话，对公司的认同感、自豪感是那么的真实，感动，真的很感动。
本来我以为最后棒球部最后会解散，留下一丝努力但不后悔的遗憾，但最后的结局是如童年般完美，也好，这样的结局让人身心愉悦。
一个公司没有核心技术，员工会有强烈的认同感与自豪感吗？看完后我开始思考的这个问题。我认为，认同感不一定，但自豪感不会有。中国的IT业噱头很足，其实99%都没有什么核心技术，大家拼来拼去只是在比谁更便宜，就像剧中的五轮公司一样，说白了属于制造业不属于IT业。
在这样的公司里，性价比是所有部门的唯一目标，和别的公司竞争时也就只能喊我们最便宜这样的口号了，所以何来自豪感。
《罗斯福游戏》影评(五)：不知此片和理光以及宾得公司有什么关系
先引用下别人说过的：罗斯福游戏，日语ルーズヴェルト・ゲーム，英语ROOSEVELT GAME，指代的是美国第32任总统富兰克林•罗斯福总统关于棒球的一个经典观点：“棒球中最有趣的比分不是7：3或者其它，而是8比7”，也就是说，在九局下半的逆转才是真正让人热血沸腾的事情。
此片即通过青岛制造所不但在经营困难中要和竞争对手在感光芯片中要做对决，同事青岛的社队也在职业人棒球赛中艰难挣扎。
作为外人看来，感觉此片很奇怪，青岛的经营和棒球比赛似乎是不相关的，好比情场失意，战场得意，说不定能此消彼长。但此片是通过刻画社长、常务等高层和基层的员工，队员共同努力，表现了日本的公司文化和集体主义精神。
而这种集体主义精神的叙事方式，很类似于我们小时候接受的那些革命故事，某个干部、战士或者学生，在生活和工作中遇到了极大的困难，重大的挫折，但一想到了革命的理想，领导的激励等等，立刻重燃斗志，把困难一一克服，取得了最后的胜利。此片也是类似，在社长、部长等领导下，棒球部主力投手虽然心理状态不佳，一再失误，但想到了全厂员工的期待和领导的支持，重燃斗志，一连三振出局对方数名打者，在罗斯福的游戏里翻盘，而研发部门也在非常不利的情况下开发了适合高感光度的芯片，击败了竞争对手，中了TOYO公司的标。情节虽然老套，但是这种集体精神却让观众觉得更真挚一些。
此片制作团队在2013年拍摄了《半泽直树》，甚至原著作者也是同一人，所以在运用一些宏大场景的视角和配乐方面让看过《半泽直树》的观众感到熟悉，但也有类似的弊病，比如人物脸谱化，黑白分明。
写到最后，片中出现的偷拍用的相机是理光公司的便携式高档相机GR，而竞标用的TOYO相机的壳子看起来怎么都是Pentax K-30。TOYO是日本的厂商，主攻大画幅相机，和Pentax同属于理光旗下。
《罗斯福游戏》影评(六)：经营和棒球的生存之道
经常看日剧或者动漫的人一定会发现日本人对于棒球有着不可理喻的热爱。当然我对于棒球一窍不通，只是在我每次看日剧的时候，都会发现棒球的身影。当然更多时候在日剧主人公的交谈中，会出现很多棒球的术语。
这一次，这部剧更是在叙事的过程中采取棒球和经营两条线交互前进的方式，不得不让人拍手叫绝。也许喜欢半泽的人会觉得这部剧弱爆了，但是我觉得不带着奢求的眼光去看，这部剧反而更能单纯激起我的热血之心！
刚开始看这剧，我觉得社长好可怜啊，每一集都会出现一个BOSS，于是社长要一个一个地解决。有时候我甚至觉得如果我是这么一个社长，我还是将社长之位拱手让人吧。这样每天活着是在是太痛苦了。
可是，从这部剧中，我看到了编剧一直想要传达的东西，作为一个经营者，独到发现商机的敏锐度很重要，能不断解决各种问题的能力很重要，有专断特立独行的行为方式也很重要，可是最重要的却是与自己的员工一起共同进退，将员工当做自己的亲人，将客户当成自己的朋友。
我喜欢日剧的原因就在于日剧总是能让我从这个有些混乱似乎肮脏的世界中寻找到些许慰藉。编剧们似乎一直在反思生活中的各类现象，经营者不能只顾着眼前利益，不能追求单纯成本的降低而忽略品质，经营者更应该作为一个人，活生生有血有肉的人，感受员工的痛处，理解员工的失误，发掘员工的才能。
这部剧里青岛制造厂作为一个品质至上、绝不因为成本而放弃自己追求的东西这样一个公司，着实令人感动。这不禁让我联想到我和男友去京都旅游坐公交车的时候，我们惊奇地发现原来京都的公交车每次停靠站点上下乘客的时候，车身会自动向下方倾斜，然后等乘客上下车完毕，关闭车门的时候，车就自动上升，然后再开走。
这一点不得不让我们佩服日本人在设计方面对细节的重视。不仅仅如此，在日本公交车里的每一个角落，你都可以人性的关爱，设计者完全是从乘客的角度出发去设计车内的布置，而不仅仅只是制作出一个装载乘客的工具。
至于剧中的另一条线，棒球部的存亡之战，说实话让我感动了。这部剧大大激发了我对棒球的兴趣，看着成员努力奔跑、奋力投球的时刻，连我这个看不懂棒球的人，似乎都被点燃了激情，只想和他们一起燃烧生命到最后一刻！
《罗斯福游戏》影评(七)：永不言弃&日本人的精神
贯穿整个日剧的两条主线：公司和棒球。
作为一个搞技术的工科研究生，看了这部日剧，更能深刻感受到国内在高端技术方面严重不足。我们甚至连一个可以拿得出手的芯片都没有；我们用的各种电子产品，系统是别人的，芯片都是别人的，甚至其它很多器件也是别人的，我们只是“拿来主义”。中国也曾投巨资在“龙芯”、“中芯”等做自己的芯片，但是，如同“五轮电器”做图像传感器一样，一蹴而就只能是痴人说梦。其实，我们缺的不是钱，而是像“青岛”人一样的态度——团结一致，永不言弃；而不是只拿钱不办事。
作为一个小人物，很喜欢看小人物冲原的逆袭。他的第一球和最后一球，都把我感动得热泪盈眶。
看了第一集之后，作为不懂棒球的我，果断把棒球规则恶补了一遍。这就是日剧的魅力啊。什么时候中国电视剧，能做到不再讲婆媳剧、抗战剧，能让我一发不可收拾的追下去？
总之，热血日剧，我喜欢！
《罗斯福游戏》影评(八)：半泽成功之处就是本作失败之处
如果很容易就被复制，那半泽直树也不会取得那么高的收视率了。不过既然打着半泽原班制作的招牌，那么也很难不把本作和半泽比较一番。
半泽直树大阪篇5星，东京篇3星，那么本作顶多也就是2分水准，1分给财前1分给里见。（唐泽叔一晃都50岁了，当初第一次看他，江口洋介，铃木保奈美演野岛伸司的《在爱的名义下》都已经2二十年以前的事了。）
半泽直树的开场的几幕戏简直是无法超越的。一是若干年前求职时半泽自述，为隐藏的主线埋下伏笔，二是行长要半泽承担责任，半泽针锋相对，直接就给故事里主要冲突一个特写，三是半泽考察一家小型技术企业，因为觉得对方执着生产精神可嘉决定提供贷款。然后就是银行会议，叙述冲突的起因，大阪分行离年终的100亿贷款目标还差5亿。
虽然这个开头只有短短的十几分钟，却把半泽直树的形象刻画的异常饱满。猜到半泽编造的银行帮助自己父亲故事有猫腻的观众会认识到半泽不是个简单人物。随后新人大会上半泽和同事交流自己的愿望时展现的野心，还有随后对上司毫不畏惧（这肯定让习惯低头认错的日本人印象更深刻）。
观众为什么会对身为银行融资课长那样的金融界精英产生共鸣？是因为半泽直树他有一个父亲经营困难而自杀的家庭环境，是因为他和妻子像普通人一样为房子而忧愁，是因为他被流放在外省郁郁不得志还被人栽赃陷害，是因为他同时又是一个精通业务而又廉洁正直，对国民经济底层的小业主同情，对妻子温柔对朋友和下属忠诚的人。
反观本作，有没有一个情节表现细川充的性格？有没有一个情节表现出他对他领导的企业，对他这个企业的技术或者产品的热爱？有没有一个情节表现出他面对失败面对压力像普通人那样沮丧？
到第三集了，作为主角的细川社长对于观众仍然只是一个符号，一个空洞的形象。他成为社长的背景就只有一句旁白，这个企业为什么会遭遇到危机也莫名其妙，他和江口扮演的董事的关系不清楚，他和董事长的关系不清楚，他和美女秘书也没什么暧昧，没有家庭或者朋友的迹象，他喜欢什么不知道，连日剧里下班常去的酒吧都没有。（还记得白色巨塔财前五郎情妇开的酒吧么）
《罗斯福游戏》影评(九)：ルーズヴェルト・ゲーム
这部剧收视率稳步增长，演员方面去年看过《半》的大都认识，制作班底基本照搬（今年《半2》、《LH3》都还没有头绪），但不同的是增加了体育内容而家属的至今戏份全灭。增加的棒球内容个人觉得更能展现企业文化与剧集价值观（这是比《半》好的地方），也就是在完完全全“人斗”的基础上有了其它软性的成分（很难想象到现在为止“青岛”引以为傲的研发技术以及“五轮”见长营销在剧中除了台词和些许图片没有半点展示），体育往往带来的是一种情感的补充。有瑕疵：“斗”的成分过大，而价Z观等软性成分大都压在棒球队上，但是，两条竞争性线索相互交织又是一个看点。这在同一时间的镜头切换中展露无遗。演员启用的都是中生代，演技与年龄都是黄金期的，不出意外的话收视率会继续攀升，但到现在为止16%的成绩，要超越《半》除非神助。但是，因有珠玉在前，即使个人更喜欢这部剧（前几年的《不毛地带》也不错）……，在吸引女性观众方面这部剧确实没有《半》做得好，线条较硬。
《罗斯福游戏》影评(十)：日本社斗剧的魅力
看了几部日本公司题材的电视，无论是会社还是社员，通过坚持不懈的奋斗，挫败一个又一个阴谋，一次又一次成功逆袭，最终击败竞争对手，不管其间有没有明显的俗套和煽情，看完都能让人激动上好一阵子。
为什么呢，以此剧为例，日剧好像完全不符合国内流行剧的要素。
不像国内流行的宫斗剧，强调人心险恶，不能相信别人，把全部精力都用在追求个人利益的最大化，很少提及集体或国家的利益。
日剧强调团队利益，组员大多是真诚团结的，为集团利益而奋斗的，连反派都有为日本技术革新和经济发展的宏图大志。
没有韩剧的爱情，韩国的帅哥美女为了谈恋爱可以放弃一切，放弃事业，地位，财富，甚至….超能力。
日本人能在公司加班，加几个礼拜不回家，完全没有个人生活，难得的娱乐活动——看棒球都是和公司同事一起，哪有时间操心家里婆婆媳妇间的争斗或是担心买房。
在看到公司困境的时候，我一直在想，干吗不离职呢，毕竟公司多的是，但看到后面才越来越感到，正是剧中人物对公司不离不弃的忠诚，才是最感动人的地方，这种忠诚已经成了一种信仰，是经营者的信仰也是普通社员的信仰，而正因为我作为信仰缺失的中国观众，看到了这一弥足珍贵的财富才会那么激动。
股东大会上专务出人意料的表明心迹一点也不输给爱情告白带来的震感力。
日剧的魅力可能是信仰的魅力吧。