雷思海：大暴跌！未来3年的全球大顶，已经形成

　　昨夜，美股暴跌。

　　道指一度暴跌近1600点，创历史最大单日下跌数字，收盘跌幅高达4.6%。

　　今天，全球步美股后尘。日经跌幅4.7%，恒指跌幅5.1%，上证指数跌幅3.3%，创业板跌5.3%。

　　欧股开盘，也是冷风凌冽。

　　意外么，其实并不意外。

　　这只是迟早要来的一个场景而已。

　　在1月26日趋势论道讨论中，有谈友问，老雷预测2018年，A股指数在2850到3700一线走震荡趋势，现在已经3500点了。是不是得改下预测?

　　我的回答是，不用改，A股最终是要看美股脸色的，如果美股很快来个暴跌，大家的想法就会改变。

　　这一轮全球的信用收缩周期，必然有一部人将被埋，不存在没有代价的周期。美股周五的大跌，其实也只是一次小规模的预演而已，未来更大的下跌与调整，也只是个时间的问题。因为，这次让美股暴跌的两个主要因素，未来都有可能进一步强化。

　　第一是美国资金成本的走升。而2018年，美国资金走升的趋势，是难以改变的。今年计划中的加息，就有至少3次，即使每次加息0.25%，也意味着一年下来加息0.75%。这种资金成本的上升，会让股票价格变得没有竞争力，投资者很有可能在某个点位大肆抛售。

　　另外一个因素，就是美国股市本身的泡沫。美国股市已经到了历史高位，再往上涨是很危险的。目前的上涨，可以说是越涨越危险，这部分的上涨，也就是我们常说的鱼尾部分，吃完鱼尾的人，往往最后发现其他人都走光了，自己要最后来买单。

　　以上两大因素，都是悬在美股头上的利剑，随时可能跌落杀伤美股。

　　这次美股的暴跌，从一个更大的层面来看，是全球信用收缩周期的最血腥号角。当号角响时，已经有1万亿美元的资金，被晾在了美股这个未来若干年的大顶之上了。

　　有部美国电影，叫《金钱永不眠（Money Never Sleeps）》。现实中，金钱是在流动的，我们支付了一元钱，买了一件东西，它立即到了另外一个人的账户里，然后银行又把它归集，与其他人的存款一起，贷给了另外一个人，这个人又买了一份理财，这一元钱又到了证券公司的户头。如此循环往复，何止是不眠，简直是奔流不息！

　　然而，当前的美国，却有一个奇怪的现象，货币流动的速度，前所未有的慢了下来，不仅远远低于1990年到2015年间的平均1.9的水平，而且也低于1960年到1990年之间1.78左右的水平。

　　货币流通速度，指的是货币周转的速度。经济越活跃，交易越频繁，货币流通速度就越快。

　　美国经济最好的时候，是互联网经济时代，这也是美国货币流通速度的巅峰，高达2.2倍，此后，就再也不见这个速度。而次贷危机以来，美国货币速度直线下落。眼下，只有1.42倍，接近于二战后的1946年最低位。这是令人惊讶的低迷，可以叫做沉睡。

　　如此反常，到底是哪里出了问题？答案是不外两点。

　　一是，资产价格已经在高位，聪明资金在悄悄地撤。这个时候，辛辛苦苦研究市场，研究对手，甚至仍然是亏本，付出太多得到太少，既然如此，不如好吃好喝休假，等待资产价格度过下跌的严冬后，再来抄底，岂不是更好。

　　二是，韭菜少，没有新钱入市。大佬们在高位苦等着，偶尔来几根，还不够塞牙缝，只好暂时抱团不动。

　　当富豪们追求现金的时候，资产的各种倒腾，自然就少了。货币的流通速度，自然也就慢了。所以，美国货币流动慢，就是富人的钱，潜伏不动的标志。

　　这些富人们，闻道了什么味道？

　　对美联储而言，此次美股大跌，或许并不惊讶，美联储已经让美国的重要金融机构，为更坏情形，准备了足够的资本金。

　　比如去年6月，美联储对34家金融机构搞的压力测试，假设的就是美股跌幅可能接近腰斩，房价下跌30%，美国金融机构会因此遭受4930亿美元以上的损失，相当于它们的坏账增加3%，也就是即使损失高达这个数字，都不会影响美国金融机构的正常运营。这是一个很强的护城河。

　　看来，这次大跌，目前仍难阻止美联储引导全球信用收缩的步伐，可能会有小的修正。

　　美联储主动切换信用周期，一方面是因为自己有美元这个世界货币的优势，另外一方面也是真的怕了，因为它所有印出的钱，代表的都是美国人的债务。

　　华尔街有人开玩笑说，鲍威尔可能是最后一届美联储主席，因为这次美联储加息不成功的话，就意味着这8年来，对次贷危机的拯救是失败的。美联储就再也没有必要存在了。因为你印了这么多钱，拯救了几十万亿的有毒资产，最终维持的不过是上次房地产泡沫所导致的畸形财富分配后果，苟延残喘了8年而已。

　　所以这次特朗普这个班底，很有点豁出去的劲儿，在加息的同时还压低美元，以此来对全球实现双管道资本抽水。也是我上篇文章里说的利率之谜战略。

　　如果美联储的加息缩表方案，能够基本做到的话，美国要收缩5万亿美元的信用，这5万亿美元，美国人不会自己承受，而是会从全世界抽水。

　　一方面是美股在高位暴跌，一方面是美联储的信用收缩，大概率会继续。

　　这两者决定了，大部分全球资产价格的阶段性大顶，已经铸成，这个阶段，至少是3年。

　　其实，从美联储加息那天开始，全球资产价格的阶段性大顶的决定性因素，就只剩下美股一个指标了。

　　美股就相当于全球市场的龙头，只要这个龙头继续涨，那么，对其他资产价格的幻想，就会或多或少继续。现在，这个超级人气龙头的倒下，所有跟风的资产，都会依样画葫芦，虽然个别边缘市场，还会有异样的表现，不过，那很大概率是老庄在里面装妖，诱惑韭菜认为这家与别家不一样。

　　天底下，没有第二种人性。

　　资本市场上的故事，古今中外皆同。

　　美国人的金钱沉睡的步伐，未来几年，大概率会慢慢在全球蔓延。即使还有一些央行想继续印钞票，放水，但是，很大概率将面临放水无效的境地。也就是基础货币增加，但信用货币却可能增加不上去，满足不了资产价格继续上升的需要。资产价格上涨的动力消失了之后，信用货币的乘数将会进一步下降，货币的海水退潮，不可避免。

　　当然，各国都希望，这一回信用周期的切换，来得慢一点，温和一点，杀伤力小一点，不管是美国,欧洲日本还是中国，各种政策腾挪，就是为了这信用周期，能够无痛的切换，少痛一点也行，最好别伤筋动骨。

　　在这双重因素的共同作用下，房子，股票等现金之外的大部分资产，在未来几年，可能都将是一个绵长的慢慢消化泡沫的时光。

　　资产腾挪的空间，将会变得很小，比如A股，将可能是一个狭窄的区间震荡，这更加考验技术与眼光；比如房地产，利润会被负债的利息慢慢损耗，绝大部分房地产公司将面临生死劫。而那些目前依然依靠高杠杆、高负债撬动的财富，将迎来最幽暗冰冷的几年。

　　一个漫长的资产磨人的时代开启了。

　　年底全国大戏正在上演——年会。

　　大大小小公司的老板都要总结过去，展望未来，为新一年度的工作奏响序曲。

　　基本上就围绕着两个主题：员工的自我激励和感恩老板。

　　在庄严肃穆众人围观下，员工对自己过去的一年沉痛反思，向领导允诺明年进步要更上100层楼：

　　我肯定能做到

　　我确定能做到

　　另一个重头戏是对老板的歌功颂德，一般流程是以“我们是相亲相爱的一家人”为主题开始几个小时的年度总结，手捧蜡烛全场大合唱《明天会更好》结束。

　　你真的，真的，真的很棒！

　　不管你承不承认，反正年会是老板的年会，老板开心就好。

　　奇葩的年会

　　办年会那是老板“建设面子”的事情，各种形式主义的表演，组织全体员工大合唱，台下就老板一个人当观众，就为了录几个小视频发朋友圈晒给其他公司的老总看。

　　然而传统年会早已不能满足老板们躁动的心！某奇葩公司的14周年感恩盛典，员工互扇耳光，公司工作人员称是为了培养团队的狼性文化，打造团队凝聚力。

　　这些以低俗当创意的公司，年会上不乏恶俗的员工游戏，比如男的用大腿夹住水瓶，女的跪地用嘴咬开瓶盖。

　　老板们自以为的年会格调，在外界看来不过是一场哗众取宠的集体闹剧。

　　都说年会有多奇葩，老板就有多变态，毕竟老板的审美和素养决定着年会节目的走向。

　　平时加班通宵不休假都不算惨绝人寰的时候，公司年会才惊心动魄！

　　“工作上女人当男人用，男人当牲口用；年会上男人当女人用，女人当女优用。”当段子在你身上成了例子，你也就变成了别人口中的傻子。

　　上面的通知下来了，指定所有人都要参加，每人都必须表演节目。于是就有了卖傻卖腐秀下限，各种 cosplay 扮丑。

　　男员工穿女性内衣和裙子，有时还要硬着头皮真空上阵。芭蕾舞、小鸡舞都是首选节目。

　　在年会上高层交杯换盏联络感情，但对于底层的男员工则是挡酒的炼狱，而女员工被领导趁机揩油……真像夜总会！

　　玩的游戏都油腻得很，和一年没见过几次面的其他部门同事嘴对嘴传牌；几个人站在报纸上，然后报纸越撕越小最后要搂抱在一起等。

　　尤其是后入式挤爆气球，是万年保留的传统节目。在裤裆中埋藏下公司明年的愿望，集体放射梦想。

　　为了增强员工之间的友情，体现集体参与感，大家一起啪出友情。

　　公司在年会上强化企业文化是理应的事情，但把恶俗出格的节目搬到台面上，反倒意味着这公司的文化和价值观上不了台面。

　　奇葩的企业文化

　　显然这些奇葩的规定与奇葩的企业文化脱不了干系。

　　从很多奇葩的年会案例，不难发现这些企业都强调“狼性文化”。

　　狼性文化本应该是培养员工坚韧、团结和敏锐的精神，到了奇葩老板的手中就变成了扼杀员工尊严的工具。

　　狼性团队

　　这种独特的“狼性文化”大肆流行于房地产，美发和保险公司等销售行业，老板能24小时“狼性”附身，要求员工的步伐和手势比小区的保安队伍还要整齐。

　　当然不同规模的公司有不一样的玩法，比如文章开头的耳光趴体。

　　为了让销售人员勇敢面对来自心理、体力、外界压力的挑战，提高他们承受压力的心理素质，不断向自我发出挑战。

　　老员工都是脸厚、手宽，有良好的抗击打能力

　　这些简单粗暴的管理制度能给予你人性深处的反思和启迪。

　　有一名因晚睡迟到缺席的男员工对自己没能及时赶去参加集体活动感到很难过：“如果参加了耳光趴体，工作的积极性就会大大提升。”

　　这种狼性的激励机制效果显著，给你一种仿佛明天就能开上保时捷的幻觉，不断挖掘自己给公司卖命。

　　强行给员工灌输那套成功学和价值观，最常见的就是每天定时组织员工在店铺门口跳早操，喊口号，有时还顺便加上一段社会摇。

　　培训师宣称能锻炼胆量和脸皮，大大有助于提升业务能力。

　　还真别说，这种“狼性文化”真是挺迷幻的，极其容易让人产生自我满足，要感恩公司的假象。

　　在网上你经常可以看到一群员工排队跪地磕头的视频，排成纵队的他们高呼：“感谢老板，给我工作！”

　　还特地拍成视频，让分店员工深入学习。

　　奇葩的老板

　　为工作奔波了一年，大家还是很期待年会上公司会给出什么反馈，所以抽奖才是员工最期待的环节。

　　别人家的公司是送苹果手机和宝马座驾，你一味强调企业文化的老板安排的奖品不是电饭煲就是充电宝。

　　图片出自@36氪

　　因为领导总是希望花最少的钱，做最好的年会。

　　安排的抽奖环节只为了仪式感，老板明白年会是凝聚员工向心力的绝佳机会，一个阳光普照奖的旺旺大礼包，企图让你感受公司大家庭的爱和温暖 。

　　每年都有被年会逼跑路的职场人

　　无一例外，这些企业老板都擅长画大饼。

　　张嘴就是“企业文化”，闭嘴就是“战略目标”。整天谈梦想，谈发展，谈规划，帮你设定工作目标，设定未来的薪酬，但一到年底钱包就畏畏缩缩并暗示你不要对年终奖斤斤计较。

　　有人说这是职场渡劫，也有人说这是职场的自我救赎。

　　在以业绩为主的岗位上，员工的待遇两极分化，向业绩最好的同事180度体前屈式鞠躬加按摩洗脚是优秀员工应得的。

　　眼看又临近年会，历经了几年公司人员动荡的小王在接到策划年会通知的那一刻，心态终于崩了。

　　蝉主问及他离职原因：“肠胃不好，消化不了老板画的饼！”

　　看到了这里，你依然无法阻止老板办奇葩年会的念头，没才艺准备的你先别叹气，蝉主这就教大家如何充分展示个人才艺。

　　节目名为《睡衣趴+行走的人体喷泉》，适用于没有舞台经验的员工，道具便捷演出几乎零成本。

　　控制呼吸的同时，还要控制好角度、力度和射程，尤其有一项需要特别注意，全程表演时要心里默念：“现在吐的口水，都是当初老子应聘公司时脑子进的水。”

　　这样水能喷得更高更远给秃顶的老板头上浇水，以便给老板留下更美好的员工形象。

　　年会表演这个节目，老板绝对笑嘻嘻给你发奖金

　　视频来源网络