【深度揭秘】老板忽悠员工的10种套路
世界上最长的路，就是老板的套路。我也曾经天真的以为，老板把我当家人；后来经历了社会的毒打，才知道，职场的上限，最多也只能做到老板娘把你当家人。
这篇文章，揭秘老板忽悠员工的十个套路。非常适合打工的朋友阅读，可以防止被忽悠；当然，更适合老板阅读，你懂的。
1
核心分拆
任何一个业务都有核心的部分：餐馆的配方，销售的客户，直播间的主播。如果核心部分被一个员工完全掌握，对于老板来讲是很危险的事情。卧榻之下，岂容他人偷窥狂。这个掌握核心秘密的员工如果随时撂挑子不干，亦或是直接出去创业单干，对于老板来讲都是毁灭性的打击。所以有心计的老板一般会核心的工作分拆出来给不同的人，这样风险就会小一些。
连锁餐馆的厨师都只负责几道菜甚至仅仅负责一道菜，
销售导向的公司会把核心的客户资源分发给不同的销售对接，
大品牌的直播间不会只安排一个主播。
这样员工再能干也掀不起风浪。俞敏洪当年创立新东方的时候，他什么都教。为的就是某一个科目的老师撂挑子之后，他可以像万金油一样顶上去。海王为什么永远都不会受伤，因为他最核心的爱，分摊在了很多人身上。
2
糖衣炮弹
理论上所有对于下属的安排，都可以做成糖衣炮弹。哪怕是很坏的决定，也可以把它说得很好听：
加大工作量是为了更好的锻炼你。
边缘化你，是为你减轻工作量。
这次升职的机会没有给你，是希望你再锻炼一下，下一次机会更好。
我单独约你女朋友出来，是为了好好栽培一下她。
即使是把你裁掉，也可以说成是为你的职业生涯着想，让你有机会去更好的平台。
要识破老板的套路也很简单，就是多看看他对你做了什么，少听他对你说了什么。
3
假动作试探
不是只有你的另一半会试探你。老板为了测试员工的忠诚度，也会试探。你要大意了没有闪，那职业前途就全完蛋。
比如老板交代给你一个事情，嘱咐你千万别外传。你却明知山有虎，偏要学跳舞，非要在危险边缘疯狂试探，心想老板事儿这么多哪记得住。
但其实老板给4个员工ABCD分别说出四个内幕消息1234，都叮嘱不要对外说。后来如果是消息3流传出去了，那肯定就是员工C泄的密。
我记得《侯卫东官场笔记》里面有个情节，领导周昌全为了试探新来的秘书侯卫东的人品，特意给他一个笔记本去复印，并嘱咐他只复印前十页，后面的部分千万不要看。这个笔记本周昌全提前做了手脚，已经把后面的部分用纸条和浇水粘起来了，一旦后面的部分被翻开，就会留下撕扯的痕迹。
我刚上班的时候，领导还派我去跟踪过另外一个同事，至今为止，我都不知道这是试探他还是试探我。
4
安排眼线
老板不仅需要定路线、吃米线，还需要眼线。
如果老板突然给得力下属安排一个助手，或者让他带一个新人，美其名曰是帮他减负，其实往往是安排眼线。
这个眼线一般是老板亲自招进来的，甚至跟老板有裙带关系，可能是他大舅子的儿子战友的隔壁邻居，也可能是他的情人。这个眼线的作用有两个：
一是帮老板监督公司内部各种情况，老板身居高位有很多角落是看不到的，这时候眼线看到就能打小报告；
二是把核心业务学会，这样下面老员工要涨薪、要升职、要提意见就会被分分钟扫地出门。
5
放大错误
职场里的错误都是薛定谔的，在老板那儿可大可小。关键看这个老板或者管理者有没有把这个员工当成自己人。
如果是自己人犯的错，除非是勾引老板娘，其他事情就大事化小，小事化了，下次注意。
如果不是自己人，是自己想要铲除或者打压的人，那就往大里搞。可以当成反面典型开会批斗，可以转发邮件给整个团队的人严肃批评，可以大庭广众之下让你下不来台。如果还有更高层的领导，可以到那里参你一本，让你很难继续晋升。
我以前在央企上班的时候，有个年轻同事因为和领导并排走路没有帮领导推门，被批斗了整整一天，还被当成个反面案例月月说，还被发了邮件cc全部门，估计以后这个同事看见门都有心理阴影了。
6
故意挖坑
鲁迅说：世上本没有坑，领导多了，就自然有了坑。
领导可以把特别容易得罪人的事儿交给你办，等你把所有人得罪完了，他出来当好人。
他交代事情故意说得很模糊，就等你犯错了把锅甩给你。
或者把你调到一个你不熟悉的新岗位，这样更容易抓住你的错误加以放大。
等你发现的时候，一哭二闹三上悠亚也没辙。如果你总抱怨自己为领导干活，整天累的跟狗一样，其实你错了，狗没你那么累。
7
安名号
老板和员工本质上是职场上的上下级关系，一方给钱，一方干活儿，双方的责任和义务很明确。但是很多老板喜欢给员工安各种名号，故意把这种上下级的关系模糊化。比如以师徒相称，以兄弟自居，以家人为名。关系都这么铁了，你好敢找师傅要奖金吗？你还好意思找兄弟涨工资吗？你为家人加加班又咋了嘛？
等到不需要你的时候，咱们一切还是公事公办。该降薪降薪，该走人走人。老板虽然在这些事情里面收获了好处，但同时也失去了烦恼。
所以在职场上代入感不要太强，人生如戏，全靠演技。表面上我们是亲兄弟，实质上都是cosplay游戏。
8
故意隐瞒
小公司老板经常故意隐瞒自家公司的一些奇葩规定，比如一周上六天班、承诺好的工资变成绩效、劳动合同变成劳务合同、迟到一次扣1000。你如果入职前不问清楚，等你入职了才发现上了当，想后悔都晚了。偶尔老板逼太紧，下面员工确实受不了，说不干就不干了。
但是这种情况老板其实不怕，因为他们深知：员工没了，可以再招；良心没了，招得更快。
9
画饼
现在年轻人离职率高，往往都是因为消化不好，消化不了老板画的大饼。
“现在艰苦以后甜，公司上市有期权。“
”别看我们工资低，以后有钱开飞机。”
”去大公司都是螺丝钉，我们这里都是精英！”
老板画的大饼，总有些年轻人要上套。
当然，年轻人不要再埋怨自己什么都没有了，起码你还有幻想啊。
当时发现这一切承诺都是海市蜃楼的时候，也没关系。现在想不通的事情，过一段时间就想不起来了。
10
工资不够，股权来凑
很多创业公司会允诺一个低于市场价的工资，但是给予员工一定期权补偿。
其实小公司的期权一点都不值钱。首先上市就是一个小概率事件，中间即使有大的融资，这些期权能不能变现也是一个极大的问号；其次，你的期权有没有白纸黑字合理合法的保障，合伙人在创业过程中被踢出局的都大有人在，更别提一个小打工仔了；最后就是期权往往都有一些行权条件的限制。
所以我觉得要期权还不如多要两千块钱。
你说老板为什么就不愿意多给点钱呢，非要搞这么复杂。
我觉得老板也不是讨厌员工拿高工资，主要就是讨厌看到员工快乐的样子。