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“你拍马屁的时间应该提高50%!”

2022-04-20 03:30:43 作者:K叔 来源:Kris在路上 阅读:载入中…

“你拍马屁的时间应该提高50%!”

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  每天5分钟

  陪你自律,伴你成长

  文 |  K 叔  

  年前去郊区开年度工作会,折腾到晚上10点,终于可以躺在床上歇一会儿。

  刷朋友圈的时候,看到朋友W发了一张照片,一张桌子,一瓶啤酒,配文是:

  “有人在附近吗?喝两口?”

  一看定位,竟然也在郊区,离我不到2公里。

  想着好久没和W见面了,正好累了一天可以放松一下,就去私聊他。

  10分钟后,我俩已经开始了交杯换盏。

  主题是:到底该不该拍领导马屁

  当然,不是我,而是W。

  W以前在一家国企工作,但工作两年之后,觉得实在适应不了那种慢节奏,就跳槽去了一家民营企业。新公司,新环境,节奏确实很快,工作强度很大,自我成长也快得多,但他却被一件事困扰着:

  “到底要不要拍领导的马屁?”

  虽说K叔在公司里没有拍别人马屁的需求,但对马屁这件事也算有点感悟,帮W分析一下。

  01

  要不要拍马屁的前提条件是,想清楚是不是真的需要拍马屁?

  之前看很多职场类的书,动不动就是告诉我们:

  “马屁是个人进阶的必需品”,职场上不拍领导马屁,最后只能死路一条。

  这!简!直!是:

  一派胡言!

  尽管职场上总会有一些通用的逻辑和原则,但是拍马屁这件事,真的是因人而异,因行业而异,因公司而异。

  要不要拍马屁,取决于,是不是真的需要拍马屁。

  对症下药才行。

  有些公司,老板极为讨厌溜须拍马,只要求用业绩说话,这种公司,马屁简直是你晋升的毒瘤。如果听了那些“必须拍马屁”的胡话,用不了多久,你的马屁精形象可能就会在公司里格格不入。

  有些公司,截然相反。环境氛围就是马屁的常驻地,谁都以拍马为荣,谁都得靠拍马上位。结果你总是一副“出淤泥而不染”的样子,自然无法融入这个环境,同样在公司里显得过于突兀。

  所以,先不着急决定要不要拍,先要看看你眼前的领导,到底是马还是虎,马屁可以随便拍,老虎屁股可不能随便摸。

  而W的公司明显属于第二种,马屁氛围浓厚,老板既要业绩,也要马屁,那么有什么理由拒绝拍马屁呢?

  02

  “拍马屁”背后的真正逻辑:这只是你实现目标的一种手段而已。

  其实W心里也知道,这马屁应该拍。

  可就像他说的:

  “我实在做不出这种低声下气的事!”

  我相信,这也是大多数人拒绝拍马屁的主要原因。

  从小周围环境给我们灌输的思想就是:

  马屁精是可耻的!

  于是,我们也会认为,拍马屁的人用的都是下三滥的手段。

  但是,这种想法很容易陷入一种状态:

  以偏概全。

  那种阿谀奉承,没有底线的拍马屁是为我们鄙视和不齿的。

  但是,这并不妨碍我们用一种更加艺术的方式来表达对一个人,或者说对你的领导的赞美

  几乎所有人都喜欢听好话,那种赤裸裸的拍马屁听起来有些低俗,但艺术的表达会让这种赞美水到渠成。

  所以,我问了W几个让他有点懵的,看似和马屁毫无关系的问题,

  (1)你喜欢这家公司吗?——W喜欢

  (2)你希望在这间公司晋升吗?——W希望

  (3)你觉得无法晋升的原因是什么?——W觉得一定与不拍马屁这件事有关。

  (4)那么,还能有其他方式来获得晋升吗?——W似乎没有

  那你为什么不拍?

  “拍马屁”这件事其实是有一个深层逻辑在里边的:

  我们倒推一下:

  我爱这份工作,我渴望获得晋升,而晋升的必备因素是业绩+马屁,我现在业绩不错但马屁不行,于是得出:

  现在最应该做的事情是,

  拍马屁。

  这就是其中最简单的逻辑。

  这和我们其他工作是一样的。

  要完成一份报告,而且希望做的很好,做好的关键是用心+时间,我倒是挺上心的,可就是有点拖延症,时间都浪费掉了,于是得出:

  现在立刻马上就去做!

  有句话说:当你始终不愿意做某件事的时候,其实你心里早已经有了答案,这件事真的很重要。

  我把这句话告诉W,W笑了笑,

  “你说的太对了,我知道拍马屁这件事非做不可,可就是不愿意开始。”

  03

  马屁人人会拍,各有高低不同。

  很多时候,我们在没做一件事的时候,就喜欢瞎评论,说别人做的不咋滴。

  因为你没做,所以心里会说,反正我没做,做不做得好谁也不知道,所以我就可以说别人做的不好。

  没有做过,就没有发言权。

  我问W,你有没有想过一个问题:

  “为什么那么多马屁精,却依然会有三六九等?”

  答案是:好的马屁是一门艺术,不是人人都能搞的定。

  看到知乎上有个问题:“有没有拍马屁的最佳实践?”

  知乎网友Void讲了一个故事,非常有趣:

  瞧,这种马屁可不是一般人能拍的响的!

  其实,说白了,拍马屁换句话,应该叫赞美的艺术,夸奖一个人,让一个人舒服,既不是不切实际,也不是夸夸其谈,这太需要功力。

  总结下来有两点非常关键:

  第一,发自肺腑。

  夸一个人,到底是真诚与否,其实并不难分辨。

  如果昧着良心去夸人,自己都不信,别人也会质疑。

  所以,要发自肺腑地去寻找一个人的优点。这其实也是一种个人的修炼。

  即使是一个你并不那么喜欢的人,也应该抱有开放的态度,去发现别人的优点。

  第二,更加具体。

  好的赞美,应该是足够具体的。

  你真好!你真美!

  这些含糊概括的赞美固然让人听了还算开心,但效果并不很好。

  标准的赞美应该是,从具体入手,让人感觉你的赞美言之有物。

  你真好!那么冷的天,还骑车送我回家。

  你真美!这双鞋子和这条裤子简直是绝配!

  和W饭局的最后,俩人碰杯,我给出最后建议:

  “你应该把拍马屁的时间至少提高50%!”

  

  K叔往期:

  我因手机丧命

  别撩我,我定力没那么好

  麦肯锡的顶尖顾问,是如何让工作效率飙升100%的?

  我是Kris

  有书共读签约作者、LinkedIn中国专栏作者

  85后/二胎爸爸/会计在读博士/500强央企/减肥达人/马拉松跑者

  三年陪孩子读了300本书/半年10个500强offer/2个月考博/1个月瘦了20斤

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