优秀的人，从不为自己设定“及格线”
程程大学毕业后，在一家公司做文案策划。当时公司正在做一个地产项目，需要一个项目的策划方案。
程程接到了这份任务，她想不就是一个PPT，凑合凑合得了。她每天吃吃喝喝，不紧不慢地做着方案。最后交上去的方案，虽然没有常识性的错误，但是客户交代的重点表现内容和创意点，都没有展示出来。被主管训斥了一顿后，她找朋友哭诉，说“我的方案明明没有什么大问题，只是客户不喜欢而已，为什么就要被主管那样训斥？”
刚去电台的时候，程程对做节目的流程不熟悉，一个前辈带着她一起做。前辈花了将近一周的时间，告诉她做节目需要用到什么样的麦克风，要用哪些录音软件，怎样拖音轨做后期等等。
过了一周，程程给前辈发了一个链接，是她第一期上线的节目。
前辈看了之后，发现自己高估了对她的预期，节目的音质一点也不理想，有许多杂音。前辈质问程程是怎么回事，程程说她虽然学了软件，但还不会进行后期处理。
前辈问，“那你怎么不仔细问问我？”程程说“我觉得这样就可以了，又不是不能听。”前辈叹了叹气，只是鼓励她继续努力。
两个月后，前辈问他节目做得怎么样了，程程说她早就不做节目了，改做公众号。前辈暗自觉得，可能她的公众号也运营不到三个月吧。
直到今天，程程依然是我朋友圈里的差不多小姐，凡事求及格，工作做不久。
胡适曾经写过一篇《差不多先生传》，里面有一位“差不多”先生，他做什么事情但求差不多，也就是只求“及格”，以至于闹出很多笑话。在现实生活中，有一位李先生，就是这样一位“差不多”先生。
李先生的口头禅就是“凡事但求差不多就好了，何必太当真呢？”
当李先生还是小孩的时候，他妈妈让他去买盐，结果他买了味精回来。他妈妈对他一顿臭骂，他十分委屈地说：“不都是白的吗？看上去都差不多。”初中考地理，他在地理考卷上错把“江西”写成了“江南”。老师责怪他不细心，总是出这样的错误。他说：“能及格行啦。”
李先生工作后，有一次领导安排他出差。他掐着去机场的时间，结果晚了五分钟，工作人员不让他办理登机手续。他十分生气地说：“十点和十点零五，不都差不多嘛？机场管理得也未免太认真了。”
随后，他摇了摇头，自言自语说，“今天走，明天走，听起来也差不多，那就明天再去吧。”他一边说，一边慢悠悠地走回家。这份工作也没干多久，就被领导辞掉了。
不久前，李先生的母亲正在我家楼下的凉亭里操心他未来的工作，拜托邻居张大爷家的儿子帮他找一份靠谱的营生。我想，不管张大爷家的儿子帮不帮这个忙，只要李先生依旧凡事求及格，他的生活大约也只能这般浑浑噩噩了吧。
如果一个人凡事只求及格，那么他就会待在自己的舒适区内逐渐丧失进取心。人没有了进取心，一旦遇到困难，就会轻易地选择妥协，而妥协就意味着失败。
我与某一位朋友认识多少年，她就做了多少年的“主管”岗。不是不想继续晋升，也不是她的能力不够，而是她凡事只求及格的态度，让她不能脱颖而出。
公司装修期间，上司想把会议桌的尺寸改小，在有限的会议空间里，尽量多容纳一些员工。
但家具公司已经按照她原先提供的尺寸制作了一张会议桌，如果改小尺寸，意味着要重新返工，她要重新做一遍之前做过的工作。
上司验收那天，径直往会议室走去，看到她用椅子塞满了会议室的边边角角，会议桌的尺寸也没有变化，问她为什么会议室成了这个样子。
她欲言又止，说我可能没有领会好你的意思，以为只要让会议室能容纳更多员工开会就行了。
上司看看她，转身拂袖而去。
她和我说起这件事的时候有一点委屈，她说我达到了上司的要求，只是换了一种相对简单的方法。“他说走就走，我在下属面前很没面子，以后还怎么管理呀！”
我说，工作不是不出错就可以做好，将就的态度不可能让人满意。
如果凡事只要求及格，其实在制定要求的时候你就已经输了。对自己要求越低，就越容易放纵自己，也就更容易失败。
真正想要出人头地的强者，从不会为自己制定所谓的“及格线”——在强者的世界里，最好的标准是永无止境。
别人已经如此努力，你也不该再为自己的努力设限。