能力突围经典读后感有感
《能力突围》是一本由木沐著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：49.8，页数：2019-11，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《能力突围》读后感(一)：《能力突围》:推荐几个学习工作小Tips!
今天是冬至哟，大家记得吃饺子哟！今天逛超市遇到了姨妈，开心！姨妈还给买了好吃哒！₍ᐢ •⌄• ᐢ₎ 今天读了一本工具类的书和几本小说，有些人可能会怀疑，一个人怎么读书这么快，我建议你闷去度娘如何速度，然后模仿练习就好啦！ 话不多说，今天看的工具书是《能力突围》，内容也超级丰富，因为很多人并没有踏入职场，所以我今天想聊的并不是这本书的职场进阶术，而是关于一些学习和工作以及增加效率的技巧。 1、学会计划和梳理！ 无论是工作还是生活，很多人都会面临这些情况，就是忙了一天都不知道干了些啥，并且有时候不知道忙些啥，然后就打开手机开始刷网页和刷某音，等到了晚上却发现很多事都没完成。
所以每天晚上或者早上做一个简单的生活或者工作计划是很有必要的，完成以后可以在后面打钩，这样可以对自己的一天进行很好的梳理和总结。 2、学会判断事情的优先顺序！ 无论是学习也好，工作也好，总有一堆堆要完成的事，所以把自己手头的事分清楚就很重要，比如把自己工作或者学习人物分为紧急重要的任务，紧急的任务，重要的任务，重要但不紧急的任务，紧急不重要的任务，不紧急也不重要的任务。 这个时候首选要完成紧急又重要的任务，紧急的任务，或者是紧急不重要的任务，然后是重要的任务，然后是不紧急也不重要的任务，这样就能够游刃有余的完成自己的个各种事情。 3、学会用app帮助自己的完成任务！ 说起帮助自己提高效率的APP，这本《能力突围》推荐的番茄工作法就很好，可以在自己手机里下载一个番茄工作钟，设置好以后，工作25分钟以后，可以休息5分钟左右。
4、学会利用碎片时间学习！ 不要以为毕业以后就不用考试，所以就不用学习。社会上没有标准答案的考试才刚刚开始，所以继续补充自己的知识量也很重要。 你也许会说你没有时间，那是你没有有效的利用起你零碎的时间，比如睡前把刷某音的时间换成阅读，在上班的路上听一节10分钟的课，这样一天又一天的日积月累，你就会掌握越来越的知识。
5、这《能力突围》除了这些小方法以外，还有一些职场新法、人际关系指导以及个人品牌打造的心得，新老职场人员想要发展的都可以看一下。
《能力突围》读后感(二)：《能力突围》：3年计划、5年规划那些事。
其实我年龄不小了，但是职场经验也真的才只有三五年。因为此前我是一个单打独斗的创业者，自由惯了，也习惯了生活中工作中的各种状况，通常看淡看开不计较，只要自己没有受到委屈也就算了。这也许是许多曾经苦苦支撑过的创业者的共同心声吧。
但是结束了单打独斗的无江湖状态，进入了职场，成为了职场新人，犹其在年龄不算小的情况之下，是颇为尴尬的。并且，还换了新行业，挑战自己新的学习能力，几乎是一切从0开始。
所以读《能力突围》的时候，是有很多感触的。
书中说，五年内换挡提速，加速成长。其中的第一条丛林法则就是：提高沟通和表达能力，让自己不可或缺。干的好不如说的好，会说也就代表着会表现。如果会表现了，也就会做人，会办事，会有属于个人的成绩和个人影响力了。
然而这就是我的短板。我不爱说，也不会说，更是不能说，也总是不能把自己的想法表达出来，并且埋头干活的时候，也总是心有不干。
因为这个年代，个人的圈子很重要。一个人不能喝酒，不能三五好友混圈子，总是觉得对自己的发展还是特别受限。其实进入职场这三年多，我不止一次的在打退堂鼓，我还想回到以前自己单打独斗的年代，自己给自己打工，努力辛苦都是自己的，不管情愿不情愿，但是不用太在意别的眼光，别人的误解，别人的……因为没有别人，发展不发展都是自己的，不会被人辜负，也不会辜负别人。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》独具特色地将职业生涯分为0～2年、2～5年、5年以上3个阶段。但是现实情况会更复杂。我们有多少个2年，奉献给了小公司最后发生一些不满意的情况而离职，那扔进去的2年就跟白花花的银子一样浪费掉了，那可是白花花的时光啊。还没来得及进行系统梳理和深度剖析，就已经gavme over了。《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》帮助读者快速对号入座，找到具体解决方案：0～2年如何快速适应职场环境，这2年里面要找好自己的职业方向，做好长期的职业规划。但是往往事如愿违，有些行业，有些想法，会在时间的长河中证明你并不适合，不是每个人都特别幸运，一进入职场就能找到更好的自己和更好的发展前途。而2～5年如何重新定义职业发展方向，这几乎给后面的人生定下了基本的基调，经历这五年，你的人生的中期几乎也就成形了，不会特别大的突破的。5年以上如何实现成长跃迁，这个还是慢慢再想吧。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》 是一本“心法 方法”的职场行动指南。同时，书中包含大量生动有趣的真实案例，并在末章精选了30个很具有代表性的职场真实问题及中肯建议，说不定其中就有你关心的。
只是许多道理，许多的人和事，你心里是知道的，但是做不做得到是另一回事。每个人的人生都有着重重限制，所谓的“人生不设限”只是一种接近完美的想象罢了，我懂我的缺点，也接受不完美的自己。至于表现自己，在职场上取得大的进步，升级打怪做到更好的更丰富的人生经历和职场级别，这也许放在每个人身上，都是一件很重要的事，也是一件不太容易的事。
《能力突围 把握人生关键时期的职场进阶术》中有一句话讲得非常有道理：了解整个公司，而不仅是自己的职位。其实有时候许多的小公司，办事极其复杂，工作也变得极其复杂。公司事务上不是平行处理关系，在强调上下级和权限以为一些关系法则，弄得大家都不尴不尬的。还是喜欢平行关系式的公司架构，不管大家的职位高低，各司其职，通力合作，对待工作上的事，大家都是平级的，是一种平行的对话方式，对话平等也就意味着职场平等，这样会更和谐一些吧。
《能力突围》读后感(三)：成为职场红人
职场如战场，成年人每天时间用的最多的场合就是职场。如果职场规则弄不明白，且不要说能力是否能得到提升，就是那白花花的时间浪费了真可惜。作为一名职场沉淫多年的人，最大的愿望当然是升职加薪，但这有一个潜在的前提，那就是有能力、有担当。有鉴于此，我们需要学习一些有利于能力提升的书，比如《能力突围》。
我们知道“物竞天择，适者生存”这句话很久了，但对于其意义我们了解得并不多，职场上越来越多的是得过且过之人，而缺乏从职场中突围的人。《能力突围》教你的不是歪门邪道，而是阳光大道，书中把职场划分成三个阶段，分别是0-2年、2-5年、5年以上。对于每个阶段，有各自的任务与使命，只有完成好前一阶段的挑战，才能安然无恙地升级，在下一阶段继续保持冲刺的状态。 做好职场规划，似乎在高校毕业生中很流行，但是职场并不需要规划，也没有办法去规划，就像每天我们都在吃饭睡觉，但从来不会出现在若干天中同一时间和同样的伙伴吃着同样的饭菜，所以比起职场规划，我们更需要随机应变，让自己在老板、 同事、客户之间游刃有余、左右逢源。 《能力突围》精选职场的案例，真实而震撼，似乎每天都发生在我们的身边，有性格、兴趣的因素，也有外部环境的影响，提出的意见中肯而实用，我们也许一时一刻做不到，但是我们只要按捺住浮躁的心理，在某一方面让自己更加积极，就一定能够做到“日日行，不怕千万里”。
向上成长是一件很困难的事情，正如竹子在最初的几年里，一年只能长一二厘米，而到了后期，突然每天以一二厘米的速度增长，这个过程就是厚积薄发的生动例子，当然，我们在心态上可以等待着花开，但是如果不及时的浇水、施肥，那么等待你的不是花开果结，而是枯萎衰败。 35岁之前就是你积蓄力量的时候，不要等到过了35岁，才后悔你该做的事情还没有做，你的价值完全取决于之前的努力与付出，你需要做的只是让自己看上去很精干、很有用，而不是让大家觉得你无论是做人还是做事都是失败者，除了捐一把眼泪之外，只剩下以你为参照物，让你在无视中走向了没落。
有时觉得自己很厉害，觉得自己是单位的中枢，但是在领导眼中，你却是可有可无，没有提拔你，尽管不完全是你的错，但是与你息息相关，你工作的目的没有那么多高大远的目标，有的只是眼前的委屈与苟且。如果你不能成功的突围，还是多找自我原因，让自己在一次次打击与锻炼中变得更加强大、更加美丽。
每次看书都在星期天，这个星期天看的是《能力突围》，一本关于职场的书籍，受众群体是应届生和刚毕业没几年的职场新人。
本书我最受益的部分就是汇报工作的方法。
向领导汇报工作是我们每个职场人士经常要做的一件事情，但不是谁都可以把这件事情做好。在职场中，总是有人感慨怀才不遇，很少碰到让自己闪耀的机会。但其实，每一天我们都可以拥有这样的机会，那就是做好工作汇报。
本书作者提供了一个很好的例子，那就是先讲结论，再展开具体说明。给选择题而不是问答题。
我以我男神的一段话做具体说明:
1、需要判断哪些事情需要汇报，哪些事情没有必要在这一次汇报。
2、汇报事情的时候需要汇报关于这个事情的哪些环节。
在日常例会中，我们之所以跟领导汇报工作究竟是为了什么？很多人搞错了一个最基本的道理：想当然认为汇报的目的是让领导尽可能细致地了解事情的始末情况；所以只要把事情从头到尾跟他解释清楚就好了。
但这个观点是不对的。你汇报工作的目的，不是让他从头到尾细致地了解情况，你汇报工作的目的是让他认可你的工作能力或者解决你的问题；而让他获悉事情的情况只是过程。
那么什么样的事情可以吸引他的注意力，从而让他认可你的工作能力，或者能够积极解决你的问题呢？
首先，你需要汇报的重点应该围绕公司最关注的事情，或者你的领导目前最关注的事情；
其次，你需要汇报的是能体现你重要性的事情。因为，你要明白，你的汇报目的是让他认可你的工作能力或者解决你的问题。如果，你的汇报反而会损害你在他心目中的份量，为什么还要这么去做呢。
记住，你要做的不是把事情原原本本地从头到尾介绍一遍，你要做的事体现你的工作能力，体现事情完全在你的把控之中。大原则就是：你需要很努力，使得你在汇报的时候显得很轻松。你需要把这个事情的过程进行切割，说明你进行到哪一步了，下一步需要做什么事情，你已经做了什么，目前碰到什么样的困难需要公司支持。记住，即便事情出现了你无法解决的问题，需要公司支持的，你也要用坦然的态度表明你意识到这个问题，这个问题需要公司给予什么样的支持就能解决，表明一切依然在你的掌握之中。这里有一个重点：每一次你提出问题的时候，应该带着你的解决方案出来，让领导来指导判断这个解决是否OK。如果你只是提问题，而当领导问你你是怎么想的时候哑然，那么只能体现你的工作思路不清晰，解决问题的能力缺乏。
《能力突围》读后感(五)：《能力突围》：让你赢在职场起跑线
《能力突围—把握人生关键时期的职场进阶术》是目前为止看过的最具实战性、专业性的职业规划和个人发展指南。无论你是职场小白，还是默默无闻的老员工，作者都为你细致地解答了每个阶段会生出的疑问，以及未来之路的走向，堪称大神级别的职场“避坑”指南。
首先，一定要摆脱“学生思维”。 职场和学校在沟通方式、为人处事等很多方面都不同，仍然将学生思维想当然地当作职场的指导原则，肯定会处处碰壁。不仅职场新手容易受学生思维困扰，即便是老员工终其一生也不一定能拜彻底摆脱学生思维。
学生思维最明显的体现就是不愿意和领导打交道。这个我深有体会，即使工作这么多年，面对领导无论是报销请假，还是汇报工作，我都瑟瑟发抖。开会的时候也尽量找靠后的位置把自己淹没在人群中。这样非常容易变成单位的隐形人，即使你工作能力强，当有好机会出现的时候，也没人会想到你。
学生思维的另一个体现是不会主动跟领导谈升职加薪。你以为自己默默无闻地辛苦工作，领导就会看在眼里记在心里？你觉得主动提升职加薪不好意思？那等待你的就会是一次次地失望，一次次地靠边站。小哪吒都知道我命由我不由天，这个时候就要反省自己是不是被学生思维拖了后腿，导致自己消极和被动。
其次，在职场会做人会办事有效率才是王道，所以一定要注重个人的成长提升。
首先，专业和职业素质绝对不能放松，这是你的饭碗，是你对待工作最起码的尊重。不要以为离开了学校再也不用学习，现在科学技能发展迅猛，知识裂变的速度一日千里，知识半衰期越来越短，所以如果不能时刻保持更新状态，迟早会被淘汰。
其次，注重提高自己的沟通和表达能力，这一点是判断员工是否有能力是否值得信赖的最重要的标准之一。要做到说话不罗嗦，有重点有逻辑条理清晰，拒绝无效的沟通。这一切都需要经过刻意练习，才能在关键时刻超常发挥。
第三，打造个人品牌。个人品牌其实就是你的无形资产，就像薛兆丰教授在《奇葩说》中提到的观点：“每个人都是在为自己的简历打工。”个人品牌价值高，更容易产生良好的效应，也有助于在激烈的竞争中脱颖而出。
《能力突围》还介绍了若干有助于职场晋升的秘密武器。
第一，摸清领导性格的DISC模型。根据这个模型，领导们会被划分为支配型、影响型、谨慎型和稳健型。对不同类型的领导有了初步了解，就可以调整自己去适应领导的工作风格。如此这般，我们自然和领导的关系就会更融洽，沟通更顺畅，工作效率也会大幅提高。
第二，学会“向上管理”。这个概念是由著名管理学家的助手罗塞娜提出来的，她认为，要想在工作上获得自由资源，就需要与领导惊醒最完美的沟通。所以，工作中需要我们像领导一样思考，甚至要比领导想得更加全面。因此提高存在感和曝光率，主动跟领导建立连接，加深彼此的了解和信任。只有积极主动出击，才能真正被看见，才会越努力越精彩。
第三，如何应对领导的“压榨”。最重要的是保持开放和积极地心态，这样的“压榨”，不仅可以激发自己的无限潜力，还能不断改进和完善工作，默默地提升自己的能力。正如《奇葩说》中讨论的辩题“面对工作996，是否应该886”。领导只有在认可你的智慧和能力的情况下，才会对你格外器重和“压榨”。换个角度看，这时的你手中其实就掌握着“议价权”，可以和领导进行谈判，也可以潇洒地跳槽。
本书的作者木沐是清华大学MBA，也在世界500强企业担任过高级管理职位，有着丰富的实战经验和心得体会。所以这本书真的是“干货满满，相见恨晚”，强烈推荐给即将走入职场的年轻人，《能力突围》可以让你赢在职场起跑线。
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