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《买股票,找这样的公司就对了》读后感精选

2022-01-16 11:19:44 来源:文章吧 阅读:载入中…

《买股票,找这样的公司就对了》读后感精选

  《买股票,找这样的公司就对了》是一本由(日)藤野英人著作,南海出版公司出版的149图书,本书定价:20.00元,页数:2008-1,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

  《买股票,找这样的公司就对了》精选点评:

  ●重看,标注一下。

  ●还行吧,不记得是哪天看的了。列出了一些挑选公司的条件,有点类似于基本面?

  ●看目录就够了

  ●这本书说的是选股逻辑,没有选时,不过希望以后大A越来越成熟,给优秀的股票更好的估值而不是妖股齐飞

  ●记事狂。

  ●接地气很重要吧!

  ●明枪易躲,暗箭可难防呀!!

  ●有一定的借鉴价值

  ●投资公司业绩而非股市行情。

  ●基金经理的个人选股经验谈 虽然只是对日本市场来说,国内股市上的其实有些也可以参考看看的。 很短的书,有点类似杂谈

  《买股票,找这样的公司就对了》读后感(一):回首日本30年

  回首日本30年,银行,房地产,工程建设,汽车等行业发挥了带动日本经济的作用.整个日本为高速公路所包围,由此促进了汽车的消费,而汽车的增加又加剧了道路的需求.

  沿着新建的道路建立了临此节比的卫星城,使得土地价值得到提升.只要用土地做担保银行就进行融资,通过低风险的方式来获得利息.因此,工程建造公司越来越庞大, 拥有无数个作为承包商的小企业,支撑着劳动力市场.

  在这种经济环境下,一些政治家以"日本列岛改造"为旗号,推出一系列可以获取选票的政策.当这些政策全部实行后,便形成了泡沫经济,泡沫膨胀到顶点时就出现了经济结构的崩溃.

  泡沫经济崩溃后,政府曾投入庞大的资金进行公共建设,但是已无法使结构发生破裂的经济恢复.这就象给死者注射强心针一样, 最终只能以政府财政恶化的结果而告终.随着银行不良债权的膨胀,银行,证券公司也发生了大规模的倒闭.

  《买股票,找这样的公司就对了》读后感(二):《買股票,找這樣的公司就對了》讀後感

  嚴格意義上說,這本書是在當當買書的時候搭售的。

  剛好前段時間我對日本很感興趣,恩,這個興趣目前也沒有改變過。

  結合著最近東京成功拿下2020年奧運會主辦權,以及“東京熱”這個詞在“東京熱烈慶祝申奧成功”中被廣泛遮罩,寫寫日本人的東西,更加有意義。

  作為一個基金經理,藤野英人是很了解散戶的心理的,不過,這本書對於散戶而言,實際意義並不大。

  如無意外,純粹是賣封面的。

  裡面的內容,更加適合基金界從業人員看——因為只有他們,會實底調查和訪問一個公司。

  只有基金研究員,才能和當地的老總們探討這個或者那個的問題,從老總身上看到熱誠與否,喜歡炫耀與否,辦公室裝修是否豪華,公司是否有漂亮的前臺,管理層人數是否過多,這種種的問題。

  整本書我覺得最有意思的一個觀點是:作者注意到了美國公司都在培養“專才”,無論這個人是否換公司,從事的都是同一個專業領域的工作;而日本公司都在培養“通才”,單打獨鬥都是日本公司厲害,但是講究在合作的現代社會,日本公司就打不過美國公司。

  非常有洞察力。

  《买股票,找这样的公司就对了》读后感(三):魔鬼藏在细节中,美人在侧难安睡

  文/老钱

  普通投资者如何选股?这是与选时同样重要的问题。长期而言,选股甚至比选时更重要。特别是在成熟的资本市场上,选股更为重要。原因就在于,期限越长,公司之间质地的差异导致的收益差距就越明显;整体波动越小,公司之间质地差异导致的收益差距也越明显。

  因此,巴菲特等优秀的投资者都一再强调,买股票就是买公司。选错了公司,不仅无法盈利,反而可能会造成巨大亏损。考虑到复利的作用,今天不起眼的盈亏差距,若干年后就会造成巨大的贫富差距。

  所以,我们既要认真研究经济周期与股市牛熊之间的逻辑关系,以更好地选择进退场时机,也不可忽视公司间持续性竞争力之差异,以更好地分享公司持续高增长带来的收益。

  实事求是地说,日本基金管理人藤野英人先生的这本书,名字虽然叫得很好,但对普通投资者而言,读这样的书并不会对选股产生立竿见影的效果。

  任何一篇文章、一本书,如果标题取得很好,但内容不似标题那般精彩,反而会引起读者的反感。譬如一个姑娘,打扮得花枝招展的,但如果内在气质跟不上,就会让人觉得俗艳,进而不由自主地想远离她。

  说到这里,女权主义者该抗议了,你写文章老拿姑娘说事儿,似乎有点儿不尊重女性。为了让她们那敏感的神经放松下来,过一个真正愉悦的周末,老钱决定自嘲一把。比如说有位大叔,虽然他学富一车、人情几近练达、家财有可能达到千贯,但如果他身体臃肿、面带疲态、又老又丑,那么同样不能赢得人的尊重。

  然而,藤野英人先生的这本书,虽然无法全面回答该买入什么公司的问题,但却可以告诉我们什么样的公司可能有发展前景、什么样的公司风险较大。如果我们能够从公开信息中发现类似的蛛丝马迹,就要认真地去分析公司的财务数据,加密信息监测,尽可能避免所投资的公司出现不可控的风险。

  客观地看,我们无法从这本书中学到更多,主要原因不在于这些规则不好,而是因为普通投资者很难得有机会到公司进行实地调研,也很难接触公司的高层。说白了,这本书对职业投资者的帮助可能更大一些。

  写到这里,突然发现这样说下去,说一夜也说不清楚问题,还是举个例子吧。藤野英人先生谈到一条规则,前台接待员极其漂亮的公司有问题。原因在于,“美丑与能力之间没有任何关系。这样的公司在面试时是以个人兴趣为基础,没有对应聘者的能力作出正确的评价。不仅如此,这还显示出经营者对女性员工的态度。领导者将美丑作为判断标准的意识肯定会影响他对事物的看法。” “我曾经拜访过某家公司的老总办公室,里面站着好几位美女秘书,这肯定有问题。因为他将公事与私事混为一谈,这种态度不可能不对他的经营造成恶劣的影响。”

  以前也曾听说过一个更夸张的例子,某民营企业老总在办公楼里专门弄了一层楼,养着十几个女秘书。这样的企业,怎么可能留得住人才,怎么可能得到进一步的发展,吸引点儿没有能力的色鬼还差不多。

  买股票,就是买公司。关于公司的一切,我们都应该密切关注,毕竟,魔鬼藏在细节中。尽可能回避掉有问题的企业,大概就可以接近好企业了吧。

  既然那些美人在侧的企业家总让我们睡不安稳,那么,我们还是把钱交给那些踏踏实实、勤勤恳恳、知道自己在做什么的企业家吧。

  《买股票,找这样的公司就对了》读后感(四):看标题

  前言 基金经理眼中公司的真实形态

  由防止打瞌睡而来的公司“法则

  基金经理这份工作

  所谓中小型股票基金

  投资于公司业绩而非股市行情

  我想支持挥汗如雨劳作的人们

  公司老板是信息源泉

  我开公司的理由

  第1章 老总的人格特质决定公司的命运

  法则1 不要被创业者的个人魅力所迷惑

  法则2 总是唠叨过去的辛苦,公司的将来不容乐观

  法则3 如果老总赠予你他的自传,就要暂停对该公司的投资

  法则4 了解创业者的自卑心理至关重要

  法则5 不接受别人意见的老总的公司,不能投资

  法则6 受到他人质问而动怒的老板,他的公司面临失败的危险

  法则7 提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖

  法则8 投资老总讲话令人感动的公司,更容易获得成功

  法则9 平凡的经营者善于“总结”,优秀的经营者善于“讨论”

  法则10 将业绩不振归结于不景气和政府的老总,即使经济恢复了,业绩也不会增长34

  法则11 见风使舵的经营者,不值得信赖

  法则12 成功的经营者都重视细节

  法则13 优秀的经营者都是记事狂

  第2章 注意!使公司陷入覆灭危险的老总类型

  法则14 老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比

  法则15 要注意戴着金光闪闪高级手表的老总

  法则16 不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司

  法则17 要注意沾沾自喜地出示印有业界领导或扶轮社头衔名片的老总

  法则18 如果老总的车是进口的高级车,他的经营能力有问题,

  法则19 家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致,但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心

  法则20 优秀的经营者担任董事长,公司的风险会很小

  法则21 培育继承人的公司将来很有发展前途

  法则22 持续三代以上的家族企业容易出现杰出的经营者

  法则23 兄弟共同经营的公司,如果兄弟持股差异不大,而弟弟的学历比哥哥高,那么兄弟俩有可能发生争斗

  法则24 老板不会使用电脑,公司的发展前途很有限

  第3章 坏公司的通病

  法则25 公司建造豪华的大楼时,通常正值业绩高峰或股价高峰

  法则26 规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱

  法则27 强制员工做早操的公司不会赢利

  法则28 成长型的公司气氛活泼,停滞型的公司气氛沉闷

  法则29 投资卫生间不干净的公司,肯定会亏损

  法则30 前台接待员极其漂亮的公司有问题

  法则31 投资赠送的礼品非本公司产品的公司,不能赢利

  法则32 投资称呼同事时不加职务的公司,回报会高

  法则33 管理层人数与公司规模相比过多的公司,很难获得发展

  法则34 聘请顾问的公司,成长性不高

  法则35 积极公开信息的公司可以放心投资

  法则36 要注意过分热心公开信息的公司,

  法则37 由高层领导亲自公开信息的公司令人放心

  法则38 对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息,只能相信一坐

  法则39 对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息,只能相信一分

  法则40 老板持股比率高的公司,对于股价和业绩的奖励也会高

  法则41 老板及其亲戚的持股比率极其高,公司的士气会很低

  法则42 供货商和客户持股比率高时,需要具体情况具体分析

  法则43 金融机构持股比率高的公司,不能期待其股价上涨

  第4章 好公司与差公司的差别

  法则44 好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念

  法则45 好公司的员工能感受到工作的社会意义,有强烈的使命感

  法则46 好公司的管理体制很优秀

  法则47 好公司能容纳价值观多元化的人才

  法则48 好公司善用自己的优势,并不断追求提升

  法则49 好公司做事会精益求精

  法则50 好公司具有独特的个性

  法则51 什么是好公司,什么是差公司

  法则52 差公司往往是相似的

  法则53 当公司差到不能再差时,不要指望出现奇迹

  第5章 用常识来思考问题,会作出的判断

  法则54 注意公司的蛛丝马迹

  法则55 即使处于成长型行业,也未必能成为成长型企业

  法则56 成熟产业中会出现成长型公司

  法则57 多元化经营会导致业绩更加恶化

  法则58 对公司的服务感到满意,它就具有投资价值

  法则59 道德意识差的企业迟早会露出破绽

  法则60 研究损益表不如分析资产负债表

  法则61 分析资产负债表不如研究现金流量表

  法则62 研究现金流量表不如分析公司的商业模式

  法则63 犹豫不决时,信任比怀疑成功的机会更大

  后记

  《买股票,找这样的公司就对了》读后感(五):企业家评估表

  1.企业家有无个人魅力?(不要被企业家个人魅力所迷惑)

  从投资的观点来看,我们关心的是今后的发展,而不是之前取得的成功。如果被个人魅力迷惑,可能对未来作出错误的判断

  2.企业家是否总是谈论过去的辛苦?是否总是赠与你他的自传?企业家是不是始终保持前进的动力?

  总是谈论过去的公司将来不容乐观。因为一直谈论过去是一种自满的表现,会失去前进的动力。老总亲自写自传反映出发展事业已经不在优先地位了。

  3.企业家的过去的履历?

  他度过的人生,家庭背景,求学过程,喜欢看的书,特殊的经历,有什么样的朋友,都会对他的人生观,企业经营方针产生影响。

  4.企业家是否有自卑心理?

  自卑心理是推动人前进的原动力,强大的自卑心理会促使人不断进步

  5.企业家是否能虚心采纳投资人的建议?

  如果企业家拒绝采纳他人的意见,那么在公司日常经营中,也可能拒绝采纳别人的意见,那么长久来看是很危险的事。

  6.受到他人质问的时候是否会动怒?

  如果老总经常对下属非常严厉的批评,那么长久以往,身边就都是应声虫了。

  7.提到自己公司时是否激情澎湃?热情是最好的老师。

  8.企业家讲话的时候是否令人感动?

  能够让投资人感动的企业家多数能让消费者感动,而消费者越来越愿意为商品的感性附加值付出更多的代价。

  9.是否将业绩不振归结为不景气和政府因素?

  这样做的企业即使经济恢复了,业绩也不会增长。

  10.是否见风使舵?

  企业家如果对大型基金公司和小股东采取不同的态度,那么不值得信任。因为企业家如果对于卑微的人都能有很好态度的话,说明他有宽广的胸怀,对任何职位都能一视同仁。

  11.是否重视细节?

  12.听到有用的信息是否会做记录?优秀的企业家都是记事狂。

  13.办公室是否豪华,而工厂太破旧?

  企业家办公室的豪华程度和该公司的成长性成反比。如果老总办公室有2件以上的豪华装饰物,那么公司的发展就不妙了,因为浪费公司的钱就等于背叛投资者和员工。企业家应该用自己的钱来奢侈,不应该公司混淆。

  14.企业家是否在工作场所带金光闪闪的高级手表?

  豪华的手表是用来炫耀的,这说明企业家已经丧失了扩大业务的雄心了。(这条值得商榷)

  15.企业家是否炫耀和政要人士私交甚密?

  这种行为是为了使自己显得更有本事,证明了老板本身没有实力。

  16.企业家是否总是喜欢说一些和工作无关的事?

  这说明他没有全身心的投入自己的本职工作中。

  17.企业家本人是否是最大的股东?亲戚持股情况?员工持股计划?客户及供应商持股比例高?企业家本人既是经营者又是最大的股东的话,他的利益和股东是一致的。但如果老板及亲戚持有的股份比例过高就有问题了,因为员工会觉得不公平。而职工持股会持股比例高的公司士气很高昂,可以对它寄予厚望,但如果只是形式上的持股,那就没有什么意义了。职业经理人有时候不太关心股东的利益。星巴克成功的原因之一是把持股计划运用到了临时员工身上。理想的情况是老总是最大的股东,高层和员工根据各自的情况持有一些。供应商或客户持股高有2种情况,一个是公司确实赚钱,一个是为了操纵股价。

  18.企业家的副手是怎样的人?他必须既懂得和老板沟通,又要时时敢于提出不同意见。

  19.企业家是否培养继承人?

  如果企业家的儿子才能不怎样,而下一届的老板非他莫属,那么普通员工会觉得非常不公平,对公司会产生负面影响。

  20.持续3代以上的家族企业容易出现杰出的企业家。因为他们有机会冷静的观察爷爷和爸爸的经营,容易看出经营问题。

  21.兄弟共同经营的公司,兄弟持股差别不大,弟弟的学历比哥哥高,公司很可能会内斗。

  22.企业家会不会使用电脑?

  企业家不会使用电脑,企业的发展前途不妙。

  23.公司有没有建设新的公司大楼?

  建设公司大楼会消耗大量的资金,财务方面不利用公司发展,而且建设大楼是不会产生回报的,只有建工厂,投入广告费等举措才能产生回报。而且建了新的公司大楼,应聘者的理由就不是公司有发展前途,而是“豪华的办公设施”这些员工会浪费很多无效成本。

  24.公司氛围如何?成长性公司洋溢着热闹的气息。

  25.公司的洗手间是否干净?

  洗手间,员工办公桌,工厂的干净程度是判断公司效率很重要的方面,彻底清扫这些地方和生产效率有很大关系。

  26.前台接待员是否极其漂亮,同时能力不强?老总秘书呢?如果是,那么反映出这家公司在面试的时候以个人兴趣为基准,没有对应聘者的能力作出正确的评价,不仅如此,还显现出经营者对待客户和女性员工的态度。经营者对于美丑视为判断标准的意识肯定会影响他对其他事物的看法。老总办公室里有好几位美女秘书,这肯定有问题,因为他将公事和私事混为一谈,这种态度不可能不对经营造成恶劣影响。

  27.公司赠送礼品给访客是否是自己公司的产品?以及对待自己公司产品的态度?

  28.在公司里称呼同事的时候是否不加职务头衔?这样做的公司反映出沟通渠道非常通畅,而且能让公司氛围变得很好。

  29.中高级管理层人数/全体员工,这个比率是否过高?如果过高,说明公司的阶层太多,并且意味着公司会用职务来判断一个人。

  30.公司是否积极公开信息?是否由高层领导亲自公开?

  31.对于高速成长的企业要进军新兴领域只能相信一半,而对于低速成长的企业只能相信一分。

  32.公司是否向员工宣传未来的发展和经营理念?比如思科有一个机会平等的标语。

  33.公司是否让员工有强烈的使命感?

  34.管理体制如何?是否公平?是否人性化?

  35.公司能否容纳价值观多元化的人才?

  36.公司是否有公平的奖励机制?比如流水线上的工人工资按照小时计算,这样就产生了2个问题,一个是工作效率高的人8小时就完成了工作,而效率低的人要加班,结果效率低的人有加班费,工资反而高,这是不公平的。另一个是每个人的工作方式不同,如果用弹性工作制,那么可以每周集中工作3天,然后休息4天,或者每天工作半天,一周7天都工作,更加人性化。

  37.公司是否有个性?

  38.员工是否没有干劲?差公司往往是相似的,比如无视客户和股东的利益,实行平均主义,没有把钱花到有回报的地方。。

  39.强者恒强。

  40.伪证思想。公司有一个地方出了问题,很可能到处都有问题。比如厨房里有1只蟑螂,那么很可能有很多的蟑螂。

  41.企业的行动是否迅速?现在是一个快鱼吃慢鱼的时代,速度比雄厚的资本和品牌更重要,这是判断企业家好坏的非常重要的一点。

  42.成熟产业中的成长性企业是投资的绝好对象。特别是具有符合消费者的优秀的新商业模式的企业。

  43.公司是否多元化经营?多元化恶化的概率比较高。但公司把核心能力运用于相关领域成功的概率很高。

  44.公司有没有道德意识?比如环保。道德意识道德和法规意识欠缺的企业最终将陷入困境。

  45.公司是否有好的商业模式?可以理解为针对什么客户群,采取什么战略开展业务,能带来怎样的收益?商业模式必须进化,一旦安于现状,那么公司就走向了终结。因此理想的做法是在公司内部植入“进化的遗传基因”。智慧是决定胜负的关键。

  46.犹豫不决的时候,信任比怀疑成功的机会更大。任何公司都有好的方面和差的方面。因此犹豫不决的时候应该相信老板所说的可能性,与放弃相比,积极的心态更容易获得成功。

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