为什么你还没有升职 看这三点
职场上有一种奇怪的现象，有些人似乎不那么努力工作，但结果总是很好，很容易得到晋升和加薪。有些人似乎和其他人一样勤奋，每天加班，但最终总是平庸，但也没有机会获得晋升和加薪，为什么？
有些人说，工作场所和学校考试是一样的，不管你通常是每天玩还是在半夜学习，最后只看结果。事实上，不管你在工作中付出了多少钱，衡量你的工作是否好，或者你做了多少工作，都是一个重要的衡量标准。
在工作场所，很多人认为把工作做好，不管结果是公司需要什么。事实上，很容易导致我们被公司调职，或者没有升迁和加薪的机会，也可能被公司解雇。
因为每个企业都有自己的发展目标，包括对社会的贡献目标、市场目标、发展目标和利益目标，这些目标是由每个员工的工作成果组成的。而所谓的工作成果，在我看来，大层次是未来的愿景和目标，小层次是做一件事的结果。
没有结果的努力是徒劳的，在公司里，只有每个人都对自己的结果负责，公司的目标才能实现，越好越好。那么，我们应该做什么呢？
1.确定你的工作成果
一本书的作者曾说过，如果一个员工想清楚自己的责任，他或她必须清楚自己工作的结果。我们也可以理解，你需要弄清楚你对这家公司做了什么。如果你不清楚工作的结果，你应该及时向上级确认。如果你的工作结果因情况的变化或工作的改变而不明确，你需要与上级保持清醒，以避免出现错误的角色。
2.定期审查你的工作成果
努力不一定会产生结果，所以你需要定期整理你的工作成果，这样你才能发现问题并提前作出调整，只有在有时间限制的情况下，在整个过程中都要进行检查，才能取得最终的结果。"审查周期因人而异，也因职位而异。负责的销售团队基本上每天统计业绩，负责项目管理，工作结果的评审周期为每周一次。总之，你可以尽早发现当前的行为是否有利于完成工作的结果。
很多人认为，接受表扬不是谦虚的表现，我过去也是这样认为的。毕竟，工作场所不是一所学校，而学分实际上只是展示你工作成果的一种方式。当我们进入一家公司时，我们实际上接受了一家公司给我们的任务。首先，我们应该知道，不仅要完成任务，还要考虑如何创造更多的成果，然后得到更多的回报。