996算个毛？我们是715！

　　一直以来，我以为公开996已经是极限了，但是最近却有人公开提出715工作制。啥是715工作制？是由西贝创始人提出并且在西贝非强制执行的一种工作制度，那么就有请西贝的假同学来解释一下什么是715：

　　我们的概念中，996算个啥，我们是715、白加黑、夜总会，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。

　　奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的，边干活边骂人。辛苦肯定是辛苦，但是别抱怨，我们一起高高兴兴地去辛苦。你有多大的辛苦，就有多大的收益。人们常说，自律给我自由。同理，奋斗才能创造喜悦人生。

　　1.

　　我想每一位老板都是语文专业出生的，有着极强的文字功底。他们说的每一句话都很值得玩味。

　　他们说我们将要实行715工作制度，不是强制性的，你不来可以请假，但是如果年底你的目标没达成，那么也要承担相应的后果，目标是多少？也就一个亿。

　　他们说我们将要实行715工作制度，不是强制性的，如果你今天有事不来，请你给我写一篇10000字的说明，为什么不能来？理由合理即可。

　　请大家注意，我们并不是强制715工作制度，制订这样的工作制度也是为了团队和公司能够达成目标。我们是一个大家庭，有事一起扛一起去面对，达成目标我们一起吃香喝辣。

　　你看，这是一家多人性化的公司，这是一个多么开明的老板。他们说话从来不是命令的语气，说起来好像也并不是没给你余地。但是仔细一读，好像有没有余地。而且还有那么一点大饼的味道。

　　当代的老板，上一代都是语文老师。

　　2.

　　不是我们不愿意715，而是需要有715所匹配的资源。执行715也好，007也罢，或者说996也行。但是有两个前提。

　　第一个是在执行前跟员工做好充分沟通，给员工也保留回旋余地，如果不按照合同中所规定的上下班时间点工作，员工不接受新的工作制度，应该给予员工补偿。给钱走人。

　　第二个是工作时长增加了，相应的薪资也应该增加，合同规定的8个小时工作制度，现在每天工作16个小时，那么工资应该翻倍，周末另算。建议以后的公司实行时薪制。

　　强扭的瓜不甜，不跟员工充分沟通，不给匹配的资源，最后留下的不少也是人在曹营心在汉的。人在办公位上，心在家里的switch上，对业务也是毛的帮助也没有，给老板心里安慰而已。

　　然而当代的老板，上一代都是白嫖党。只愿意增加工作时间，从来不提钱的事情。

　　3.

　　倘若作为资本家的你真的想好要执行715了，默默的715 就好了，残害你自家的员工就好了，本来是一件偷鸡摸狗，上不了台面的事情，结果还要拿出来在公开场合宣扬。

　　这一公开，一宣扬，全世界的资本家又站到了一起，大家都来715吧！他们在干什么？为了告诉大家，你看我有多努力，我的企业有多努力。

　　你努力，关我屁事。你为你的企业卖命，赚回丰厚的利润，我们赚一个满身创伤？当代的老板，上一代都是大猪蹄子。

　　4.

　　要问我怎么看715？一家企业只有业绩大幅下跌，垂死挣扎的时候，才会到处找原因，而找了很长时间找不到核心问题，他们就会找一些奇葩的原因来安慰自己。