那些职场后浪应该知道的职场潜规则

　　在职场中，如果你的价值观得不到体现，你就很难站稳脚跟。判断一个人的价值有很多标准，能力只是其中之一，而不是关键。有时候，良好的态度、强烈的责任感和谦虚往往比个人的工作能力重要一百倍。

　　一、学会尊重和服从上级

　　工作场所之所以会有下属，是为了确保团队工作的发展。上级有一定的资源和权力，很难从团队的角度来看待个人。尊重和服从上级是确保团队实现目标的一个重要条件。

　　二.及时报告进展和方向

　　如果你的工作在一段时间内不符合上级的要求，或者你看到了重大的成就，就创造条件与上级沟通，让他们知道你的进步、计划和成就。你的上司不仅不会责怪你，还会利用他们掌握的资源帮助你提前取得业绩。

　　许多新人甚至退伍军人都会犯的错误是，他们越不成功，就越不愿意与上级沟通，这是有风险的，因为你的糟糕表现不会让你的上司满意，也会怀疑你的工作能力，如果你不知道自己工作的情况和进展，你也会认为自己工作不努力。在很长一段时间内，你可能会被列入黑名单，被淘汰。

　　三.通过正常方式和方法提出反馈意见

　　一个团队的决定可能是合理的，也可能是不合理的。如果没有完美的地方，选择正常的程序和方式向上级提出建议，等待答复。只要认定没有违法行为，员工就应该无条件地遵守。如果你对团队的决定采取消极的态度，那么只有员工自己才会受到伤害。

　　四.不要成为一个麻烦的因素

　　如果你不能为一个团队创造一定的价值，至少不要成为一个麻烦的因素。团队成员性格各异，一些员工喜欢用手腕制造麻烦来实现某些目标。小手腕可以给一个人带来短期利益，但一旦被其他成员理解，就很难站稳脚跟。

　　五.做好事情，同时做好人

　　从进入职场开始，就必须树立个人品牌形象。在做好工作的同时，也要把人做好。人们必须学会承担责任，不要做对他人和组织有害的事情，你在工作场所的声誉将决定工作的长度和宽度。

　　在中国，性格仍然是企业用人的一个重要标准。你的性格可以通过与你一起工作来体现，也是一个长期的积累过程，因此，在单位内，在行业内树立良好的形象。