《勇气》读后感100字
《勇气》是一本由(美)萨莉•克劳切克著著作，中信出版集团出版的精装图书，本书定价：59，页数：272，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《勇气》读后感(一)：就记得，要主动提加薪
我当时看完没啥特别深刻的印象，
我甚至觉得，
可以快速看下目录，
然后选你想看的章节看，
一，是，主动提加薪，主动汇报工作，因为领导真的不是会主动了解你的成果的人，
二，是如何谈薪资，
三，是投资自己，
四，还有一点是，如何利用女性优势和幽默来化解很多问题
其他的，我觉得，在很多书里都能看到
《勇气》读后感(二)：做笔记容易，走路不容易
好长一段时间没有静下心来读过书，这段时间内心变得很功利，离那个想要点小生活的我距离又远了一点。
成功女性展示的生活好像让人觉得，要做时间管理大师，生活工作都要抓，这样的人生好似才更有意义，也获得了社会的肯定。
或许从另外一个角度出发，什么时候我在市面上看不到如何教女性勇敢做自己，是不是意味着所谓的那男女平等已经实现，或者是最差的一种像《使女的故事》那般情形。这样回忆起来，好像教男性要要平衡工作和生活的书好像没有，看到的基本上是顾不上家里的，全身心投入在工作的奋斗故事。
记下《勇气》想要告诉女性的几个要点似乎很容易：
1、帮助他人之前，先给自己带上氧气面罩
2、做事情之前，明确成功的定义，明确完成任务后的奖励
3、目前来说申请加薪是女性最好的投资
4、女性要支持女性
5、人脉很重要，要不断持续的扩充自己的人脉
6、随时保持学习的状态
7、保持经济独立
8、不带偏见的表达自己的观点
什么时候，有一天，我可以不用记下这些，仍旧在社会上活得精彩。
《勇气》读后感(三)：Brave
rave
生活太艰难了一些，我在渴望一些勇气和力量。但是，陷入困境，却没有办法自救，只是内心在遭受折磨，不知道他被折磨着，什么时候才会坚强一些。书面的一些信息让我对这本书产生了好感。这样的人生似乎和我有些相似，但是比我成功，比我更加闪耀。
这样的职场女性的状态也是我一直所向往的，开篇的庆祝女性身份告诉我们应该做什么，不应该做什么，要像男人一样谈判，但不能表现得太男人，凡事把握一个度，光是小字部分就够我们琢磨许久了，认识到得力干将与老妈子的区别，伴侣需要是一个职场男性，沉默，敢于提出文图，庄重严肃，强悍但不要咄咄逼人。模仿上司的穿衣，这一点非常值得借鉴。关于家庭和事业，作者提出很好的一点，就是不要有奢望。当看到2133才能收入平等时，其实还是蛮让人唏嘘的。
女性在公司中更容易使公司业绩表现良好，这里作者的观点可能是基于多元化理论，性别的diversify，更加portfolio之后，风险就小了，比起公司去额外建立子公司，投资project，自己竭力寻找diversity来说，成本低多了。女性先天拥有在职场变化的商业环境中交流生存的能力，这是先天优势。美林财富管理公司，多么向往。作者鼓励女性创业，众筹和天使投资作为资金来源。职场女性的女儿一生的收入会比全职主妇的女儿多23%，不知道这个数据来源于何处，但作为全职主妇的女儿，我心里一凉，不同意。拭目以待吧。女性的经济能力毋庸置疑，在现在的社会中，消费的主力军嘛。
看完第一章，主要是介绍这本书将要讲什么，有点乱，但是对接下来的内容分成几个部分阐述还是比较清晰，并且从职场到最后提及家庭，还是比较完整的，而且作者在自己的角度写就此书，比较真实可信，而且比较实在、具有吸引力。但是有时候不断提及女性，感觉会偏女权，再感情色彩浓郁一些，到有点像传销的口气了哈哈。但可能是语言习惯的问题吧。这本书读起来还是比较轻松的，而且整个排版字体都很舒服，可读性强。父亲的支持会赋予女儿自信，作者很幸运，有一个好家庭，好父亲。作者提到自己在美国人寿的研究报告，说明女性的第一个优点是关注风险，这在华尔街，以利益导向，十分激进的地方，风险往往被人忽视，或者是他们根本不愿意提及。女性的第二个优势是有大局意识。不过这一点我想是如今的成功人士基本具备的。作者举例，以在餐厅点菜，男女的不同表现，喜欢作者幽默风趣的语言，如同参加律师资格考试志存高远的考生一般仔细研读。最近在学车，这一点倒是真的，女性会更加细致一些。稳。希望自己明天的驾考一切顺利了哈哈。
《勇气》读后感(四)：女性有勇气做自己
梁静茹的歌词写到“我们都需要勇气来面对流言蜚语。”其实又有哪一个人不是么，一生中有着太多的无奈和挫折，每一步都需要勇气去攀登，而这个世界由于历史阶级和文化的原因，对的男人和女人并不是公平的，所以身为一个女人，则需要更大的勇气去面对生活，面对着一切。思想的解放，让女人开始正如自己的权利，女权运动的欣欣向荣也让更多的人参与其中，女权应与男权平等，是思想上，阶级上的平等。而不是一方高于另一方。也正因为思想上的解放，如今的女人在很多方面已经与男人承担着同样的职责。
《勇气》一书是花旗集团，美林集团前CEO萨莉.克劳切克所著，她以自身的经历告诉我们，身为一个女人，要具备怎样的勇气与能力成为行业的佼佼者。华尔街女王，这是一个让男人女人为之着迷的称呼。这个出身平凡的女孩依靠自己的才能和毅力走向了人生巅峰。她的经验值得我们学习，更重要的是不是每一个人都能活成她，却可以在她的身上学会一种认知，即使我们是女孩，我们也一样可以做的更好。
作为女孩，我们最基本的是提升自己的能力，而这样也会让我们有着一定的话语权，在承受一些事情的时候也有说不得权利。无论我们做什么工作或者从事那一行业，都要知道自己的目标是什么，什么程度的做法是会得到认可的。
《勇气》一书共分四个部分，第一部分便是女性的才能。上帝在这一方面是公平的，在男人和女人身上他赋予他们不同的优势和缺点，所以，我们也要同样的对自己保有自信，充分的发挥身为女人的优势，性格造就了女性更为细致的习惯，也让她们的风险意识更为出众。在维护关系这一块，女人也更在行一些，而在如今的社会中，女人多数都是家庭事业两者兼顾。而所有的一切依旧是从提升自身开始。首先我们要量化自己的目标，定制标准等同于控制。“明确目标，掌握实现目标的方法会让你拥有无穷的前进动力”。是的，目标是短期的终点，而我们要一步一步走向终点。在前进的过程中，我们要克服失败带来的恐惧，坚持挑战自我，保持学习状态。这在很大程度上会带领我们走向成功。还有一点是经济的独立，在这一块多数结婚的人都会感同身受，而对于没有结婚的人也是一个很好的例子。在任何时候都应该有自己的金钱独立，无论任何时候。
《勇气》一书非常适合于迷茫中的女性朋友，作者的自身经历和经验书写出这个智慧之书，我们在其中寻找女性智慧。阅读这本书，给我们的是一种向上的进取之心，是对家庭和事的平衡点，是不断提升自我，不断挑战自我的一个过程。作为女性，我们也要勇于追求自己的事业与人生。
《勇气》读后感(五)：终于做了这个决定
文：薇子
有时候想做一件事情却又瞻前顾后， 茫然中看到其他人成功了或者失败了，而自己还举步不前。 人生有多少时间可让我们这么荒废呢。有的时候不逼自己一把，可能永远也不会知道自己到底会不会成功， 这个勇气是从哪里来的呢？ 什么是勇气呢？
最近一年多我一直在想一个问题， 如果那个时候决定这么做会不会就有什么变化了呢？ 其实很多时候，我们在后悔当初为什么没有试一试， 并不是因为别人成功了， 而是因为觉得自己当时应该是有成功的机会，最后却懦弱的选择了回避。
《勇气》的作者萨莉•克劳切克身于普通家庭，却从小拥有了榜样和被欣赏的自信。毕业后被数家公司拒绝，幸好被一家公司的主管相中，从一个研究员的身份做起，在遭受性别歧视、CEO的暴脾气、可怜的薪水后，成为花旗集团的首席财务官。她相信自己并相信自己能凭一己之力获得成功。这本书也是她关于勇气的自己理解和阐述。
面对自己的事业和生活我们用什么样的勇气来支撑自己的动力呢？
1、 克服对失败的恐惧
面对自己没有太多把握的事情的时候， 我们都会觉得有些踌躇， 不知道是不是该挑战一下。 就好像开头讲的很多事情是没有回头去买后悔药的机会的。 克服对于失败的恐惧， 无论是否成功， 不试一下是永远不可能知道结果的。 尝试是通往成功的第一步， 而做好风险的评估， 对事情做好足够的准备也是很有必要的。
2、 坚持挑战自我，保持学习状态
央视有个节目叫做《挑战不可能》 ， 很多事情我们看到了觉得不可能，肯定做不到，怎么能成功的了呢。 类似这样的语言我们说了很多， 这个时候多数的人是会想自己做不到就不要尝试了。 只是人生有这么多的机会， 如果都没有尝试的话， 又怎么知道自己会不会成功呢。 而为了挑战这些自己认为有难度或者不可能的事情的时候， 提前做好准备， 储备好知识也是很重要的。 日常保持学习状态， 在遇到挑战之时才有有足够的勇气做出选择。
3、 经济独立就是力量
我们的每次挑战都存在着成功和失败两种结局， 不过这种时候我们之所以有足够的勇气也是需要经济基础的。一定的经济基础能即使是自己失败了也有一定的能力让自己度过这段失败导致的经济的损失。 大概这也是人们总会说的有底气吧。
女性在职场中到底有哪些优势呢？
首先，女性有着更好的风险意识， 能更好的做出判断。
其次，女性更擅长处理复杂的问题，
第三，女性比较关注关系的维护， 包括对待工作、公司以及对公司盈利起到作用。
然后，女性也是热爱学习的， 他们知道如何让企业走在前沿。
《勇气》给予你足够多的理由去相信， 在职场之中你可以给自己多一些的自信和勇气去面对挑战和困难。 相信自己是那个可以成功的人， 丽萨讲自己的真实的人生经历写进了这本书里面， 通过这些她的故事， 你也可以规划下自己的事业。 很多时候， 我们需要的是有所准备，然后给予自己勇气， 之后就坚持下去。
《勇气》读后感(六)：正是勇气，让她更进一步、永不后退
做好一件事情，最好能够具备很多条件，勇气只是其中的一个，却是不可或缺的一个。勇气的作用究竟有多大呢？被誉为“华尔街女王”的哥伦比亚大学MBA萨莉·克劳切克会告诉你，“尽管前路坎坷，但女人距离崛起只有一步之遥。我们的未来需要自己去争取，但争取的方式绝非扭曲自我以获取男人定义的能力与成功……我们要拥抱交投资女性真我，并带着无拘换束的自我，以骄傲、理直气壮的姿态进入职场”。虽然萨莉·克劳切克是讲她自己、讲女性如何在当下的职场中闯出属于自己的一片天地，但察看她的职场生涯至少可以得出一个小小的结论，萨莉·克劳切克的成功，更重要的是因为她“有勇气”，勇于面对自己所面对的一切，从不退缩，勇往直前——当然，也因为她同时一名女性，所以要想成功，她显然需要付出更多。
在哥伦比亚大学获得MBA只是萨莉·克劳切克走向属于自己的职场生涯的开始。进入职场以后，萨莉·克劳切克以善于逆转落魄的大企业而著称，曾任花旗全球财富管理公司CEO、美林集团CEO她被《福布斯》和《财富》杂志评为商界最具影响力的女性之一，也是美国银行业最值得关注的女性之一，她曾获CNBC“未来商业领袖奖”《时代》杂志全球商业影响力人物之一，《财富》杂志40岁以下最具影响力人物之一，被誉为“华尔街女王”。
或许很多人会说，萨莉·克劳切克这个例子不太恰当：虽然她是一名女性，但出身于名校，又最终担任了那么多知名大企业的CEO，取得了比很多男性都很难取得的成功——她只是特例。但如果理清这名“华尔街女王”走向成功之路的脉络之后就不难发现，她之所以能够成功，最重要的就是因为当兼顾家庭和事业的难题向她提出挑战时，她知道自己能够做什么、适合做佬，懂得如何自己的价值“。所以，重点在这里：当一个人知道自己的内驱力是什么的时候，就会有清晰的目标。萨莉·克劳切克说，勇气的第一动力一直是乐趣——所以她以逼迫自己才能来激发勇气为乐事，所以她才能最终走向成功。如果是其他人，无论女性还是男性，也能够不断激发自己的勇气，面对挫折始终不后退，而是愈挫愈勇的话，他就一定能够向着自己的目标更近一步，直至达成目标、超越目标。
源自台湾的一个名词“小确幸”至今在不少人当中还很有市场。什么是“小确幸”呢？“小确幸”就是指小而确实的幸福。这样的幸福当然也很不错，但如果仅仅满足于“小确幸”，那就意味着一个人很难取得更大的成功，或者说，他向着更大的成功迈进的动力或许会不足一些。成功从来都很难从天而降，而必须自己努力去争取、去拼搏、去奋斗。萨莉·克劳切克的成功充分证明了这一点。她在自己的职场生涯中也曾遭遇挫折，比如曾经因为和上级争论而被开除。在别人看来这无疑是一个巨大的挫折，但在萨莉·克劳切克看来，不过如此而已。她知道自己被开除不是仅仅因为自己是女性，更多地是因为存在业务分歧——所以，她的勇气依旧。只不过因为她是一名女性，尤其是在华尔街这个男性为主导的环境里，像萨莉·克劳切克这样的职业女强人要想取得成功，确实需要付出非凡的勇气、艰辛。
或许有人会说，作为女性，在当今的职场生涯中很多时候不是也存在某些便利之处吗？！大概这样的说法也不无市场，但是很显然，比如在萨莉·克劳切克这里，她显然没有因此得到多少利益；更多的时候，她的表现，比男人还男人。她不会特意想到自己是一位“女商人”，而且还为此怒不可遏。
所以，把关注点转回来吧，不如好好想一想，萨莉·克劳切克的勇气都体现在哪里、体现在什么时候——假如换成是自己，自己也能够有那样的勇气吗？！
《勇气》读后感(七)：女性看过来
《勇气》是美国有着“华尔街女王”之称的萨利•克劳切克所著，张萌编译。
《勇气》这本书没有插画，只有四个部分交叉处用淡粉色铺就整页，因此，就算不看目录，翻找要看的内容也容易，作者一直说她是分析师，习惯去分析问题，所以这本书也是干货满满，不需要过多的修饰，用文字就足够让我们折服！就像译者在“译者序”说的，她在翻译《勇气》本书时一次次被作者萨利•克劳切尔对于事业的热情感染！当然这本书也和其他外文书一样，观点散布在“世界各地”——书的各个角落，但是，并不妨碍我们去寻找去了解。尤其女性朋友看过来，非常值得了解一下！ 然后书中作者自序说的，这本书是针对职业女性的，它以作者个人的经历，以个人的视角为出发点写就这本书，而且自序中也明确的告诉我们这本书将会告诉我们，女性如何通过自己的既有能力在未来占据主动地位。 因为国情的不一样，在国外的生活方式与我们国内的不一样，但是，职场的硝烟没有国界，都是看不见的利刃在收割着失败者！尤其从古至今，不管是身体还是各方面，弱化女性的地位，让我们女性与男性一样接触广阔世界的机会不多，我们女性很容易在职场受到歧视！在我国，女性往往会是牺牲事业回归家庭的那个人，但是并不意味着我们不能重返职场，而且可以随时冲刺职场！所以这本书只要是女性都可以看过来！ 往往亲生经历，就会让人感同身受一些，这本书上很多次提到华尔街，在作者的分析下，时常穿插点她自己的经历，让我们既满足了知识点的囊括，也满足了对于作者生活的好奇！一切都是在透光下完成！名人其实也是要过日子的，只是每一天他们过得稍微跌宕起伏了一些！
译者6次创业，作者也是大起大落，不折腾不成活！
书的原名是Own It。书中推荐序中认为勇气与勇敢不同。所以这本书最终读下来，它认为之前我们看到的很多女性方面的书的观点不是不好，是过时了，这本书会重新教会我们一些东西！作者能直面这些问题，可知这真的是一本勇气之书，没有勇气怎么敢去说这些，并集结成书！就像我们很感兴趣的“工作生活怎么平衡”、如何陪伴孩子！……一个个例子喷出来！我们看到了她对于生活的智慧，工作很累，得有点幽默调节！家庭生活会有艰难，我们直面孩子，孩子的眼睛是雪亮的！与其去瞒住孩子，不如以身作则，告诉生活的意义！授人以渔不如授人以渔！在书中我们看到最多的是我们女性具备的6项资本，说到这里，就是我们女性“追寻意义和使命”的这一个资本在发挥着作用，每个资本我们不需要去样样深挖，只需要有突出项就好！
就像书中后记说的“记得要笑口常开”！再多的分析数据、再多的经历，都不如我们自己去实战！所以勇气必备！推荐本书！
《勇气》读后感(八)：女王之路，需要多一点勇气
看这本书的时候，我正和闺蜜们喝下午茶。我跟她们讲了书中的两个真实片段，她们马上生出了跟我一样的感慨:职场女性真不容易，而作者又着实勇敢。
作者萨莉克劳切克，被称为‘’华尔街女王‘’，曾任花旗全球财富管理公司CEO，美林集团CEO，被《福布斯》和《财富》杂志评为最具影响力的商界女性人物之一。
她做了什么事情呢？
2008年，她在美邦公司任职，当时公司有款金融产品，曾承诺客户说，即使市场疲软，贬值幅度也不大。但实际上，金融危机让客户损失惨重。
当时她找到CEO，认为公司应该为这个错误负责，退还客户部分成本。公司当然没有同意，在不断跟CEO撕扯的过程中，董事会立案同意赔偿客户损失，但她的结局却是被开除。
在当时那种局面下，如果她坚持下去，公司未必会赔偿，但她一定会被开除。她有所预料，却还是选择了坚持。
我想到:‘’如果是我，我有勇气为自己的想法，去跟我的上司对峙吗？我有勇气去坚持我认为对的决策吗，即使最后我自己深受损失？‘’
这也就是这本书叫《勇气》的原因吧。
在2018年的一份中国女性职场调查中显示：81%的女性曾在职场感受到性别偏见，11.5%的女性因处在婚育阶段失去晋升机会，75.2%认为所在部门中，经理级别以上大部分是男性。
女性在职场上的艰难，同为女性才能感同身受。优秀的职场女性站出来发声，说出自己的职场故事，肯定女性是有自己先天优势的，也是能在商业社会里发挥更大价值的，这本身就是一种鼓励和示范。
在书中，萨莉提出了很多值得我们思考的观点，我印象比较深刻的是这么几项:
1.勇敢谈薪水，坚持经济独立
你付出了跟你的男同事一样的努力，但是最后他走进了总经理办公室申请了奖金，而你少了这一个动作，导致最后奖金池向他倾斜，他拿走了属于你的那部分奖金。你觉得公平吗？
这并不是鼓励你去跟男同事争夺，而是鼓励你勇敢去争取属于你的权益，你需要迈出这一步，去和上司讨论你的工作成绩，拿到更多的东西，不仅仅是钱，也许是假期，或者其他福利。
如果感觉为自己争取很难，不妨想象成一个画面，比如假期意味着你可以参加孩子的亲子日活动，或者陪父母去做一个体检。因为女性总会考虑他人，如果只为自己争取权益很难开口的话，那么考虑到家人和朋友，也许会增加谈判勇气。
在争取合理加薪的基础上，女性也要学会投资理财。女性天生的敏感和风险意识，说明女性其实具备投资的条件。合理的投资计划能让钱为你工作，让你保持经济的独立性。
2.工作和生活的平衡
事业和生活如何兼顾？好像很少有男人被问到这样的问题。而对萨莉来说，不存在兼顾这个说法，因为无论是事业还是生活，都是必不可少的。
在加入美邦公司几周后，在一次全国性的电话会议上，面对着数百人，其中大部分是年长的男性，萨莉正发表着演讲，表示自己很高兴加入这个团队等等，忽然她的手机铃声响了。
她表示抱歉，暂停了会议，一分钟后，她回来并跟大家解释了原因:她6岁的女儿找不到粉色的指甲油了，紧急寻求妈妈的帮助。
所有人都笑了。而她深信，如果公司不能接受粉色指甲油对6岁孩子的重要性，那也不值得为之工作。
她会在该响应孩子的时候给予支持和帮助，该努力的时候投入地去工作。
工作不会因为生活而打折扣，而家庭成员，也会见证她的历程，无论是成功还是失败，那都是自然的，可以被接受的事。
3.女性支持女性
我的一个女性朋友，目前在一家公司出任副总裁，最近，她被前公司女同事污蔑与前CEO有染，并且还列举了详细的时间、地点和情节。
我朋友气得浑身颤抖，对于一位有着自己深爱的丈夫和孩子，一直严于律己兢兢业业工作的职场女性来说，这种污蔑毫无根据，却有些巨大的杀伤力。
由于传统商业模式的影响，一些女性会用恶性竞争的方式来对待女性，甚至更为苛刻。在她们眼里，即使她们自己获得了非凡的成就，而其他女性却是不配获得同样成就的，这是典型的性别歧视。再不就是，在公司内部只有一个核心位置，她必须干掉另外一位女性竞争者，才能得到这个位置，这是狭窄的商业观导致的。
对于性别歧视，只有意识到，才能正视它，扭转它。
对于商业观，要知道当今社会瞬息万变，商业社会的机会是很多的，当你给与值得尊重的女性伙伴以支持，她强大的时候，也会反哺于你。你们可以借助彼此的协作，获得更多更广阔的发展。
试想一下，在一个办公室里，如果一个女性发表了正确的主张，另一个女性给与了肯定，可能还不足以引人侧目，但如果这个办公室所有的女性都开始给与正面反馈，会是什么局面？
这个主张马上会被重视，会引起所有人的注意，也会让它发挥本有的价值。
只有女性意识到这个问题，能够团结起来，给予身边的女性同胞真正的帮助，全世界的女性群体才能一起前进。
“这是最好的时代，也是最坏的时代。”好的是，我们国家的女性劳动参与率是63%，坏的是，女性在职场中受到的不公待遇还没有消除。
但我们有勇气向前走，实现女性的自我价值，同时帮助这个世界变得更好。
《勇气》读后感(九)：无尴尬不人生
写出这样女性主义战斗檄文的书，本身就是勇气的证明。
同样的工作岗位，男性同事比女性多20%-30%已经不是什么天大的秘密。 但这个只是 冰山上的一角，女性受到的压迫还包括承担生育功能（先天）和抚养功能（后天）。
生，或者不生 生二胎，还是生一胎 对于男性而言，不过是一些蛋白质的损失（精子），于女性而言，是整个职业生涯和生命的赌注（在古代），在《自私的基因》这本书里，提到因为女性投资的卵子比精子个大，所以在生育上慎之又慎，因为投资和沉没成本非常高昂。
在二胎上，我就经历了这样的职场尴尬，我和先生都决定不要二胎，但是意外就像是一坨狗屎，砸在了自己的头上，一开始的决定是不想要，但当我第一次去医院验孕的时候，胎儿已近3个月，用医生的话就是，这是一个心跳强健的健康孩子。听到这句话我立刻把其他的想法掐灭在摇篮状态。 无奈是我刚加入一家公司，正准备撸起袖子大干一场，而就在试用期的关头，传来这个噩耗，我犹豫了一个星期，还是把这个消息告诉了老板，她也很吃惊。很明显，这不是她想要的。
怀孕后，在工作上加量不加价（自认理亏），把老板要的活儿都干得很卖力，只能超过预期，不敢提特殊要求，挺着大肚子（一直到八个月）全国乃至全球出差，还好肚子里的娃娃也很给力，从来没给我添麻烦，就当自己是一个袋鼠在肚子里待了九个月。怀孕时肚子显大，六个月的时候被拦着不让上飞机，担心出差计划受到影响，我不惜和安检人员“谈判”：我没有怀孕，只是病理胖，除非你能证明我怀孕！就这样，我也把自己硬塞上飞机，不耽误任何机会证明自己。年底考核，我坦言自己没有做好生育计划，对自己的工作异常担心，老板非常公允地评价我：能力不错，不用担心，你也没耽误什么工作。
真正尴尬的事情发生在生产后，4个月我重返职场，立刻感觉职场气氛大变，首先我手头的重要项目分给了另外的同事，在我怀孕的时候老板招了一个级别比我还高的同事，再来，我努力做出的项目被老板拿去做演示并得到认可，但是她对我的反馈却非常差，包括标点符号以及语法不合乎要求，例如，材料这个词不能用material应该用resource（？？？），并警告我，你的英文能力不配当留学生。 我叹了一口气，我知道自己的努力全部打水漂了，不仅白费，反而成为老板把我丢出去的理由 。对，我白白浪费了公司4个月时间生了一个孩子。虽然我的老板也是一个女性，但是她指责我下班回家早（因为哺乳假可以提前一个小时），以及回家后没有及时看手机（天地良心，回家后围着孩子屎尿屁没法秒回！） 看完萨利这本书，倒也得到释然，我在职场只顾低头干活，从来不看天和环顾四周，不关注细微的变化，直到出局都没有发现。用书里的话是，我在职场既没有人脉，也没有导师和担保人，关于我的任何重要决定，都是我没有在场（休产假）时就已经决定的。
如果我可以再来一次，我并不认为我可以做得更好。 我本以为在休产假前打下的结实的工作基础可以帮助我度过这个难关，但是我的过度乐观成为我的坟场，在关键时候，没有一个人站出来替我说话，包括所谓的校友和对我欣赏有加的部门头头，因为疏于经营这些看不见的人脉，谁会去动用政治资本去维护一个看起来对自己潜在利益不能添砖加瓦的人呢？ 危难面前，明哲保身，离职前我得到了一些同事的祝福，还有一些我认为很重要的高管干系人却一言不发，弃之如敝履。我很理解，也便看清这个职场的真相。
回过头来，这样的职场经历未必是件坏事， 在一次公司内部分享会上，有一个背景过硬有着全球工作背景的女性高管坦言，无论你的能力有多优秀，不要耻于自我曝光和推销，以及有人为你背书，是特别重要的事情，这些被忽略的，往往就是职场制胜的潜规则。你必须学会编制safety net 和 social net，你不织网，只有摔得头破血流的份儿。
在谈判方面，《勇气》第四章敢于要求加薪，这章我来回看了四遍，里面有两点触动我，第一点，除非你自己认为自己值钱，别人是不会主动想到给你更多薪水和更好的福利。第二点，福利的方式有很多种，不要把所有的砝码都放在薪水上，想想其他的方式，例如对职场更加长远影响的培训和参与重要项目。最后也是最重要的是搞清楚怎么对老板和公司有价值，了解对方的价值取向，找到双赢的方案，并因此结盟，建立信任，联系和关系！因为我属于高敏感人群，所以对事物有较其他同事更高的洞察力和分析能力，老板公开表达欣赏并特地致谢我的贡献，从我这里了解并不容易了解的人或事，她也会把我叫过去单独咨询对事物的看法，这是我的优势，因此可以产生差异化的职场价值。这是老板可以对你工作上瘾和依赖的一个小小的点。
相比于男性，女性在提要求上更加拘束和谨慎，书中的心理建设方式，跨越文化和语言，仍然有现实参考意义，以我自己为例，虽然有海外教育背景，但底子里仍旧是是等级儒家思想，不希望激进提要求让老板为难和难堪，事实上，在我学习心理学的过程中，得知只有提出要求让别人帮助，相比于帮助他人，才有可能建立更紧密的关系（沉没成本）。所以，在谈判前，不如想，多出来的薪水可以雇佣保姆，让自己更容易投入到工作中，给公司也有更大的贡献。更高的职位抬头，不仅是能力的证明，也可以更有主人翁精神去胜任经营匹配能力增长的业务，为公司创造更多的价值。我很喜欢我的一位老板的观点：有能力就要让老板知道，否则于公于私都是一种浪费。亦或者多出来的假期可以陪孩子家人去旅行，提高生活质量和眼界，同样可以反哺工作。有了这样的心态，才会更加自然和坦诚地去为自己争取利益。
总之，这是对所有女性，甚至男性，都值得推荐的一本职场勇气之书。
《勇气》读后感(十)：别为自己找成长的借口，因为你不敢。
很多女人不甘心墨守成规愿意在家里当一位全职的太太。但是，很多女人心里又想成为董明珠一样的女人，但是始终没有迈开脚步，踏出家门口半步。
时代一直在变化，繁杂的社会分工造就更多空余的职位，然而，这些职位并不适合大部分男性。未来的时代，女性更应该拥有自己的一片与男人抗衡的天地。同时，很多女人也走向了企业网红的道路。
如果人在颓废落后，等待别人的赡养，这世界回对你始乱终弃的，到时候，女人将一无所有，最后沦落成为男人的宠物。
目前，现代的城市女性大部分人已经告别了依赖男性，但是有小部分的女性依然有一种侥幸的心态。女人成长到一定的年龄层不愿意离开工作十几年的单位。她们都会告诉大家，我对这个地方更有感情，不愿意离开这里。
人对一个地方产生感情，有几种，第一，这个地方有不愿意舍弃的人，第二，这里的收入可以满足目前的生活状态，第三、离开这里认为自己无法生活。
我认识一位网络公司的老总。
当年，她在一个三线城市的地方网站做到了总经理的位置，月收入一万元左右。这样的收入在一线城市不算什么，但是在生活节奏慢的三线城市的人均水平。如果遵循正常人的思维，她的生活应该过得很滋润。
她在公司的业务成绩很好。但是，公司的老总在工作理念的统一性上跟她的思维方式产生差别。
有一天，她跟公司老总吵了一架，最后决定辞职了。
很多朋友劝说她这么好的一份工作为什么要辞职，难道还能找到一份比现在更好的工作吗？她认为在职场上是一个拿着刺刀拼杀的战场，如果有一天人要是坚持不下去了，自然会被淘汰掉，为什么先来一个自我淘汰。
每个人都是自己的思考方式，但是现代的人更多喜欢别人帮自己思考。
我的好朋友在一个国企里当中层干部，掌管公司的财务。
她非常擅长根据公司的收益、税务分析、国家的政策，分析市场经济的走向，而且做出一个正确的报告，还有市场资金的走向。有时候，她总是喜欢拿她的前一年的分析表给我们看，并想要获得我们的承认。
她需要我们的承认她的厉害，独特的技能和风格。然而，获得了我们的承认和赞赏又有什么用处？
有一天，她再次将她的分析发到群里，共享给好朋友看。突然，好朋友就问她：”你为什么不把这份分析交给领导呢？说不定，还能加官晋爵，步步高升呢？”
她的回答很让我们意外，
她说：“这份东西在你们眼里可能会感到我很牛逼，可是，我们领导比我更加专业。”
我记得巴菲特在《巴菲特致股东们的信里》写一个好的财务是更加关注公司的发展方向，既然，她做了这件事情，为什么不给领导提建议呢？
花旗集团、美林集团前CEO萨莉·克劳切克在给客户做投资的时候，遇上了金融危机。结果，客户大部分的钱都打水飘了，她提了一个建议，让公司承担一部分的责任。但是，公司认为这种决定对公司的名誉造成巨大的影响。所以，不但反驳她的建议，还把她从公司开除了。
萨莉·克劳切克认真分析了被辞退的原因，因为太大胆了。她敢用自己的理论去反驳董事会的决定。
相比之下，我的这位朋友也有能力。但是这个国企的身份就是她难以成长的障碍。
说到成长，每个人都不一定能成长，也很多人为自己的成长找很多借口。
比如说，现在的家庭很多人都依靠父母带孩子，依靠父母做饭。在现在的网络大发展的情况下，生活变得越来越方便了。很多新婚的夫妇都不做饭了。
有一次，我问我一个女性朋友，说：“你在家做饭吗？”
她睁大眼睛地看着我说：“现在什么社会啊！还要女人会做饭吗？现在都是男人做饭。再说了，我根本不会做饭。”
于是，她跟我讲了一个搞笑的故事。有一次，一个人在家，家里冰箱里装有各种各样的食物。不懂厨艺的她只能望箱兴叹，她勉强地做了一锅煳粥。结果，儿子选择叫外卖。后来，她断然选择不做饭。
那么以后怎么办。毋庸置疑，她选择外卖或者叫父母帮助做家务。可是，人总有生老死的一天，那天，她老了。谁来给她做啊。
成长是必须面对各种障碍，如果还没有迈开步伐就返回了。不但前面的风景看不到，而且还招人嫌弃。
花旗集团、美林集团前CEO萨莉·克劳切克在她的新书《勇气》里提到了女性应该如何拥有掌控事业、家庭以及金钱的勇气。
她也用很多自己的亲身故事来讲述她在事业上敢于反抗上司，敢于面对自己一无所有，敢于反对前夫，选择离婚的勇气。
然而，这一切勇气来源与她拥有底气。
很多人没有底气，因为她没有勇气迈出成长的第一步。有人害怕被拒绝，害怕失去，害怕没有目标。
婚姻害怕失去，所有把身边的人捆绑得太紧，想要在任何地方都炫耀恩爱，结果，这样的婚姻就散了。因为，对方失去了自己的思想，失去了自己的能力，失去了自己的行动力。
职业害怕失去，所以就更加想完成听领导的话，结果做事缺少主见，没有前瞻性，于是，人老了，还是在一个位置上终老，领的永远都是一个水平的工资。
成长害怕需要时间，结果根本就没有成长的机会。
花旗集团、美林集团前CEO萨莉·克劳切克说了：“如果想要活出自己的模样，那么就摆脱现在所在的陷阱。发现自己的缺点。
她在《勇气》这本书里分析了社会女性职业人未来的趋势，在社会分工越来越细的社会。女性比起男人更加有优势的原因。第一、女性拥有比男性更长寿的年龄：第二、女性拥有比男性更细腻的做事方式。第三、女生更容易获得人与人之间的信任模式。第四、女性会获得更多职业的渠道。
所以在今后的社会发展之后，女性将占很大的席位。那么想要获得更好的生活，不但要通过各种技能的学习，吸取书本的知识。还要有更大的勇气。
书中给出了很多关于挺高一个人勇气的方法论，她用理论结合自身的情况讲述奋起勇气，永远比藏拙更加有机会。