精准努力读后感100字

　　《精准努力》是一本由[日] 野口真人著作，后浪丨文化发展出版社出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：176，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《精准努力》读后感(一)：把个人价值转换成金钱来表示

　　作者是一个期货专家，所以以提出以个人的金钱来表示一个人的价值，公式如下：

　　现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R)

　　出发点很新颖，以数字表示个人价值一目了然。这时候需要做的就是提升为公司的创造价值（CF），提高在工作中的靠谱程度（降低贴现率）。

　　剩下的就是一些工作具体技巧，围绕如何为公司创造价值，如何取得被信任的技巧。

　　《精准努力》读后感(二)：OLD MONEY

　　在英语中，人们将世袭了数代的资本家叫作“old money”。它指的是那些家中世代都是大地主，即使不用工作也能在社会中生存的人。 大家对于这些“old money”有什么看法呢？ 人们虽然会发出“好羡慕啊”这种艳羡的感叹，但却很少会认为他们是“特别优秀的人”或“非常有能力的人”。其原因就在于他们并没有依靠自己去创造现金。无论他拥有的现金数额多么巨大，我们都无法仅凭这一点就认为他本人具有很高的价值，也无法给他很高的评价，或是对他抱有很大的敬意。 相较于有钱的人，能赚钱的人价值更高——这条观点不仅适用于金融世界，在普通世界也一样通用。

　　《精准努力》读后感(三)：方向不对，努力白费

　　一个金融公式，教你掌握自己的价值趋势。

　　现值（PV）= CF（未来现金流量的平均值） R（折现率）

　　这个公式是用来衡量企业现在的价值的公式，《精准努力》作者野口真人认为它同样可以用在职场人士中。也就是说，想要提高我们的自身价值，必须关注以下两点：第一是我们需要给企业或机构带来更多的利润，第二则是我们要降低自己的折现率。

　　前者（cf）是我们要不断地为企业创造现金流，而后者（r）则是通过自己的业绩来使企业更加相信自己。

　　怎么做？

　　将自己的工作当作是“内部创业”，自己是自己的总经理。

　　工作时一切以“为企业增加利润”为前提来工作。角度一变，思维方式就会转变，也就是在为自己增强赚钱能力。这样在工作当中，或许我们便不会觉得工作有多无聊，自己也会更享受工作，更能找到自己的立足点。

　　光有角度也不行，还要专注于自己的领域，大家想一下，世间工作领域那么多，怎么可能全部掌握，只需要找到自己感兴趣的行业，扎下去，做到第一名，那么还愁赚不到钱吗？

所以，借用作者野口真人的一句话，不随大流，不走大家都走的路，而是张开自己的触角找出一条新路，并努力成为狭窄世界的第一名，这才是最有效地提升自我价值的方法。

　　最后，作者也再三嘱咐，不要怕冒险，越想稳定，往往越不会稳定，到头来白白浪费光阴，感叹人生无趣。倒不如抓住机会搏一把，即便失败也是有所收获。

　　《精准努力》读后感(四)：让每个人都成为你能干的人---行为管理

　　在外企中做管理多年，一直为如何让每一个人成为能干的人而烦恼。在我年轻的时候，曾有人告诉我，每个人的智力都是一样的，不要藐视别人。但在多年的职场中发现，2、8法则无时不在。20%能干的人，80%不能干的人。难道80%的永远无法成为20%吗？

　　使命必达-石田淳，作为日本行为管理科学管理之先河，在这本书中告诉我们，通过“行为”，可让80%平凡人成为20%的干将。

　　行为管理有被成为-行为科学管理法，被美国航天局（NASA）和波音公司在内的多加公司所采用。在日本国内也被众多企业引用并取得了显著成果。日本企业中最为著名的是：无印良品。从2001年亏损36亿日币，到两年内扭亏为盈，再到2015年营收达到史上最高3075亿日币。无印良品所有的员工都要接受无印良品的工作指南，它将行为管理运用在了每一个指南中。

　　现在的社会变化无时不在，员工也在寻找对自己发展最有力的方向。要求员工如我父辈，一个工作坚持多年，在现在这个快捷的社会难免有点强人所难。所以如何让现有的员工变成能干的人才是企业需要面对的问题。

　　使命必达这本书中，提出了一个“MORS法则”。在我们的生活中经常会有这样的表述“整理好办公桌面”“在客户接待方面多下功夫，提高客户满意度”“更有干劲”这些口号，很难落实到行为，换句话讲，很难落地！那什么是行为？什么是“MORS法则”？M=可计量，O=可观察，R=可信赖，S-明确化。当具备了这4项，才可称为行为。比如需要加强员工间的交流，如果转换成行为的话：每天安排3次机会，与其他部门的员工交流信息，在每周一次的部门会议上公布结果，达到这个程度了才能成为行为。

　　简单的分解到可落地的行为才能让每个人都能做到。才能让每个人成为能干的人。所以“分解行为‘’是行为管理学的第一步。

　　工作和生活中有不少事情就算是落到行动，还是需要面对无聊甚至是痛苦，书中的作者运用自身从不会跑步到马拉松达人的例子，让我们知道到如何让行为的新鲜感能够长存。

　　我将书中的例子运用到工作和生活中。发现当这个行动可以分解了，做到也不是那么困难的一件事情。

　　使命必达-行为管理值得研读

　　《精准努力》读后感(五)：个人即公司——每个岗位都可以创造价值

　　很多年前，我在大卖场兼职销售。听见专职销售们评论一个兼职销售，说他卖的很快很多，但后续退货投诉也特别多。而我是销售一个是一个，让客户在买的时候就满意。如果后续有退货投诉，很可能是在销售的时候没有讲清楚或采用了欺骗的手段。看完《精准努力——如何用金融思维在职场快速超车》后，我终于明白，我们两个人的思维究竟差异在哪里了。

　　作者野口真人，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，至今已完成估值案2000余件，客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司（Thomson Reuters）发布的M&A咨询公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外，他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理，其他作品有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。

　　书中把金融学现值的公式，创新地运用在了个人职场发展领域。在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。无论是否创业，每个人都是自己公司的总经理。越多的创造现金流，越高的信用值，都会提升个人的价值。

　　其实上班根本没那么痛苦。公司就好像是个“玩具箱”，要活用公司的资产来提升自己的价值。但玩的不够漂亮，就会自降身价，以后能玩的就少了。每个岗位都要了解本公司的价值链，要知道本公司的商品或服务是经过哪些步骤到达客户手中，要明白自己在其中承担的任务是什么。比如，有些人觉得财务并不是创造利润的部门。但是，如果税务人员能替公司合理避税，应收会计能及时清收欠款，那也是创造了利润。能创造利润和减少费用，都是价值的体现。

　　信用度越高的人，他的折现率就小。一个发挥比较稳定的人的折现率就比较小。每个领导在提拔人的时候都隐含一个前提，就是此人的行为逻辑可以预测。发挥稳定的人肯定比大起大落的人重用的机会更大。积极迎接工作中的挑战，虽然可能伴随着一些风险，但只要能让别人认为我们的业绩会不断增长，我们自身的折现率就会下降。

　　再回到本文最初的故事。我俩的思维差异在于，他只是把自己当个普通员工，卖货拿提成，其他的跟他没有任何关系，而我却是把自己当做了总经理。我要保持与客户的长期稳定的合作关系，拒绝蝇头小利，另外要帮助企业减少成本。虽然我是兼职，但我没有为了自己的利益损害公司的利益。这样的思维习惯也让我在每一份工作中都能创造价值。 作者简介：信手弧来，85后，常被误认为90后。说着火星文，敲着计算器。央企会计一枚。梦想就是上班8小时算钱，下班8小时赚钱，成为一名优秀的斜杠青年。

　　《精准努力》读后感(六)：了解金融知识，答好人生答卷

　　一直以为金融是一门特别高大上，而且枯燥无聊的学科，但读了《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》这本书以后，觉得知识是融会贯通的，一个人可以通过自己所熟悉的事物或者知识点去解决一些看起来不同但本质上相同的问题。 而且在这本书中，金融专家野口真人认为:“即在发展赚钱能力的同时，努力提升自己的“信用”。我觉得这一点也很重要。因为诚信是也是一个人的第二个身份证。如果一个人不诚实，那么在厉害的人也不会得到重用。 并且在《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》这本书中写到: 1、学习的本质就在于“如何用一句话来说明一个问题”。 2、如果可以独立思考学到的知识,我们对它的理解会更加深入。 3、从微观到宏观,从分论到总论一这就是社会人学习的铁则。 4、基础的最佳阶段就是在年轻的时候。 请想一想飞机起飞时的情形。刚开始起飞的时候,飞积要消耗很多的能源,转为水平飞行后,只需要消耗比较少的能源就可以维持飞行的高度飞机的飞行高度是多少,取决于起飞时所消耗的能源量。 如果使用大量的能源,飞机能飞得较高,如果舍不得使用能源飞机就只能飞得较低。 人生也是如此,如果能在年轻时打磨、提高自己的价值，将来就可以比较轻松地创造出较大的现金流量,如果懒散倦息不去努力,就会一直处于低空飞行的状态。 5、工作后,“学习”才别有乐趣。（很多人以为工作后就不用学习了，这样的生活会轻松不少，但想要获得更多的资源，变得更加的强大，还是应该从自身情况着手，努力学习应该提高的知识面。） 6、对年轻人尤其重要的“打好基础”。（如果在年轻时打好基础，那么学习某项知识时也不会很吃力，就行盖房子打好地基一样，好的地基可以样房子更加稳固。） 并且我认为书中的这一点也很重要:我们要做的不是投资房地产,而是投资自己。对自己投资,其实就是将时间、金钱、劳动力投入到可以使未来的现金流量最大化的行动中。如此一来,“自己”的价值就会增加。（所以说每个人的成长都不是一件很容易的事，需要付出努力，而不是每天葛优躺刷手机。） 7、我们首先需要做的,就是养成习惯思考一个问题:为了使未来的现金流量最大化,我现在应该做些什么。”如果认为现在应该学习,那就去学习;如果你认为现在应该到基层去锻炼身手那就去锻炼。 关于《 精准努力：如何用金融思维在职场快速超车 》我最认同的是这段话:每天抱着经营者的心理去工作,你在公司的值用就金高，为公司带来的现金流量就会增加,最终自己的价值也会提升。 书上的内容都只是指导和建议，个人行动也很重要，所以我们更要学会应用我们学到的知识，取得理想的人生答卷。

　　《精准努力》读后感(七)：把一个人活成一个公司，这是我努力的方向

　　这本书不是太厚，很快就可以看完，全书所说的概念也是比较简单能理解的。

　　全书论证的一个观点，就是金融思维在职场里的一些应用。这里他着重说到的是一个估值公式：现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R)

　　作者把这个公式运用于职场人，把他的观点更通俗一点的说其实就是：个人的价值=（未来）赚钱能力+信用度（别人对你的好感），全书主要从提升赚钱能力和提升别人对你的好感两大部分做了一些解释和建议，个人感觉，对于职场人来说，可能是有一定的借鉴意义，特别是那些机械式工作的职场员工。我甚至都有点怀疑这是不是野口真人写给他自己的员工看的，书中告诉他们不要不求上进，不要拿着铁饭碗指望吃死工资，告诉他们个人价值的衡量标准是看他们能为公司创造出多少钱，告诉他们在职场要诚信、要讲礼貌从而被他人信赖等等。

封皮的背面 我觉得这几句话似乎就已经很好概括了全书

　　我之前在某个地方上看见别人提到的一个概念“把一个人活成一个队伍”，在这本书里，野口真人也提到了两个词，也似乎是恰恰契合了这个概念，就输个人有限公司和卖方思维，所以我把这篇书评的题目写成“把一个人活成一个公司”。

　　从把自己当做一个公司，这个的角度就比较好理解野口真人的这个概念，一个技术/能力/服务过硬（有能力创造收入）和名声好（被人信赖）的公司，自然能够赚钱，也自然就有很多人愿意和他合作。

　　在第一章里有一篇“打工仔也要像老板一样思考”，我的印象比较深刻，也就是说你得练就一个相对长远一点的眼光，而不只是局限于眼下的利益，你得像公司老板一样，考虑一个相对长远的现金流的问题，而不是没有通过全局分析，只是贪图眼下小利，从而做出了并不正确的选择。

　　作为公司，我们所要考虑也就不仅仅局限于我们当下的工资和福利什么的了，还有一个长远的发展，以及是否能够创造持续的现金流的问题，也就是野口真人所说的我们需要有一个金融思维，人和人之间的状态就像是公司和公司，等价交换是保持合作的前提，保持良好的信誉度是能获得更多合作的必要条件。

　　在得到上有个专栏叫超级个体，把一个人活成一个公司正是成为超级个体的必由之路，我们需要有公司里的各项分工，从而生成相应的能力，技术水平、文化底蕴、战略规划、与人交流、谈判、财务、公关等等

　　当然，我们似乎没法把各个环节都做到精通，但是像很多公司也会有一个侧重点，甚至某些环节是直接外包给别的公司。所以说回来，《精准努力》这本书所传达的这个估值公司，可以给我们做一些参考，提升个人的（未来）赚钱能力和提升信誉度是我们提升个人价值路上的重要影响力。

　　《精准努力》读后感(八)：想要快乐工作就要提升职商

　　曾经有见过一个销售人员，能卖很多的货，但他领导对他评价不高。而我是兼职卖的不多，却没有太多负面评价。因为这个销售人员可能一天卖10台货，明天8台退货。整个销售团队，因为退货忙得不可开交，无法正常售卖。退货的原因可能是他再销售的时候并没有讲清楚，或是他用了欺骗的手段卖货。看完《精准努力——如何用金融思维在职场快速超车》后，我终于明白，我们两个人的思维究竟差异在哪里了。

　　作者野口真人，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界。2004年创办Plutus Consulting，专职从事企业价值评估，每年经手的项目超过450件，至今已完成估值案2000余件，客户包括软银、大和房建、电通等200多家上市企业。在汤森路透公司（Thomson Reuters）发布的M&A咨询公司排行中，Plutus Consulting曾多次位居私人咨询公司榜首。此外，他还在日本著名的Globis商学院教授财务管理，其他作品有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。

　　（一）理论基石

　　书中把金融学现值的公式，创新地运用在了个人职场发展领域。在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。其实，同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。无论是否创业，每个人都是自己公司的总经理。越多的创造现金流，越高的信用值，都会提升个人的价值。

　　（二）增加现金流量

　　其实上班根本没那么痛苦。公司就好像是个“玩具箱”，要活用公司的资产来提升自己的价值。但玩的不够漂亮，就会自降身价，以后能玩的就少了。每个岗位都要了解本公司的价值链，要知道本公司的商品或服务是经过哪些步骤到达客户手中，要明白自己在其中承担的任务是什么。比如，有些人觉得财务并不是创造利润的部门。但是，如果税务人员能替公司合理避税，应收会计能及时清收欠款，那也是创造了利润。能创造利润和减少费用，都是价值的体现。

　　（三）增加信用度

　　信用度越高的人，他的折现率就小。一个发挥比较稳定的人的折现率就比较小。每个领导在提拔人的时候都隐含一个前提，就是此人的行为逻辑可以预测。发挥稳定的人肯定比大起大落的人重用的机会更大。积极迎接工作中的挑战，虽然可能伴随着一些风险，但只要能让别人认为我们的业绩会不断增长，我们自身的折现率就会下降。

　　再回到本文最初的故事。我俩的思维差异在于，他只是把自己当个普通员工，卖货拿提成，其他的跟他没有任何关系，而我却是把自己当做了总经理。我要保持与客户的长期稳定的合作关系，拒绝蝇头小利，另外要帮助企业减少成本。虽然我是兼职，但我没有为了自己的利益损害公司的利益。这样的思维习惯也让我在每一份工作中都能创造价值。

　　人的职商就是思维的差异。有的人把公司当战场，为同事是猪队友客户难缠而烦恼；当游乐场，为工作太枯燥而犯难；有的当学校，得不到成长怎么办；有的当秀场，想要自我展现获得成就感，功劳给了别人就没有成就感；有的当贩卖机，想要付出少得到多，最关心老板偏心怎么办。公司这个“玩具箱”里能带给我们很多东西，我们要用自己的方式快乐地完成任务。《精准努力——如何用金融思维在职场快速超车》就是一个教你如何努力提升，在职场快速超车的书。

　　《精准努力》读后感(九)：这本书告诉你，如何用5-10年的时间实现财务自由

　　男怕入错行，女怕嫁错郎。很多大学生在毕业的时候都会考虑自己应该进入什么行业才能最赚钱。现在比较公认的赚钱行业有两个：互联网、金融。互联网顺应了时代发展趋势，而金融一直是钱生钱的行业。钱是原材料，钱也是新产品。也因为这个特性，造成了它的高壁垒、高门槛。

　　很多人都对金融不太了解，认为这是专业人士才能够掌握的知识。实际上，金融并没有那么难。我们每个人都会存钱、借贷、理财，这就是金融，我们只要能够具备一点点的理财意识，就能够掌握基本的金融思维。而将金融思维应用到我们的工作生活中，就能帮助我们更快成长。

　　日本作家野口真人写的这本《精准努力》，就是在告诉我们如何运用金融思维帮助我们在职场中更快脱颖而出。这本书是按照一个主线来写的，即我们普通人职场生涯分为三个阶段：先找一个公司上班，积累经验两三年，然后再独自出来创业，更快更多地赚钱，最后努力提升自己的财富值，归根起来就是：上班-创业-提升信用。

　　第一，上班头几年，如何让公司帮你增值

　　一般人都会在毕业后找一家公司上班，那如何在这家公司里让自己更快的升值呢？在金融学里，有一个基本的公式：PV=CF÷R。表示现值等于未来现金流量的平均值除以折现率。这个公式浓缩了金融理论的精华，掌握这个公式基本上就具备的金融思维。举个栗子来说，如果一个学生在毕业后，同时面临一家大公司和一家小公司，都会5000块钱工资的选择，一般人可能会那家，更加稳定、能学习更多知识。但实际上，真正有效的选择应该考虑自己到底希望在三年后获得什么样的成长？

　　如果说，他希望成长为一个专业型人才，在某一个领域深耕，那么他更应该去大公司的的某个部门，做出好的业绩。但如果他希望未来能够实现财务自由、在职场中获得更好的发展，而他可能会选择小公司。但作出新选择后，都需要通过这个公式来计算自己在三年内能赚多少钱、能获得什么样的成长。最后，得出一个价值现值，而这个现值是公司能够帮助他获得成长的价值。

　　第二，35岁以后如何成为会挣钱的人

　　当我们工作了3-5年后，我们对于财富的需求会更加强烈，因为会面临买房买车、成家立业的压力。尤其在大城市，单靠工资已经无法支撑你的基本生活，你必须要有自己的事业，或者说你必须更会赚钱。大多数人都会选择跳槽去一家薪水更高的公司，也有人会创业。不管以哪种方式，我们都必须要提升自己的“现值”，让自己赚到更多的钱。作者在书里告诉我们应该注意三个点：

　　不要局限于本职工作。本职工作只会过分的限制你的能力和思维，而你的现金流也会增长的很慢。

　　一定要始终保持销售思维，提升自己赚钱的能力。让自己赚到更多的钱，其实就是销售自己的知识、技能、品牌、形象、信用，让别人愿意为自己支付更多的钱，为此，每个人都必须具备销售能力。

　　一定要选择一家PBR而较高的公司，PBR是股价净值比，表示股票总市值，是通过现金流量计算得出与公司价值之比大小的指标。在PBR较高的公司里面，创造现金的一定是人才资源和品牌资源。所以当一家公司中人才有较大的余地去发挥自己能力的时候，那么在这家公司工作，提升自我价值的机会就会更多，也是你跳槽的首选。

　　第三，工作后期，一定要提升你的信用

　　假设，你已经跳了一家公司，收入更高；或者你创业了，有了自己的事业，收入更高。那么未来的发展一定需要打造你的信任度。我们谈社交也好，谈商业也好，谈创业也好，谈品牌也好，最终，都是归根于信任：人与人的信任、买方对卖方的信任。获得别人的信任，就是提升自己的价值。

　　举个例子，假如说，阿里巴巴今年总营收亏本了10亿元，但是它的股价依然没有跌，为什么呢？因为，即使它偶然一年亏本或利润很低，但是，用户和投资者对于这家公司存在信任，依然抱有非常高的预期和评价。为此，我们必须在职场当中打造自己的信任。作者提出，必须积极的去迎接挑战，把目光放得长远，就能够赢得信任。千万不要一心求稳，因为这会让你丧失机遇。偶尔的冒险是非常有必要的，跌宕起伏，才是人生常态，一帆风顺，只是理想中的王国。

　　总之，这本书就是通过这一个公式讲述了我们应该如何去增大分子、减小分母来最终提升自己的PV现值。日本有一句话叫做：山高则谷深。我们很难控制自己的寿命，但是可以改变自己生命的厚度。通过活用金融思维，能够找到赢得未来的方法，让自己活得更有底气。

　　我是千城，就是那个要读完1000本书的男人！

　　《精准努力》读后感(十)：当我们谈论提升职场个人价值的时候，我们在谈论什么？

　　要说有什么话题是成年人张口就能聊的，除了天气，也就是工作了。 年底正是跳槽高峰期，马云说过： 员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱没给到位，二是心委屈了。 并不是说现在的人都钻钱眼里了，嗜财如命，而是对于职场人来说，薪酬的高低，往往决定着个人价值。 但是果真如此吗？ 野口真人在《精准努力》一书中告诉我们，这是错的，大家都想反了。从金融视角来看，不是工资高的人价值就高，而是个人价值提升了，工资才会涨。 听上去还挺有道理，这位野口真人是何方神圣？ 野口真人是日本的超人气MBA导师，曾先后任职于瑞穗银行、摩根大通、高盛，长期活跃于金融界。 他创办的Plutus Consulting为200多家上市企业提供咨询服务，多次拿下日本私人咨询公司排行榜的第一名。 野口真人将金融公式PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）贯穿《精准努力》全书，教我们如何精准提升职场个人价值。 接下来我们就从这个公式出发，分别来看这本书的三个要点。 第一个要点，PV（现值）是什么？如何提高？ 第二个要点，CF（未来的现金流量）是什么？如何通过提升未来的现金流量提升现值？ 第三个要点，R（折现率）是什么？如何通过降低折现率提升现值？ 先来看第一个要点，PV（现值）是什么？如何提高？ 现值，顾名思义就是现在的价值，也就是我们希望提高的职场个人价值。 野口真人认为，衡量一个人的现值，主要是看这个人能不能帮公司赚钱，不论过去、现在还是未来。 《精准努力》里有个挺爽的例子，讲的是2014年诺贝尔物理学奖的得主中村修二。 这个人做起研究来，管你天王老子打电话发邮件，他也是不搭理的，更别提让他遵守公司的规章制度了。 这要换了普通人，早就被炒鱿鱼了。 但是中村修二的发明能帮公司赚大钱啊，所以大家都忍他！不仅如此，还很多公司抢着挖他，根本不计较他的古怪性格。 所以衡量自己现值的时候，要看自己对公司来说是不是不可或缺的赚钱利器。这就是《精准努力》的第一个要点。 那么，如何才能提升自己的现值呢？从公式PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率）可以发现，要提高现值，要么让CF（未来的现金流量）升高，要么让R（折现率）降低。 我们这就来谈谈第二个要点，CF（未来的现金流量）是什么？如何通过提升未来的现金流量提升现值？ 现金流量就是我们帮公司赚到的钱，野口真人认为，想提高自己帮公司赚钱的能力，需要想公司所想，不能局限于本职工作。 举个例子，野口真人刚进入银行工作的时候，负责跑开户业务，每天就央求银行周围住的老阿姨们帮忙。 老阿姨们都穷，开户也就存个100日元保底。但银行却要付出1000日元的工本费，明摆着是亏本买卖。 野口真人说当时他觉得工作任务完成就是了。但是回想起来，如果他能跳出本职工作，想办法帮银行避免这种亏损，他帮银行挣的钱也变相提升了。 所以想提升自己为公司赚钱的能力，一定要培养金融思维，站在公司角度，不要局限在自己的一亩三分地。这就是《精准努力》的第二个要点。 想提升现值，我们不仅需要提高CF（未来的现金流量），还需要降低R（折现率）。 这就到了我们要讲的第三个要点，R（折现率）是什么？如何通过降低折现率提升现值？ 简单来讲，折现率衡量的是“以后能挣钱”这件事靠不靠谱，折现率越低越靠谱。 怎么才能让公司相信，我们有能力持续帮公司赚钱呢？ 野口真人告诉我们，要想显得靠谱，首先要讲信用。其次时间就是金钱，帮公司把能挣的钱先挣了，博个好评。但有一点要注意，得把目光放长远，别断了公司未来的财路。 举个夸张的例子。假如有个销售员，为了快点拿下业绩，制造靠谱的假象，然后绑架了客户的孩子威胁客户成交。他的折现率能降低吗？ 答案肯定是不能的。 直白的说，公司一般认为赚不到大钱但是入账稳定，且不会捅出大篓子的人，是最靠谱的。 所以想要公司相信我们很靠谱、能赚钱，就是要尽量把细节做到位，好的信誉，好的赚钱能力，好的稳定性，一个都不能少。这就是《精准努力》的第三个要点。 以上分享就是《精准努力》中最核心的三个问题，如何提升现值，如何提升未来的现金流量，如何降低折现率。 通过贯穿全书的公式PV（现值）=CF（未来的现金流量）÷R（折现率），我们可以明确一件事，提升职场个人价值，其实就是在提升我们为公司赚钱的各种能力。 从头到尾都是钱钱钱，不俗吗？ 俗是俗，但我们想方设法提升个人价值，为的不就是在职场出人头地、实现财务自由吗？ 祝你我早日解决眼前的苟且 把酒共叙诗和远方