党管干部，自身需铁

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求，根据党的十八届三中全会精神，从２０１４年１月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进，取得了明显效果。各地各单位“三超两乱”现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化３２０４１名，三年整治任务已完成７９．８５％。（来源于新华网）

　　中组部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，可见问题的重要性、可行性。配备干部有着恶性循坏的效果，如果不有效的解决问题之源泉，将会造成人员臃肿，降低办事效率。党的十八届三中全会明确指出，要严格按规定职数配备领导干部。中央领导同志亲自审定整治工作文件，要求以“一分部署、九分落实”的决心和举措抓出成效。中央组织部及时作出部署，强调要集中时间和精力，制定和落实整改计划，一步一个脚印地抓下去，扎扎实实把中央赋予的任务落实好。各级党委（党组）书记作为第一责任人，切实把整治工作扛在肩上、抓在手上；组织人事、机构编制部门肩负起直接责任，通过整改任务的“顺排”和消化时限的“倒推”，持续不断地加压用力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。体现了重视程度和目标明确。(伤感日志 www.wenzhangba.com)

　　“五个严禁”要进一步明确，即严禁超职数配备干部，严禁超机构规格提拔干部，严禁违规设置职务名称，严禁用职务职级待遇奖励干部，严禁变相设置非领导职数。随后下发的《关于职数界定若干问题的答复意见》，进一步明确和界定有关政策。对那些超配严重的地方，采取“退多补少”的办法，既体现整改要求，又适度保持干部工作活力。给人们亮出了底线，划出红线，进行有力的配置。

　　监督得力，成效显着，整治工作持续的时间长、推进难度较大，为避免出现前紧后松或“一阵风”现象，从一开始就把从严监督抓在手里，用核查、检查、督查方式保证整治工作实效。特别是党的十八大以来，中央深化干部人事制度改革，党的十八届三中全会又制定了公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，监督是有一定有力意义的，需共同努力向前发展。

　　“心病还须心药医，解铃还需系铃人”，制度的完善，人员的实施，是一个任重而道远的任务。从严治党、从严管理监督干部，需保持进取的心态，为能这样，才能为人民办实事，办好事。整治良好风气。(作者：迤逦)