那些不是你的锅，你背的不冤
前一天一个朋友和我吐槽，说被扣钱了，满腹委屈说着不公平，说太冤枉了。
我：你迟到了？
她：没有。
我：那是做错事了？
她：也没有。
我：那为啥扣钱？
于是她告诉我说，同事带着单子去发货，结果相同型号的物品，差了一个字母，错发成了别的款式。幸好发现的及时，把带出门的货物又让司机带回来了，重新发了正确的出去。本来这件事情，就算过去了，检查及时，没什么大的损失造成。但是很不巧，被领导发现了。于是每个人都被罚款了，包括正在休息，和这件事情完全无关的她。
她：你说我冤枉不冤枉？单子不是我开的，验货不是我去看的，货也不是我送的。我和这件事情一点儿关系都没有，凭什么扣我的钱？
我说：情理上，是和你没关系，觉得你很冤，但是在职场上，你被扣钱，一点儿也不冤枉！
首先：虽然你们每个人分工明确，但总体来说，你们是一个团队。所谓团队，就应该有福同享有难同当，一个人犯错了，整个团队受罚。在外面屡见不鲜了，你可以理解为连带责任，这也算领导为了提搞团队配合能力、凝聚力的一种方式。
她：哪怕我没上班？
我：对，哪怕你没上班，正在休息。
我：再者，你是你们团队的小领导吧？你的下属做错了事情，你觉得你有没有责任？是不是你自己没教好？你就当，为没尽到责任买单好了。
她：啥子领导哦，都是虚的，背锅的……
虽说还是不平衡，还是被“莫名”扣钱有些难过，但是却已经开始懂得了，原来有些事情，本就是如此，哪怕你没有做，也需要负责，这就叫连带责任。
故事二：领导换来换去，为什么受伤的总是我。
胡哥说：自己最近真倒霉，明明自己的上司要离职，没想到，最后却是自己快把饭碗丢了。
我：你难道是舍不得，打算跟着一起走？
这是一家说大不大，说小也不小的企业，薪资待遇尚可。胡哥的直属上司在这家公司待了十几年，早就熟悉了流程，有着自己的人脉资源，就打算辞职自己创业，同时也鼓动他的直属下级，跟着他一起离职，继续跟着他干。
胡哥是个技术宅，为人实在，不懂交际。直属领导说了这个事情之后他拒绝跟随，只想着和自己没关系，继续按部就班的上班，过自己的日子就好。但事情没他想得那样与己无关。
直属领导要走，必定公司会调动新的领导过来。而交接过来的新领导似乎觉得胡哥就是原领导的班底，处处排挤打压。连续的加班，不断的否认，次次开会的斥责让他苦不堪言，工作也失去往日的积极性。同事看着他被领导打压的样子，害怕惹事上身一般，也开始逐渐疏远他。
有人说：胡哥，新领导这是新官上任三把火，拿你杀鸡儆猴呢。你就忍忍吧！
有人说：胡哥，你知道么，新领导之前一直被我们老领导打压着，好不容易这次有机会起来了，不折腾一下才怪。
还有人说，胡哥，老领导对你不错，你咋不过去呢，过去了，没准新单位起来了，你就是元老呢，不比在这儿强啊？
胡哥颓废的问道：我该怎么办？难道非逼着我离职不可么，我什么也没做啊……
一个人的能力，不仅仅是专业知识能力，社交能力也很重要。如何让领导信任，同事认可，在工作中也是重要的因素。领导看人，不仅仅是你个人的技术，也看在整个团队中的作用。技术人才是很重要，但同时并不是不是不可或缺的核心。有能力的人，可以单飞闯天下。而更多的人，都是职场中的一员，你不仅要把自己的工作做好，还要注重团队精神，搞好人际关系。这样在工作中才会事半功倍，少了无谓的压力。
不要因为熟悉，就不注重了礼节。
生活就是这样，你洒下什么种子，就会开出什么花来。也许现在没有体现，但总有一天，你会看到自己的行为带来的结果。
为什么受伤的总是你，因为罩着你的人已经不在了。哪些你没在意的因素，积少成多，在某个契机里，一起迸发而来。你说你真的冤么？