已经上班的人有多惨？

　　今天去公司拿东西，全副武装的开车去了一趟。

　　平时很热闹的建外街道，此刻看上去，有些严肃。

　　到了楼上，我还发现，有些公司已经复工了。

　　

　　是老板太想赚钱？还是员工不怕死啊？

　　员工每个人都戴着口罩，好奢侈啊。

　　我不禁想到了两个很现实的问题：

　　1、口罩是公司发的？还是员工自己买的？

　　2、如果在这个时候，员工感染了肺炎，算不算工伤。

　　求知欲极强的我，去查了相关的规定，写文给你们分享。

　　第一，公司不给提供口罩可以拒绝上班吗？

　　国务院领导的意见是这样的：

　　“企业要配备消毒液、体温枪等物资，为职工配发口罩等防护用品，切实保障职工的合法权益。”

　　口罩难买，如果企业无法为员工提供口罩呢？

　　员工也不能拒绝上班。

　　按照《安全生产法》的规定，单位需要给员工提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。

　　但是口罩，不是必须要提供的劳动防护用品。

　　在加上通风好的室内是否需要戴口罩，广东省疾控中心认为是不需要的，所以没有口罩，肯定不能作为拒绝上班的理由。

　　所以你知道，买不到口罩的员工有多惨吗？

　　他们，可能连地铁都上不去，但是还要去上班。

　　所以如果不想被扣工资，只能打车去上班。

　　第二，员工上班后感染新冠，算不算工伤？

　　一个很残酷的答案：不算。

　　我查了目前的肺炎工伤认定范围，基本上只限定在医生这个群体中。

　　也就是说，医生因为照顾病患被感染，是可以认定为工伤的。比如前两日去世的李文亮医生，就被认定为工伤了。

　　至于节后复工的普通行业从业者，如果感染肺炎的话，法律是不支持认定工伤的。

　　工伤有两种：

　　1、得的是职业病；

　　2、得了突发疾病，突发疾病要在工作时间和工作岗位，且满足48小时内死亡。

　　上班路上被车撞了算不算工伤？

　　算。

　　这个国家有规定，只要不是因为你引起的交通事故，就能按照工伤算。

　　但是上下班路上感染肺炎，没法认定工伤。

　　肺炎感染的时间也不好确定，谁知道是不是在生活中感染的。

　　所以，复工上班的员工也太惨了吧。

　　因为上班，得了肺炎，然后跟公司无关。

　　第三，被隔离期间，发不发工资？

　　发。

　　必须发。

　　第四，线上办公可以减薪吗？

　　如果条件允许的话，线上办公才是最好的选择，无论是对于公司还是员工。

　　但线上办公也能折腾出很多幺蛾子，前两天看到有网友抱怨企业通知在家办公，第一周薪资按照原工资80%发放，第二周按照60%，直到最后只剩下20%。

　　这种减薪方式，是不合理的。

　　在家办公也是办公，用人单位需要支付对应的薪资。

　　不能在家办公的企业，也不可以对员工强制降薪，而是要和员工协商达成一致后才可以降薪。

　　第五，疫情期间被裁员怎么办？

　　很早之前就看到有网友说，自己大年初六就冒着风险回到北京准备开工，结果第二天一看公司群，自己被开除了。

　　有的企业，复工第一天就送给了员工一张裁员信。

　　张文宏教授，可以说是肺炎疫情中少见的宝藏专家。

　　他曾在采访时曾经说，企业不需要捐钱，在疫情期间给员工照常发工资，就是最大的贡献。

　　

　　我做线下教育的朋友，第一季度的营收惨淡，但是也没有裁员。

　　这说明他的公司，之前的现金流非常好，并且老板非常有良心。

　　国家的呼吁是这样的，如果公司疫情期间经营困难，可优先和员工协商轮岗、降薪等方式缓解压力，尽量不开除或裁员。

　　不过呼吁是呼吁，走投无路的企业要裁员也可以理解。

　　这个时候，作为员工，能要的就是合法赔偿。

　　就算是企业要破产了，清算资产之后也要给员工优先发工资。

　　在疫情之下，大家都很惨。

　　员工惨，要么顶着风险去上班，要么等着被裁员。

　　公司惨，2020年的营收计划，可能都要泡汤了，有些公司可能会死在2020年。

　　一场疫情带来的损失，到底由谁来承担？

　　法律法规不可能对每一种情况都做出详细的说明，也会有些规定跟不上节奏，比如推迟了法定假期之后，疫情不见减弱，反而越发汹涌，这个时候复工，显然对于疾病控制是不利的。

　　越是这种规定不明的时候，越能看出公司的格局。

　　昨晚一条视频在我朋友圈里刷了屏。

　　中式快餐老乡鸡的员工联合请愿上书：在疫情期间无偿工作，与公司共度难关。

　　老乡鸡的老板束从轩在镜头前含着泪说了4个字，你们糊涂。

　　然后把这张请愿书撕了个粉碎，说我就是卖车卖房，也要确保员工有饭吃有班上。

　　要知道老乡鸡的员工整整有16000多名，光一个月工资就要支出8000多万元。

　　1月27日疫情爆发初期，老乡鸡的武汉门店直接关闭，专门为一线医护人员们熬鸡汤供应一日三餐，熬好了还亲自送到医护人员手里。

　　有的公司，不顾实际情况，不提供任何保障，明明可以线上工作，非要线下点到，既给员工带来了危险，也给国家浪费了口罩。

　　这个时候，作为员工，需要想三个问题：

　　1、你所在的公司，是否把你当人？

　　这种时候，正是员工筛选好老板的时候。

　　从假期的安排，到复工的通知，都可以看出，一个老板是怎么看待员工的。

　　如果他根本不顾你的死活，以后赚钱了，也绝对不会大方分给你的。

　　疫情结束之后，赶紧考虑下家吧。

　　我不属于是为了员工会卖车卖房的老板，自我评估了一下，我属于是中流老板。

　　疫情期间，无限期的在线上班，工资倒是照常。

　　我说的最多的一句话就是：法律有规定，按照法律规定；法律没有规定，取双方利益的中间值最公平。

　　2、你是否有辞职的资本？

　　当你遇上不良老板、黑心公司，你有说不的权利吗？

　　我们上面讨论的那一些是法律规定。

　　如果公司不顾法律规定，你有没有能力拒绝公司的规定？

　　还是只能忍气吞声？

　　你，在命和钱之间，有没有资格去选择命，而不是钱。

　　这个时候，很考验一个人的赚钱能力。

　　最悲哀的是，明明工作很要命，但是你也不敢不要钱。

　　3、你对公司，到底有没有认同感？

　　我一直强调，公司，不是家，老板，也不是黑心资本家。

　　你们就是在一起做赚钱的事，认可的事。

　　如果公司陷入暂时的困境，你是愿意一起承担，还是立马逃走再见？

　　你对公司，是有信任在里面，还是完全是怀疑的状态。

　　公司在疫情期间的举措，你都认同吗？

　　如果是不信任的、不认同的，为何要在这里赌上一辈子？

　　危机时刻，更能看清一些问题。

　　

　　危机时刻，更应该去思考一些问题。

　　

　　配图/网络

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