大数据信息资料采集:求职人才网站招聘应聘信息数据采集

　　大数据信息资料采集:求职人才网站招聘应聘信息数据资料采集爬取

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　　数据采集满足多种业务场景：适合产品、运营、销售、数据分析、政府机关、电商从业者、学术研究等多种身份职业。

　　舆情监控：全方位监测公开信息，抢先获取舆论趋势。

　　市场分析：获取用户真实行为数据，全面把握顾客真实需求。

　　产品研发：强力支撑用户调研，准确获取用户反馈和偏好。

　　风险预测：高效信息采集和数据清洗，及时应对系统风险。

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　　在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例。

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