这么写简历，能被录用算我输
上一段时间恰逢毕业季，每个公司的HR都迎来了她们工作量的巅峰，当然，平时一旦有新的人员变动需要，也都要经过她们的法眼。
因此，她们见识了众多的“奇葩”简历，有的让人一脸迷惑，有的令人忍俊不禁。
我们收集整理了简历的“奇葩点位”和HR内心的真实想法，一方面可以呈现出“职场奇葩”的多样性；另一方面，也可以给大家当作求职时的排雷指南。
HR OS:人是一堆无用的激情
通常上来就是一通“！”号，显得情绪特高昂，特有热情。满屏洋溢着他有多爱这家公司，以及他多想加入这个团队，但就是没有相关作品或其他证明其能力的材料。
相信我，所有的商业公司都是为了盈利，不是在做慈善。你想让他给你发工资，首先要让他看到你值得的地方，不然，886.
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02.细节逼死HR
虽说处女座在生活中是“群嘲对象”，但在职场上还是很喜欢拥有该座品质的人呢。
因为她们绝不会犯“压缩包格式不对”“链接放在不能跳转的图片上”等等问题，她们会像有强迫症一样，逼着自己把工作的每个细节都做好。
一天看那么多简历，如果你抓不住细节，那么幸运的机会也不会格外眷顾你。
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03.附件是写真照
HR OS:美则美矣，毫无灵魂
无论男女，会在附件里贴上自己写真照片的，往往本人长得都还不错。
但正经公司的HR是为了招人，不是拉皮条的，更不是奇奇怪怪潜规则的拥护者，一旦让他们感觉你心思没放在业务能力上，而只是企图用美色蒙混，那直接下一位。
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我遇到过一个阿姨帮忙投简历的，其实长辈是一片好心。但是一般帮忙投递的人，连个简历都没有，只是打一大堆字，告诉HR她的孩子有多优秀，不录取就是你们的损失了。
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05.不要钱，不挑岗位
面对这种情况，作为HR的内心真实想法是：你不要钱敢来，我不给钱不敢要啊。
因为这听上去就特不靠谱，当然不排除有很小很小部分的人会为了热爱不图钱，但大部分还是一时热血的，后期带来的不确定性和管理成本无法估测。
再说，你对岗位没要求，但岗位对你有要求啊。
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HR OS:工作不是追星
狂热是一种疾病，尤其是对个人的狂热。之前在网上曾看到过一个段子，“如何杜绝狂热追星，当他的经纪人就好了。”
在看到过包装之前真实的人后，这种过度狂热很容易转变为失望，甚至逆反行为。也就是所谓的“粉转黑”，而其中由真爱粉转成的黑粉最可怕。
而你很喜欢的那个人，在公司中扮演的角色极大可能不是你想象的样子，这种在艺人公司最为明显。
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07.非求职信息
HR看起来简历来，跟高考阅卷没什么区别。在求职信箱里，看到了非求职简历，那就相当于语文作文跑题了。
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HR OS:我虽然工资少，但我不瞎
集中筛简历的时候，经常会搞得人疲惫不堪。就这样，还有人一封邮件连发10遍，是被HR看到了，也成功引起了她的反感了。
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09.写诗
HR OS:最怕简历中突然写诗
如果不是李白杜甫，还是尽量不要拿一些伤春悲秋的句子，或者是自以为清爽脱腻的段子来应聘。
文艺之心我们可以理解，也尊重。但现代人对“文艺”的标准可能有什么误解，还是希望大家摆正自己的位置，做了严肃、活泼的老实人就好。
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10.说自己是搞传销的
HR OS:你不是想传销我吧？
奇葩简历千千万，到我这里就是干。有个人用演讲稿的形式，写了洋洋洒洒一大篇，说自己是搞传销的，月入20w，想跳槽给公司贡献自己的一份力量。
月入1w的我差点就信了。
相信大家都有过焦虑、纠结和痛苦的求职经历，也因为求工作心切想要在简历中另辟蹊径过。
不过每个公司的HR都是接受过专业训练的人，他们的判定标准还是很务实，不那么“奇葩”的。
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所以我们在投递简历的过程中，一定要以证明自己能力的材料为前提，而不是“刻意奇葩”。
祝福大家都能找到一份称心如意的工作，自主规避雷区，以达到收入升级的美好愿景。
你有什么好的简历技巧，
可以与大家一起分享吗？