这么做，下一个加薪轮到你

　　正文开始前，先讲一个网上流传很广的段子：在某个村落，下了一场大雨洪水淹没全村。

　　一位神父在教堂里祈祷，眼看洪水已经淹到他跪着的膝盖了。

　　一个救生员驾着船来到教堂说：

　　“神父，赶快上来吧！不然洪水会把你淹死的！”

　　神父说：

　　“不！我深信上帝会来救我的。”

　　过了一会，洪水已经淹过神父的胸口了。

　　这时，又有一个长官开着快艇过来，跟神父说：

　　“神父，快上来，不然你真的会被淹死的！”

　　神父说：

　　“不，我要守住我的教堂，我相信上帝一定会来救我的。你还是先去救别人好了。”

　　又过了一会，洪水已经把整个教堂淹没了，神父只好紧紧抓住教堂顶端的十字架。

　　一架直升飞机缓缓的飞过来，飞行员丢下了绳梯之后大叫：

　　“神父，快上来，这是最后的机会了，我们可不愿意见到你被洪水淹死！”

　　神父还是意志坚定的说：

　　“不，我要守住我的教堂！上帝一定会来救我的！”

　　最终，固执的神父终于被淹死了，神父上了天堂，见到上帝后生气的质问：

　　“主啊，我终生奉献自己，战战兢兢的侍奉您，为什么你不肯救我！”

　　上帝说：

　　“我怎么没肯救你？我分别派了小船、快艇、直升飞机来救你，结果你都不愿走。所以，我以为你急着想要回到我的身边来就直接把你带来了。”

职场同理，多一次机会，命运就多一种可能。上周的《职场加薪宝典：同事永远不想让你看到的文章》（☜点击可跳转），我们讲到：如果想要升职加薪，一定要学会理解老板的逻辑。老板的逻辑就是，兢兢业业做分内事的员工对公司很重要，但是愿意接受更多工作内容、事事力争上游的员工对公司更重要。毕竟这样的员工多了，公司才会有所发展。如果只做分内事员工的工作能力不能有所突破，那么公司只能给他们与自己的工作能力和内容相对应的、“稳定”的薪水。所以大家如果想升职加薪，就要有把“麻烦”变成“机遇”的能力。再回到上周五的最后一个问题“本来分配给老同事的事，去机场接人，该如何拒绝？毕竟自己只是个财务，根本负责不到那块还浪费自己的时间。”除了上一篇讲到的“要看一下谁安排了工作给你之外”，我们还要考虑一点：你去接的这个人是谁？也许要去机场接的是位客户，路上相谈甚欢，后来在你老板面前顺嘴夸你贴心能干，变成了你升职加薪的贵人呢？更有甚者，说不定你的公司不久之后发生巨变，而你去接来的是你的下一个老板呢？

　　一切都是最好的安排，抓住你生命中的每一个锻炼机会，把额外的工作完成，同时让上司知道这件事是你做的，而且看到你做得很不错。

让他对你的印象，从兢兢业业的员工向值得信赖托付的员工转变，长此以往，相信公司里下一个被委以重任的，就是你。话说回来，如果公司一直都是分工不明确的情况呢？忙的人吃饭都临时扒几口，闲的人还有时间上班看剧。只要分工不明确，一定有人会选择偷懒。但你要明白，如果你每天比他多做一点点，一年下来你们之间就是天壤之别。就像下面这四个公式：当你亲眼见证过因为这一点努力而天差地别的人生，感受会更深刻。我有两个朋友A和B，就是如此。A的家境不好，但学历不错；B的家境尚可，家里做点小生意，但学历不如A。两个人同时入职一家公司。最初两个人都拿着四千的薪水。但是A和B的态度截然不同。不管遇到什么事，A的态度都是“我来干”，“我来做”，“这事交给我”。第一个跳出来认领工作。因为B和A的工作重叠的部分蛮多，所以只要一份工作A做了，B就会偷懒躲在后面。在刚入职的那几个月，两个人拿着一样的薪水，A的工作量远远大于 B，所以B觉得A是傻子。最终在A的职业生涯中，只有这几个月拿着和B一样的薪水，之后就是处处被器重的职场红人。当B因为能力不足被裁员时，A的薪资已经是B的八、九倍了。这时距离两个人入职，才过去不到三年。最后，我了解到的情况是，B回家帮爸妈做生意，由于实体的生意被线上挤压了很多，越来越难做，说起来是有一个店面，可收入不容乐观，四十多岁也没找到老婆。A一路高升，现在媳妇连二胎都生了。他现在的位置，B终其余生都不可能达到。有的人喜欢偷懒，短时间旁人也很难分辨一个人到底是懒还是勤快，但时间是实力的试金石。就像A跟B两个人在同一个起跑线出发，最后结果却令人唏嘘。网上有一个段子流传盛广：“这事我负责!” = 领导者“这事我搞定!” = 顶梁柱“这事我来做!”= 左右手“这事我要学。” = 基层员工“这事找谁啊?”= 团队多余之人“这事不怪我。” = 团队垃圾“这事没人教。”= 团队落后分子“这事为什么我来做?” = 团队寄生虫对待工作的心态，决定职位。市面上所有的《职场圣经》，《升职加薪宝典》，无外乎表达了一个意思：一个人不可能赚到他认知之外的钱。对此，我非常认同。希望这篇文章能帮助你改变认知，赚到更多的钱。干货讲完，我们趁热打铁，解答几道大家的职场提问，来看看有你正在烦恼的吗~☟

　　第1题

求助娃娃：在工作中，两个主管领导意见不统一怎么办？

　　答

当两个领导意见不统一时，作为他们共同的下属你需要扮演的角色是一个没得感情的“传话筒”。你可以先和A领导说：“关于这件事，其实我觉得您说的***很有远见，但是B领导说***，我现在不知道应该怎么做才好，毕竟我只是一个执行者，也不能做主。”接下来和B领导说起来也是一样，“A领导之前跟我说了***，同时您又跟我说了***。现在我有点犹豫，不知道接下来要怎么做比较好，毕竟这个事我做不了主也负不起责。您看是我跟他再沟通一下，还是您亲自跟他沟通一下？”

　　第2题

默默努力工作很久，该如何跟上司提加薪，既能让老板开心痛快的给自己涨工资，还能不让老板心里产生隔阂、有其他不好的负面影响

　　答

升职加薪是每个职场人的梦想，在向领导提加薪之前一定要搞清楚下面三个问题：第一个是领导通常会给什么样的员工加薪？第二个是你提加薪申请的上司有给你加薪的权利吗？第三个是究竟如何提出加薪申请，会更容易被通过？成为职场红人的秘密，就藏在这三个问题里。如果你觉得自己参悟这三个问题有一点难，我不妨现身说法，透露一下当你和领导谈加薪时，领导在想什么。我本身属于会主动给员工加薪的领导，每年都会给我直接管理的员工涨一些工资，如果有人觉得我给的不够，想申请加薪，我更期待听到下面的内容：“娃姐，我在您手下工作的时间不短了，想来请教一下您觉得我在哪些方面还可以有所提升？我的家庭负担比较重（或者我暂时没有结婚的打算），想把更多的时间精力放在工作上，也想在工作上力争上游，您觉得我在哪些方面努力能更进一步得到一些上升空间呢？”如果按照上面的的模板和领导谈加薪，他可能会和你聊一聊你欠缺的地方或是曾经对你不满意的地方。通过这次对话你没准会发现，本以为自己够资格加薪，但其实领导上星期差点都想辞退你了。除此之外，你还会得到一些重要的信号，比如获知了在领导眼里自己有什么职场上的短板，或者目前公司更需要什么类型的员工。这些都是加速职场升职、加薪的秘籍。但要注意的是，不要闭门造车，既要补上自己的短板，又要让上司看到你的努力。比如如果你的职位需要你提高外语能力，在朋友圈打卡学习进度是一个不错的选择。努力固然重要，但是努力之后的成果同样重要，领导给你升职加薪，需要一个足以服众的理由，看得见摸得着的成果能让提拔你这件事名正言顺。

　　第3题

职场妈妈因为个人状态原因造成工作失误给单位造成不好的影响， 怎么跟领导坦白从宽？

　　答

直接真诚地承认错误是最好的选择，有一个通用句式：我很害怕但我必须承担+描述失误+经验教训+如何弥补例如：“我本来对坦白这件事情特别害怕，但我知道自己必须鼓起勇气来跟您说，因为我认为诚实是一个人最重要的品质。（然后讲清楚自己做了一件什么事，出现什么样的失误，导致什么样的后果，以及下次会怎样防范和改进）从这次的失误中我总结了这些经验教训***，并且我准备接下来的这一个月每天加班1小时努力工作，努力挽回这次造成的损失。”话术不难，但是你在承认错误之前要注意一点：千万不要抓着“职场妈妈”的身份为自己开脱。为什么这么说呢？投稿提问的女孩很多，职场妈妈也不少，但是只有你在问题里特别指出了自己职场妈妈的身份。在领导眼中，职场如战场，员工如士兵，效率至上，员工能为公司带来的收益排在第一位。如果你在坦白问题的时候依然想表达自己职场妈妈的身份，变相等于承认自己因为妈妈身份导致能力低，希望领导谅解。领导也有业绩和管理的压力，即使他这一次没办法公开给予你惩罚，但也不排除以后将你的工作内容逐渐边缘化的可能。把“职场妈妈”这四个字特别拿出来对领导说，是在对领导进行道德绑架，领导可能不得不放你一马，但是内心对你的印象分，势必大打折扣。食得咸鱼抵得渴，想要面子上被照顾，就要用里子去换。比如下一次你和其它同事竞职，你们年龄、能力、资质均相仿，领导很有可能想到你是”职场妈妈”，需要花更多心思照顾孩子，最终对方升职加薪，你白白陪跑。那时候不知你会不会后悔自己曾经用“职场妈妈”四个字为自己开脱过，也希望你那时候不要说领导歧视“职场妈妈”。有些人可能觉得只是加了四个字，强调一下自己的身份，有这么严重吗？当然有。能说出这种话的人，都是索要情绪价值的那一方，他们很难感受到被索要情绪价值的憋屈和难受。而这些负面的情绪都会引导着被勒索情绪价值的人，做出对应的行为。借着这道题，我想和所有能看到这篇文章的女孩说：无论什么时候，你首先是一个独立的人，其次是妻子、女儿，最后才是母亲。在妈妈、妻子、女儿的身份代替自己做出决定之前，不如去问一问你的内心，你真正想要的是什么。

　　更多职场问题，我们明天继续解答

　　“怎么与年龄相仿的女领导相处？”

　　“怎么和上司聊天？”

　　“怎么快速和陌生人建立好感？”

　　记得来看答案哦~喜欢的话，点个“在看”让我知道吧