怀孕等于失业？1000 万职场女性不敢怀孕

　　01

　　最近，有一位网红真的可以说是火遍全国。

　　不仅在网上火，连打开电视，都能在各种综艺里看见她。

　　这个人，就是 papi 酱。

　　作为国民好感度最高的网红博主，papi 酱的事业版图越来越大了。

　　创业公司 papitube 越做越火热，她自己也开始涉足电影、综艺领域，还得到了很多观众的喜爱。

　　不过对她来说，好消息还不止这些。

　　前不久，她亲自在自己的视频片尾彩蛋里，官宣了自己要当妈妈的消息。

　　不仅她公司的小伙伴都在热烈庆祝，#papi 酱怀孕#的话题也一下子冲上热搜，得到了许多网友的祝福。

　　面对即将迎来的新生命，papi 酱的内心肯定是充满了幸福。

　　但幸福之外，她肯定也多多少少有些担忧。

　　因为除了「准妈妈」之外，她还有另外一个身份——职场女性。

　　对于职场女性来说，怀孕绝对不是件 100% 幸福的事。

　　甚至，怀孕的同时就意味着痛苦的开始。

　　在 papi 酱最近参加的职场综艺《令人心动的 offer》里，有一起关于职场女性怀孕后的劳动纠纷案件，就看得让人特别揪心。

　　李女士是一名产品质检员，在公司兢兢业业服务了 5 年。去年 8 月，她发现自己怀孕了，于是找到领导委婉地提出想要减少加班的请求。

　　可没想到，领导不仅不体谅她怀孕的情况，还在几天后强迫她签一份《自愿加班协议书》，试图把加班这件事变成李女士的「自愿行为」。

　　李女士自然没有同意签约。

　　一个月之后，李女士突然被安排调岗，从原来的质检岗调到了生产线上，负责车间贴膜。

　　化工车间里浓重的胶水味，普通人呆久了都受不了，更别说身怀六甲的孕妇。

　　李女士为了胎儿的健康着想，拒绝了这不合理的调岗安排。

　　没想到这下公司更加变本加厉，直接不让李女士进厂上班。不久之后，就给李女士下发了一纸通知，以旷工、扰乱生产秩序要求李女士离职，并赔偿公司 13 万。

　　真的是好一招贼喊捉贼。

　　节目里，papi 酱用一句话就道破了背后的阴谋：公司就是想逼着李女士主动离职。

　　因为我国法律有规定，不允许任何单位因为怀孕的原因辞退女职工。既然法律不允许公司主动辞退，那公司就开始利用各种招数「逼」女职工主动辞职。

　　这并不是只在节目里存在的个案，上网一搜，类似的新闻层出不穷。

　　母亲，本是我们心中最辛苦、最伟大的职业。

　　但就因为怀孕，这些女性却被无良的公司想方设法冠上了各式各样的「罪名」，直至清理出户。

　　也难怪这几年，身边越来越多的职场女性不敢轻易怀孕。

　　因为一旦怀孕，很有可能会迎来的结果是：

　　有了孩子，却丢了工作。

　　02

　　最「可怕」的是，怀孕这件事的影响，是每个职场女性都躲不过的。

　　也许有人会说，反正我现在也没有生孩子，甚至都还没结婚，怀孕对我的职业生涯暂时不会有影响。

　　但其实不论婚育与否，几乎所有的女性在踏入职场的那一刻，就被迫进入了一座隐形的人才价值金字塔。

　　在这座金字塔的最底端，是大龄未婚女性和已婚未育女性。因为对于公司来说，这个阶段的女性生孩子的可能性最大。

　　再往上两层，分别是生了一胎的已育女性和生了二胎的已育女性。她们夹在中间，几乎难以再有新的提升。

　　25 岁以下未婚未育的女性在更高的一层，但随着年纪渐长，她们也会迅速跌落到下面几层。

　　只有金字塔上的顶端是唯一不变的，那里代表的是所有职场男性。

　　不分年纪、不分婚育。

　　因为他们不会因为怀孕而需要休长假，也不会因为身体原因需要特殊照顾。

　　大部分的职场女性，不论多有事业心，都只能作为金字塔顶端的垫脚石。

　　而且，对于职场女性来说，几乎职业生涯的全过程里，都会受到这座隐形金字塔的影响。

　　应聘工作的时候，有的公司会直接在招聘需求里写：只招男性。

　　有的公司尽管没有明说，但是在筛选简历的时候，就把大部分女性应聘者给筛选在外。

　　就算找了工作，职场女性也依旧受制于隐形金字塔之下。

　　在《2018 年女性职场现状调研》的数据结果里，我们能明显看到在「阻碍晋升的因素比较」这一项里，男女之间的区别最大，相差接近 10%。

　　也就是说，职场中相比起男性，女性更容易因为处在婚育阶段，被迫失去晋升的机会。

　　有的职场女性原本已经在事业上打下了很好的基础，却在怀孕之后，不得不将自己辛苦打拼的工作成果拱手让人。

　　等生完孩子回到公司，才发现自己的工作权力早已经被别的同事划分、接手了。

　　原本处于上升势头的职场女性，就这样被迫成为了公司里的闲散人员。

　　姚晨之前就大方承认过，自己因为生孩子错过了很多好的剧本。等生完孩子之后，却发现不得不面临「无戏可拍」的尴尬。

　　因为这个原因，她甚至还想过改行，或者是退出演艺圈。

　　连经济条件相对好很对的女明星都是如此，更别提普通的上班族了。

　　这样残酷的现实，也让更多的职场女性不敢结婚、不敢怀孕。

　　因为，想要顺利生孩子不影响职场发展，真的太难了。

　　03

　　为了不让自己因为怀孕而被影响事业，不少怀孕的职场女性只能选择放弃自己休息的权利，甚至比没有怀孕的员工还要拼命。

　　api 在《令人心动的 offer》里，就分享过自己身边的 2 个女强人的故事。

　　一个是金融公司的客户经理，怀孕 7 个月了还频繁出差，满世界的飞。

　　她在怀孕后，特地对自己的客户说：

　　「你放心，还要我还清醒，你发的每条信息我都会回。」

　　另一个女强人，是一家创业公司的 CEO。

　　她在进产房之前，还在和员工开视频会议。

　　而且她一共生了两胎，两胎都是在生产前，仍然在开视频会议。

　　在职场里，她们个个都是能独当一面的女超人，可一旦怀了孕，她们却比谁都没有底气。

　　只能放弃自己本该享受的休息时间，拖着不便的身体，继续完成高强度的工作。

　　这一切，都只是为了让自己在怀孕生产期间，不被客户替换、不和公司脱节。

　　日剧《我准时下班》里，也有这样一个职场女性——贱岳八重。

　　她刚生完一对双胞胎没多久，就提前结束产假回到公司，而且立刻接手了一个重要的项目。

　　为了让主管放心把项目交给她，她信誓旦旦地在主管面前打包票说：

　　「就算生完孩子，我也会跟以前一样，应该说是会比以前更努力工作。」

　　于是她没日没夜地加班，就连孩子突发重病都不敢请假，只为了不影响项目推进的进度。

　　身边的同事都劝她没必要这么拼，但她却有苦难言。

　　她说：「等你们结婚生子后就知道了。只要怀孕，就会全部重新洗牌。」

　　为了让公司和主管重拾对自己的信任，为了不让别人说她因为有了孩子就会无法专注工作，她只能比其他员工更加努力拼命，只能把家庭和孩子暂时放到脑后。

　　可是，这种近乎冷血、像机器人一般的「敬业」，真的有必要吗？

　　04

　　已经有不少事例和数据，都在向我们印证了一件事：

　　有越来越多的职场女性，因为担心影响事业，选择暂缓怀孕甚至放弃怀孕。

　　今天看到一份出生率的预估数据，预估今年的新生儿童数量只有 1100 万。和去年相比，减少了 400 多万，这也是我国今天在网上看到一份我国的新生儿数据，预估 2019 年的新生儿数量是 1100 万，比去年减少了 400 多万。

　　而这已经是连续四年，新生儿出生数据呈下跌态势了。

　　孕育生命是件伟大的事，它不该成为女性心中挥之不去的焦虑。

　　也不该只有不怀孕这一种方法，能够缓解这份焦虑感。

　　我们可以做的，还有很多。

　　首先，应该对现有的产假制度进行调整。

　　2017 年的时候，女演员安妮海瑟薇就在联合国女性论坛演讲上发起过呼吁——让男性和女性享有同等的产假。

　　这不仅能减少女性在职场上受到的不公正待遇，也有利于父母双方一同加入到照顾小孩的过程中，让爸爸不再因为没有时间而缺席孩子的教育，最终变成「丧偶式育儿」。

　　从社会和公司的角度来说，也应该对怀孕的职场女性多一些同理心和包容心。

　　还有很重要的一环，藏在每个家庭里。

　　所有的家庭成员，特别是丈夫，都应该对职场妈妈多几分的体谅和帮助。

　　不要让辛辛苦苦怀胎十月的妈妈们在生完孩子之后，还要被迫成为一心只扑在家庭和孩子身上的带孩子机器。

　　而是应该和她们共同分担家务和育儿任务，让这些辛苦的职场妈妈们能留出一些精力，为自己喜爱的事业努力奋斗。

　　别让「怀孕」，成为中国职场女性的「绊脚石」。

　　作为职场女性的你，

　　敢生孩子吗？

　　我们都应该停下来，好好看一看这世界。点个「在看」，为辛苦的职场妈妈加油！↓↓↓