这样的判决，合理吗？我们以后还怎么面对加班？

　　朋友们好，我是基强。

　　先祝大伙儿五一劳动节快乐。

　　劳动节，聊个劳动者的话题。

　　昨天的新闻：扬州某公司员工被要求加班，如果员工不加班，公司就会违约。然而，员工因为公司不续签劳动合同而拒绝加班，结果，公司因无法按时完全任务，违约赔偿了12万元。

　　于是公司将拒绝加班的两名员工告上法庭，最后，员工被判承担15%的责任，赔偿1.8万元。

　　法官表示：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。

　　看到这条新闻，大家的疑问是一样的——什么叫做“紧急任务”？

　　有人在相关微博的评论里问：紧急任务加班？怎么界定，那员工紧急事情可以不上班吗？

　　底下很多人回复：“你不看视频的吗？你看完视频了吗？”，还有人说：“你也太小看法官了，十几年的判案经验还不能判断紧急？”……。

　　被他们这么一说，我又看了一遍视频，发现自己实在愚钝，真看不出“紧急任务”是怎么界定的。

　　不要说什么“法官不会判错的”，法官判错的案子还少吗？

　　法官有自由裁量权，自由裁量权就是法律给你权力，在一定的范围内，你可以根据自己的判断说了算。当法官可以使用自由裁量权的时候，案子断得准不准，就看法官的水平。

　　不知道是视频报道得不全面，还是法官的水平有限，这新闻让人看了总感觉哪里不对劲。

　　公司的订单不能按时完成，导致违约赔偿，这跟员工拒绝加班有关系吗？

　　有，你公司生产安排有问题，接单的时候没考虑清楚公司的生产力，最后只能靠员工加班来完成。从这个角度看，是有点关系的。

　　但员工拒绝加班，需要为公司违约负责吗？

　　不需要。

　　没有哪条法律条规规定拒绝加班要赔偿公司违约导致的损失。

　　自己生产安排不合理，签订合同的时候没考虑公司生产力，违约了要怪人家不加班？更荒唐的是一个可能会导致公司违约赔偿的工作，要被两个公司不打算续约的员工牵着鼻子走？

　　视频里，法官说：企业可以通过安排劳动者调休等方式要求劳动者进行加班，这种情况下劳动者是不可以拒绝加班的。

　　法官的这种说法和我查到的法律法规完全不一样。比如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条就强调——必须协商，企业强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。

　　《劳动法》第四十一条也规定，用人单位要延长时间，必须和劳动者协商。

　　什么叫做协商？

　　协商就是必须达成共识才有效，我要是不同意，那就是协商失败，协商失败还要我去做，那就是强迫，就是违法。

　　法律规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位也不能强迫劳动者加班，不然用人单位是要受到行政处罚的。

　　什么情况下员工不能拒绝加班呢？

　　《劳动法》第42条规定的劳动者不能拒绝加班的情况有4种：一种是“发生自然灾害、或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的”;一种是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，坏掉了，影响了生产和公众利益，必须及时抢修的”;还有一种是“必须利用法定节日进行设备检修、保养的”;最后一种是“为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的”。

　　在这4种情况下，公司只要给够工资，员工是不能拒绝加班的，不然员工就违法。除此以外的其他情况，员工都有权拒绝加班。

　　然而，根据报道和法官的说法，我实在看不出这家公司所谓的紧急任务和上述四种情况哪里沾了边？

　　员工拒绝加班合理合法，企业凭什么要员工赔偿？实在想不通。

　　还有人说“是因为员工以加班为由逼迫公司续签合约，所以才需要赔偿”。这TM就有点扯淡了，不想浪费口水聊这个。

　　不可否认，有些劳动者会通过各种方式占公司便宜，有些人甚至可以故意伤害自己，然后跟公司要赔偿，这在劳动仲裁中是非常常见的。

　　林子大了，什么鸟都有。

　　但不管怎么样，所有的仲裁，咱都得有理有据，让人信服。像视频里面的这个法官，我真的接受不了。

　　你最少最少也要对“紧急任务”做一个解释，界定什么情况才属于紧急任务。

　　简单的“紧急任务”四个字就把问题带过去，搞得大家不知道什么时候可以拒绝，什么时候不可以拒绝，那以后还怎么面对加班？

　　五一假期，家庭旅游计划都定好了，机票酒店餐厅……都订好了，结果老板突然说要加班，你说不要，老板微微一笑——“紧急任务哦”。

　　你怎么办？老板和老婆怎么选？左右是死啊！

　　面对这种情况，我们是不是就有点理解“窃·格瓦拉”为什么要说“打工是不可能打工的，这辈子都不可能打工的”。