工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛读后感摘抄
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》是一本由著作，出版的图书，本书定价：，页数：，特精心收集的读后感，希望对大家能有帮助。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(一)：一些体会
什么是心理学，最初接触到心理学感觉它就是读心术，但是在深入了解心理学这门学科后才知道心理学原来在生活中有着很大的作用。本书阐述了职业心理学的前世今生，为心理学小白们打开了一扇了解职业心理学的大门。本书向心理学小白们介绍了职业心理学的一些基本情况，为心理学专业的学生用浅显易懂的话语阐释了一些专业概念和模型，让读者对于职业心理学有一个更加清晰明了的思想框架。从前世讲到今生再到未来的展望，时间线上非常清晰，让读者能够轻松了解到作者的想法，相关的案例浅显易懂，让读者能够明白一些生涩的概念。读了本书才知原来职业心理学经历了这么长且复杂的发展过程，对职业心理学有了一个更深入的了解，也让我产生了想要继续学习心理学的想法。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(二)：什么？一份将近五百页的文献综述？
读这本书，最大的感受便是，它真的好像一本大型的文献综述。但是读久了又感觉像又不像。我理解的文献综述中的理论、逻辑都是为了自己文章的观点服务，而这本书则呈现为为想要了解工作与职业心理学的人们提供一个巨大的知识网络。这是一本充满学术气息的书籍，分三大部分展开阐述，分别是工作与职业心理学概述、职业心理学的主要领域以及思考未来。它可以帮助想进入工作与职业心理学的人们理清何谓职业心理学，什么是职业心理学工作者， 及职业心理学工作者所需具备的道德和研究技能；可以帮助我们构建关于工作与职业心理学的知识网络，布建横状、竖状及网状的逻辑，在各个领域中总结当前的学术成果，并采访相关领域的工作者，为我们提供该工作者工作环境、工作状态、该领域重点文献等的参考，以及为了让我们更能理解其中的理论，文章还会在一些理论下设案例，引导我们建设相关理论或调查方案等，十分有趣；最后根据时势展望未来，我在其中看见了变与不变。它像是工作与职业心理学的一本百科全书，通过它，我们可以得到一个索引。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(三)：在工作中成就职业 在发展中丰富心灵
心理学的研究和应用在近现代得到了飞速的发展。一方面是强大的技术支持为相关研究奠定了基础，另一方面是人们越来越关注心理健康问题，并且在越来越多元的场合中应用了心理学相关观点和理论，比如社会治理、企业管理、军事治理、家庭教育等多方面都有心理学的影子——事实上，只要有人的地方就离不开心理学。在过去的几十年里，工作的性质变化巨大。比如组织结构的变化、管理方式的变化、对员工类型要求的变化、组织可持续发展要求、全球化和信息、技术新发展等，都对发展模式产生了巨大影响，时代对心理学的呼声很高。这本书从工作与职业的角度入手，系统地梳理了职业心理学的发展、整体框架和从业者规范；第二部分分别介绍了职业心理学中的主要领域，比如员工关系与激励、咨询与个人发展等，最后还为职业心理学学科研究和研究者的未来提出了思考。这本书在篇幅设置上也更颇具思考，较之于其他的类似书目，比如《Occupational psychology: An applied approach》等书，本书用更简略的篇幅概括了其发展，又更多地加入了关于未来的思考和对现实的启示。总体而言，这本书兼具学术的严谨性和阅读的趣味性，既有系统的结构框架的搭建也有在生活中进行实际操作的意义（比如对我们的个人的职业生涯规划等），既有对过去的深厚铺垫也有对未来的殷切展望，是一本非常优秀的著作。此外，文章本身的结构严谨，译者叶教授的翻译功底和专业知识也是非常扎实，翻译的内容兼具了原文的内容和符合本土思维模式的表达，大大减少了阅读的难度。
心理学是一门与人类幸福密切相关的科学。虽然有很多人可能并不从事与心理学相关的工作，但是我们决不能否认我们作为个体，与心理与社会的密切相关。相信所有读者都能在阅读中收获对自我更深层次的思考，对组织与职业更深的认识，收获对人生更丰富的体验。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(四)：第一次接触职业心理学
始有科学心理学，便有职业心理学！ 心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，兼顾突出的理论性和应用（实践）性。 心理学一方面尝试用大脑运作来解释个体基本的行为与心理机能，同时，心理学也尝试解释个体心理机能在社会行为与社会动力中的角色；另外，它还与神经科学、医学、哲学、生物学、宗教学等学科有关，因为这些学科所探讨的生理或心理作用会影响个体的心智。实际上，很多人文和自然学科都与心理学有关，人类心理活动其本身就与人类生存环境密不可分。 心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和影响行为。应用心理学家还有第五个目的——提高人类生活的质量。这些目标构成了心理学事业的基础。
《工作与职业心理学》这本书基于前沿的研究，详细阐述了职业心理学的过去、现状和未来，还勾勒出职业心理学的八个关键研究领域。且此书有五大特点：一、全面而系统地介绍了工作与职业心理学的各个领域；二、更多从“人”的视角阐述工业与组织心理学领域的问题，视角新颖；三、理论与实践紧密结合；四、兼具英国背景与跨文化视野；五、编排体例有益于学、教双方。其中，在这本书中，我最喜欢的章节是：第八章 组织发展与变革。组织发展和变革是关于随着时间的推移，对于个体、团体、组织、集体层面的差异进行、创造或回应的研究和时间。而要了解组织发展和变革的需要，则有必要了解一个有效率的组织是什么样的，试图保持组织有效性的人要面临哪些挑战，以及这些人如何应对这些挑战。这一章通过组织发展与变革中的基本问题、组织的系统观、什么使组织高效、组织架构的不同形式、决定组织架构、影响组织架构变化的因素、组织发展干预的需要、组织变化理论模型及其重要性、变革的实施模型、变革过程是如何增进组织效率的、硬系统变革模型和软系统变革模型、职业心理学工作者可以通过改变什么以增进组织效率这十二个部分概述了关于变革的理论，同时也介绍了在实际中变革是如何发生的。
这本书带给我的远远不止是职业心理学的相关知识的学习，更多的是透过知识的学习从而对自己未来的工作规划有了新的思考。
心理学作为一门科学，在人类社会生活中的作用主要表现在正确地解释现象，科学地预测现象，有效地控制现象和从不同方面提高人的生活质量。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(五)：心理学的奇妙能力
随着经济与社会的发展，人们越来越重视心理学在各个领域发挥的重要作用，对心理学与时俱进的要求也越来越高。《工作与职业心理学》一书很好的为读者阐述了职业心理学是什么以及未来的发展方向。
本书分为三个部分，第一部分中通过阐述什么是职业心理学、什么是职业心理学工作者以及职业心理学工作者所需具备的道德和研究技能向读者展示了职业心理学的全貌，让读者有对职业心理学这一概念的粗略认识，并且简要介绍了相关研究方法，如描述性研究、相关性研究、实验设计、准实验设计、文献综述等，以及数据分析方法，为读者提供了理论基础。第二部分介绍了职业心理学的主要领域，包括员工关系和激励、咨询和个人发展、职业生涯发展与评估、工作环境设计、组织发展与变革、选拔与评估、培训以及自动化与人机交互，向读者具体介绍了心理学在职场中发挥的重要作用。第三部分为未来发展方向，对职业心理学的新趋势与未来走向和对职业心理学工作者的未来走向进行预测。
本书的每一章节都先介绍相关概念，再深入介绍相关模型与实际应用，由浅入深，最后还会对章节内容进行小结，比如在第七章工作环境设计中，作者就先辨析了健康与安全等重要概念，再介绍人—环境互动模型、工作设计指标、一般适应综合征—压力模型、认知交互理论模型等，最后论述工作设计与压力的关系，提出管理并降低工作中的心理风险，让读者能够清晰明了的理解专有名词与概念，对学术小白十分友好。并且其全面系统地介绍了工作与职业心理学的各个领域，无论是工作与职业心理学的相关爱好者还是该领域的专业人员都能从本书中有所收获。《工作与职业心理学》不仅介绍了心理学相关概念，更重要的是将心理学与不同领域学科进行结合，产出对指导生活实践有意义的理论，特别是在自动化与人机交互的研究中，很敏锐的关注到时代特点，并结合时代的发展态势，对心理学研究的要求提出不同的要求。不同于以往的心理学研究书籍更多地将组织作为研究对象，本书更多聚焦于员工个人视角，从个体出发，更好的用“人”的视角研究了员工心理与工作绩效的关系，更贴近于每个读者作为职工或者领导者角色对工作与职业心理学的理解需要。
基于我国的心理学研究中仍存在着应对国家和社会重大战略需求的能力不足、直接照搬西方研究成果较多而真正服务于中国现实问题的研究较少、研究国际影响力小等现实问题，本书通过简单易懂的语言，有利于提高读者对心理学研究的兴趣，指导员工或领导者使用工作与职业心理学理论提高工作效率与工作质量；也有利于学者更好地认识到以上问题，调整中国应用心理学的研究方向与研究方法；更有利于推动中国应用心理学的研究发展，提高中国在该领域的国际影响力。
心理学是关于人的学科，我们每一个人只有更好的了解自己的心理才会更好的理解与作出行为判断与行为决策。无论你是工作与职业心理学的爱好者或是专业研究学者，都应该仔细阅读此书，从作者总结的一些理论与作者个人独特的观点与缜密的思维逻辑中得到收获。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(六)：无处不在的心理学
“始有科学心理学，便有职业心理学。”
这是我通读全书后最大的感受。作为人力资源管理专业在读的学生，阅读此书后，我获益匪浅，并且对心理学在工作上的应用有了进一步的认识。
此书从三部分共13章全面而系统地介绍了职业心理学前世、今生和未来。第一部分主要是讲述职业心理学的“前世”，从职业心理学的历史讲起，由职业心理学的概念过渡到职业心理学工作者，并阐述职业心理学工作者需要具备的道德和研究技能。第二部分是本书着墨较多的篇章，围绕职业心理学的八大领域展开：员工关系和激励、咨询与个人发展、职业生涯发展与评估、工作环境设计、组织变革与发展、选拔与评估、培训、自动化和人机交互。第三部分围绕职业心理学及其工作者的未来展开。全书深入浅出、内容充实，读者获益良多。
接下来我想讲讲个人对这本书特点的理解。
心理学被引入工作环境后，在很多情况下，目的都是为了让组织运行更有效；但心理学的工作对象一直都是人，相比于为组织带来绩效的工作性质的人，这本书更关注人的发展。
举例来说，在课堂的学习中，我们很少有学习到负面的员工关系相关的理论——负面的员工关系是职场中的大事，相比于研究如何激励员工，消除员工在职场中的负面情绪更重要。在这本书里有较详细的关于负面员工关系的解释。各种各样的社会过程已经导致了当代劳动力的社会和心理多样性，因此对公平就业和工作场所的平等对待需要被重视。这本书里介绍了导致工作场所持续不平等的因素和管理建议，即工作场所多元化，如机会平等和管理多元化、组织包容性、英国的《平等法》、多元化定量审计。
当组织变得多元化后，其中的个体或团队不可避免地会生成冲突目标、兴趣和价值观，这些个性因素带来的冲突既可以起到积极作用，也有可能因为利用不当产生负面作用。书中介绍了应对负面冲突的两种理论，包括人际冲突管理策略和冲突管理干预。更严重的冲突会上升到工作场所欺凌，这是每个管理者都不愿自己的组织中发生的事情，书中介绍了欺凌带来的严重负面后果——不是对组织的负面后果，而是对受欺凌者的后果。并从预防、干预、弥补三个方面构建了工作场所欺凌的框架。
当然，此处只是用第四章“员工关系和激励”中的部分内容进行举例，在本书的前十一章，学者除了阐述理论外，都会用较多的篇幅来阐述从事工作和职业心理学工作的人们的评价、健康、安全和职业生涯发展问题，尤其是第三章“职业心理学工作者所需具备的道德和研究技能”，在同类的很多书籍中，我们很少看到为读者做职业规划、讲解职业道路的内容，说明作者不仅关注心理学领域的发展和应用，更关注在行业中的人。
职业心理学可以看作是人力资源管理的一个分支，但它又贯穿在人力资源管理的各个环节当中，如员工关系一部分，在人力资源管理的相关课程中，我们着重研究可量化的劳动关系和相关的法律要求，在本书中，这一部分的内容和人力资源管理中所学习到的有部分相似，但相比于人力资源管理，本书更深入地探索心理因素在员工关系管理中的作用。比如，员工关系契约的变化属性就是心理契约，它被定义为组织和个体两者对互惠承诺的雇佣关系以及其中蕴含的意义的看法，相比于可量化的员工关系契约，心理契约更强调公平和互相信任，专注于履行承诺而不是达到期望。心理契约开始于潜在的员工对企业形成的初步印象，贯穿在招聘过程中，最后也是通过心理契约得到满足才会产生留任的意愿。
再如，工作投入带来更多的内部激励效应，是员工关系的关键驱动力，进一步对资产收益等产生积极影响。但是物极必反，太多的投入支持可能反而导致员工不投入。心理学中有很多解释人类动机的理论，并且能够对工作投入进行解释，如需求理论，其中最著名的是马斯洛的需求层次理论；认知理论，它从外在尝试去确认个体选择以某种特定方式行动时的认知过程，认为行动能力（F）是效价（V）、工具性（I）、期望（E）三者的共同作用。这些理论有助于分析员工激励的产生。
本书从心理学的角度更深入地剖析了处于工作中的人的心理特征，并且与管理学中的其他学科相融合，使得本书内容丰富多元。
本书大部分章节的编写按照以下规律进行：首先，在正文开始之前，列出部分学习成果，这样的安排会让读者带着疑问进入接下来的正文部分；其次，在“引言”部分对本章内容做出概括，使得读者对整章内容有明确的把握；在正文部分，也不只是干巴巴地罗列理论和观点，在理论中，穿插有对从业者的采访、不同环境下的某些理论进行比较的表格、案例与思考题，并且在案例中给出所陈述理论在实际情况下的应用；在每一章的最后，作者使用“小结”来回顾本章所述内容，进行简单总结，并且在小结后面附有相关的参考文献和思考题，帮助读者进一步梳理所学知识。
强调职业心理学与工作内容紧密相关是本书的一大特点。比如，在本书的第二章和第三章，作者详尽地介绍了工作和职业心理学之间的关系，并且以英国的社会情状为背景，详细地阐述了职业心理学从业者可能遇到的选择与困境，辅以大量的采访回答和案例，专业性强的同时也易于理解。
书中自有黄金屋，在阅读的同时，也深感自己的学识不足，仍需继续深耕。书评中语言不当之处，恳请批评指正。
《工作与职业心理学/西方应用心理学前沿译丛》读后感(七)：从组织角度理解职业生涯发展
在阅读这本工作与职业心理学，现在21世纪对心理学应用有非常大的需求。心理学对个人来说，能够维护个人成长；对国家来说，能够保护稳定稳定；对社会来说，能够促进发展创新。在书本中发现现在中国正在积极建设心理学应用，当中需要面对社会现实问题，结合多元方法和技术解决相关问题。比如书本里提及的大数据研究社会情绪变化问题，通过数据分析报告，从根源改善中国的社会现状。
书本主要围绕心理学家闵斯特伯格研究的职业心理学展开分析。书本依据英国心理学会教学大纲，分享了职业心理学的八个重要领域。我能够按部就班以系统化的方式学习相关的内容知识。
书本中的第六章职业生涯发展与评估提及有效的设计和执行是至关重要。工作时间占了我们人生三分之一的时间，我们可以通过工作相关的目标是否达到判断自己是否成功。在职业心理学家表示员工的价值观、动能以及态度和组织的需求之间的融合是非常重要。书本里面举例说明公司跟愿意投资对公司发展非常重要的高级和专业员工。所以，员工们的职业生涯发展机遇可以通过一系列途径确认下来。
组织职业生涯发展机遇分为组织管理和自我管理的职业生涯。我们会发现公司更多只会考虑培养更具有能力以及潜力的员工，所以公司在职业生涯规划上占了很大的影响力；自我管理更多是依靠自己的努力，提升自身的能力。
绩效评估主要是体现员工在工作中的表现主要分为绩效管理和发展评估，前者是相对比较严谨求实，主要针对组织发展，后者是相对舒适人性化，主要针对员工利益。在绩效评估方面，绩效管理体系需要清晰展现个人和组织目标所需要的工作与任务，是机械以及公式化的评估过程；在发展评估，可以多方面关注员工与管理者的需求。
360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（3或3个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。第一为自己，员工本人评价即自我评价，是员工对自己的工作表现进行自我评价的一种方法。这种方法有助于员工提高自我意识，主动发现自身不足，从而改进以后的工作。第二为同伴，同事评价是同事之间互评绩效的一种方式。同事之间相处时间一般比下级与上级的相处时间要长，所以同事之间的相互了解要更多，同事互评也就显得更为客观。第二为上司，上级评价在所有的考核方法中应用最为广泛，这里的上级一般指的是员工的直接上级，评价内容通常是员工所有的工作业绩。
通过书本的学习让我对组织以及个人的职业生涯规划有更深刻的理解。以前主要是以个人的角度去思考自身的职业生涯发展，相对比较狭隘单一，未能够有效进行个人的未来计划。现在能够结合书本上的学习了解组织的角度是如何评价以及培养员工，从另外一个角度去理解职业规划设计发展。书本里提及的360度反馈体系更是我们在人力资源课上学习到的知识，我对整体的流程，运用以及设计有更深入的理解，有效提升自己对人力资源管理的学习。