职称中能受住这四种委屈 你会更优秀
职场就像一个战场。在竞争激烈的工作场所，有时被冤枉并不是一件坏事，而是对我们的一种训练和考验。
在工作场所，每个人都会犯错误，员工犯的错误不可避免地会招致批评。
但是大多数时候，领导不会专门批评你，而是给你一个教训。领导者需要看到你的错误态度，希望你下次能做得更好。
如果领导真的不重视你，他们只会在你犯错后找借口解雇你。如果此时你因为不满而失去工作热情，只会让你的领导失望，阻碍你的职业道路。
挨骂是一种能力
如果你没有从根本上认识到你的错误，你只会感到委屈，你会永远解决任何问题。
2、领导强加任务
显然，他们已经在忙于工作，但领导仍然盲目地给自己增加任务，这导致他们经常加班。
抱怨领导太过分，根本不把自己放在员工的位置上，这意味着故意针对自己。
领导真的只是摘软柿子吗？在故意针对你之后，你会给自己分配更多的任务吗？
“能够忍受是卑微者的奴隶”，这意味着有能力的人是无能者的奴隶。
领导给你一个任务，让你整理一份演讲稿，在会议中使用。很明显，这个部门有十几个人，但你一定是最忙的。这是为什么？
2、你对手稿的整理一无所知。其他人会好一点。领导者会让有技能的人去做。结果，他们会变得越来越熟练，越来越强壮，而你仍然不会；
你应该记住工作是权力的行使。如果你合理地使用你的权力和资源利用率，你很快就会被领导提拔。
因此，在工作场所，如果你被领导强迫做任务，你不应该感到委屈。只要你努力工作，完成领导交给的任务，你就会变得越来越好。
在工作场所，许多人经常抱怨他们工作如此努力，付出如此多，但是他们与他们的收获不成比例。他们显然工作努力，态度认真，但我永远不会因为加薪而得到提升。
我记得网上有句话：不是所有的努力都会有回报，也不是所有的努力都会有结果。
工作场所的情况就是这样，而不是你付出多少会得到相同甚至更高的回报。当工作量和能力不是衡量你晋升和加薪的标准时，那么成就就是一个真正可行的标准。因为公司看到的是你能给公司带来多少好处。
当你抛开你对自己做了多少工作和能力有多高的痴迷，专注于让自己的成就达到完美并为公司创造效益时，那么领导肯定会等着你。
你应该学会接受它，然后把它变成一个持续的想法，让自己变得更好。这样，你的能力会越来越强。
4、被同事出卖
我在工作场所生活了很多年，经历了很多同事的背叛。
也许那些经常和你相处的同事已经抢走了属于你的信用；可能会跟你抱怨公司的工作伙伴去找老板向你汇报。这些工作场所的背叛和情感背叛一样有害。
不要为这种变化感到委屈，不要为此失望，甚至怀疑生活，你应该知道这是人的本性。
莫言曾经说过，人生注定要遭受许多委屈。一个人越成功，他遭受的委屈就越多。
在职场，在变得越来越优秀的过程中，我们必须承受以上四种委屈。你遭受了多少不公，就值得你获得多少成功。