忠诚农信 奉献本职岗位
忠诚农信 奉献本职岗位
古人说：“人无忠信，不可立于世”，“不信不立，不诚不行”。忠诚是一种宝贵品格，而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守，是将企业发展当作一生事业的一种态度，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。
忠诚农信，首要是遵守企业的一切规章制度。遵章守纪是我们每一个员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。对于银行一线员工而言，操作风险尤为重要，某个环节上没有严格遵守规章制度都很可能造成风险，使单位蒙受损失。想做到对企业忠诚，就应该从最基本的遵守一切规章制度做起。
忠诚农信，要将企业长远利益放在首位。个人的发展离不开企业的发展，个人的成功离不开企业的成功，个人命运总是和企业命运紧紧相依。英雄亦需用武之地，吉林农信为我们提供了展示自我、实现自身人身价值的平台，作为员工的我们也要从大局出发，融入集体，风雨同行。不要因一时的得失失去对企业的信心，要执着坚定，“同享福”，“共患难”。
忠诚农信，更要忠诚于本职岗位，甘于奉献。 忠诚是一种不讲条件、不求回报的奉献精神。对工作忠诚的人会觉得工作是一种享受，会沉醉在工作赋予自己的激情中，心情愉快，积极向上，效率倍增，真正体会到“工作并快乐着”的真谛。爱岗敬业就是要做好自己的本职工作，从身边的小事做起，日事日毕，努力学习业务知识，认真对待工作中的每一个环节，把握每一个细节，以热情诚恳的态度任劳任怨地做好每天的工作。“干一行，爱一行，钻一行”，当我们把个人命运与吉林农信的命运紧紧相连，当我们把个人发展与吉林农信发展紧密结合，当我们每个人都贡献出最大的力量，相信我们吉林农信的前方定是一片海阔天空。
1。忠诚于家，为家奉献
当今社会，并不缺乏有能力的人，那种有能力又忠诚的人，才是每一个企业渴求的最理想的人才。那些忠诚于企业的员工都是努力工作，从不抱怨的员工，他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。因为，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键，它是凝聚整个企业组织的粘合剂，使企业得以赢得社会的信任。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，企业不仅是某个人的，它同属于每一位“农信人”。
忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量。与忠诚一直相伴的是努力，忠诚是当今社会弥足珍贵的高尚品德。那些忠诚于企业的员工，都是企业最受欢迎的员工，就是这样的员工，他们分布在公司不同的岗位上，在做完本职工作的同时，还积极地为公司、部门献计献策，共同促进企业、部门的发展。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。忠诚是吉林农信的需要，也是你的需要，你得依靠忠诚立足于吉林农信、立足于社会。(励志名言 www.wenzhangba.com)
奉献，是一种爱，是对自己事业的不求回报的爱和全身心的付出。“奉”，即“捧”，意思是“给、献给”；“献”，原意为“献祭”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人”。两个字和起来，奉献，就是“恭敬的交付，呈献”。对个人而言，就是要在奉献的召唤之下，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每一件事、认真善待每一个人，全心全意为吉林农信工作服务，
奉献是不计报酬的给予，是“有一份热发一份光”，是“我为人人”。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱心，甚至是无价的生命。因为有人奉献，社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命的延长。简单的说，“奉献”指满怀感情地为他人服务，做出贡献，是不计回报的无偿服务。
吉林农信是我们每一位员工的“家”，忠诚要求我们以兴家为荣，以败家为耻，奉献则要求我们以守家护业为己任，与家命运相依、同甘共苦。只有忠诚于家，为家而奉献，我们共同的家才能更加温暖、更加美好。
2.践行忠诚 乐于奉献
记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志。
忠诚，源自员工把企业的未来视为自己的未来。忠诚是一种长期投资，员工必须同企业建立亲密关系，绝对忠于对方，让对方信任，这样才不会被对方抛弃，自己的利益才能得到保证。忠诚是每一个员工在职业生涯中与他人和谐相处、与企业同心同德的第一步。作为一名员工，忠诚于企业的基础就是热爱自己的工作。很难想象一个连自己工作都不喜欢的人怎么可能长期待在岗位上，也就谈不上忠于企业。忠诚应该首先表现出高效率、高效益，以诚实对待领导，提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
奉献，源自员工对企业的忠诚、对事业的执著。如果企业是一台机械设备，奉献就是润滑剂，只有奉献的人多了企业才能和谐进步。奉献，表现在工作上是敬业，表现在组织上是一种服从，表现在人际关系上是一种宽容，表现在事业上是一种恭敬。作为员工，我们工作的目的不应局限在报酬，而应提供超出报酬的服务与努力。完成工作再谈休息，重视工作中的每一个细节，立足岗位做好本职工作，为企业的进步和谐贡献力量。